中国平安
社区金融服务区域主任
社区金融服务区域主任
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
湖州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
业务拓展
保险
团队管理
培训
客户服务
寿险
执行力
沟通能力
活动组织
AI 估算 · 4k–6k
薪资范围明确，管理岗位但基础薪资不高，需依靠绩效提成，整体市场水准。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于中国平安社区金融服务，主要负责区域内专员的团队管理、培训及业务督导，同时组织客户答谢会并提供售后服务
要求具备5年以上工作经验、1年以上寿险团队管理经验，适合有保险行业管理背景、善于沟通协作的求职者，能够在上市巨头平台获得管理能力的系统提升
最低要求
) 5年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
) 丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
) 善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
) 保险行业主管、部经理等优先
工作职责
) 负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
) 负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
) 接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
优先资格
过往团队业绩水平优异者优先
保险行业主管、部经理等优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠中国平安这样的上市巨头，平台稳定，资源丰富
- 管理岗位可系统锻炼团队领导力，积累宝贵的管理经验
- 公司提供系统培训，有助于个人综合管理能力的提升
- 保险行业客户资源可沉淀，长期发展空间大
- 保险行业竞争激烈，需不断开拓新客户并维护老客户，工作强度高
- 区域内专员管理涉及人员、业绩、活动等多重事务，对综合能力要求高
缺点 / 挑战
- 基础薪资较低，收入更多依赖团队业绩和绩效提成，压力较大
- 适合有保险行业背景、具备团队管理经验且愿意承担业绩压力、追求管理能力提升的求职者
角色解读
- 可向更高层级的区域经理或分公司部门负责人方向发展
- 借助平安的系统化培训，从业务管理转向综合管理岗位
- 积累客户资源和团队管理经验，未来可跨区域或跨条线发展
- 管理并培训区域内的专员团队，负责业绩指标的督导与达成
- 组织客户答谢会等大型活动，维护老客户关系并提供售后服务
- 执行总公司与分公司的政策，制定区域业务拓展规划并落地实施
- 通过系统培训学习，不断提升自身及团队的专业与管理能力
- 丰富的团队管理经验，尤其寿险团队管理，能激励与带领10人以上团队
- 出色的组织协调能力，能够独立策划并执行大型客户活动
- 较强的沟通与执行力，能高效传达和落实公司政策
- 熟悉保险行业业务模式，了解客户服务与售后流程
申请策略
- 在申请中突出与岗位要求的匹配度，尤其是5年经验和1年团队管理经验
- 投递前可了解当地湖州地区的保险市场特点，展现本地化思考
- 重点突出寿险团队管理经验，如团队规模、业绩达成率等量化数据
- 强调组织大型客户活动的经历，展示活动策划与执行能力
- 体现沟通协作和执行力，可用具体案例证明
- 如曾任主管或部经理，务必在简历中明确标注
- 复习保险专业知识，特别是寿险产品与客户服务流程
- 学习团队激励和绩效管理方法，如目标设定、辅导技巧等
面试指南
- 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰展示你的管理行为和成果
- 强调数据与结果导向，用具体数字证明业绩和管理成效
- 体现沟通与激励能力，说明你如何协调资源、驱动团队
- 请分享一次你带领团队完成高业绩目标的经历
- 你如何组织一场大型客户活动？请描述具体流程和你的角色
- 作为管理者，如何处理团队中业绩不达标的成员？
- 为什么选择保险行业？你对社区金融服务有什么理解？
- 如果公司下达一个较高的业绩指标，你会如何拆解并督导团队完成？
职位点评
48
综合评分
平安平台下偏管理岗，薪资不高但发展机会明确，需承受业绩压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视管理能力成长、有保险行业经验且能接受薪资与业绩挂钩的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利40
成长发展75
工作生活50
使命价值50
薪资福利
40较低
薪资明确在4001-6000元/月，在湖州属于中等偏下，且福利未明确，补偿性满足程度有限。
薪资信号市场水准 (4K-6K/月)
成长发展
75中等
岗位提供系统培训和管理能力提升机会，发展性动机能得到较好满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统培训学习、不断提升自身管理能力
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在湖州，未明确远程或弹性，保险行业可能加班，生活方式满足度一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
保险行业稳定但偏传统，社区金融服务有一定社会价值，但以业务目标为主，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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