中国平安
市场经理团队长
市场经理团队长
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
业务规划
人员招聘与培训
合规风控
团队管理
客户关系维护
市场营销
金融产品销售
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
平安平台、侧重团队管理与业绩增长、发展路径清晰、工作压力较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 12920 个在招 · 其中销售管理 49 个
市场机会
选择适中
苏州 · 销售管理 · 38 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是平安保险苏州分公司的市场经理团队长，主要负责带领和管理下辖的市场经理团队
核心工作包括制定业务发展规划、组织营销活动、推动业绩增长以及团队的人才培养与增员
同时需确保业务合规性，处理客户投诉并协调内外部资源，以实现团队的高效运作和优胜劣汰
最低要求
本科以上学历
丰富的市场开拓经验，较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
年及以上营销经验，丰富的市场营销专业知识，熟悉各种金融产品及相关业务
工作积极进取、目标导向，影响力、抗压力及沟通谈判能力强
工作职责
负责团队业务发展规划
完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作
推动业务拓展，策划并组织所辖团队的营销活动
负责团队人力发展规划
推动所辖团队建设、人才培养和内外部协调沟通
组织所辖团队的产品、技能、政策培训
实现团队的有效增员和优胜劣汰
贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉
上级交办的其他工作事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安集团强大的品牌背书和资源平台，获客渠道相对丰富
- 清晰的晋升通道和完善的培训体系，有助于积累管理经验
- 收入结构多元，除底薪外有丰厚的业绩提成和团队管理津贴
- 团队管理涉及复杂的利益分配和人员流动问题，对情商要求高
- 行业竞争激烈，需不断适应新的监管政策和市场环境
- 适合有金融销售背景、渴望带团队、抗压能力强且追求高收入回报的管理型人才
缺点 / 挑战
- 业绩考核压力大，需持续达成各项KPI指标
角色解读
- 向上可晋升为高级团队长、营业部经理或分公司管理层
- 横向可转向专业培训师、合规风控专家或大客户销售方向
- 带领市场经理团队完成公司下达的保费/销售业绩指标
- 负责团队成员的日常管理、技能培训、绩效考核及人员增员（招聘）
- 具备扎实的金融产品销售经验和市场开拓能力
- 拥有优秀的团队领导力、沟通协调能力和抗压能力
申请策略
- 面试前了解平安最新的产品线和市场策略
- 准备具体的团队管理案例，展示如何解决团队冲突或提升士气
- 突出过往的销售业绩数据及增长率
- 强调团队管理经验，如团队规模、留存率、人均产能提升等
- 展示在市场活动策划、合规风控方面的成功案例
- 深入学习最新的保险法规及合规要求
- 提升数据分析能力，以便更精准地进行团队管理和业绩预测
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例类问题
- 强调数据驱动的管理方式，用具体数字证明成果
- 展现对合规底线的坚守以及对团队人文关怀的结合
- 请分享一个你成功带领团队完成艰巨业绩目标的案例
- 你是如何进行团队成员的培训和技能提升的？
- 面对团队成员流失率高或积极性低的情况，你会如何处理？
- 如何平衡业务拓展速度与合规风险控制之间的关系？
- 复习常见的保险产品及平安的特色优势
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
平安作为上市巨头，提供稳定的平台和基础福利，但薪资面议且高度依赖业绩，收入波动性较大，整体补偿性动机满足程度较好但有不确定性。
薪资信号面议 (8.0千–1.5万/月)
成长发展
80较高
职位明确要求团队建设和人才培养，且平安拥有成熟的内部培训体系，为员工提供了良好的管理技能成长路径和职业发展机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会推动所辖团队建设、人才培养、组织所辖团队的产品、技能、政策培训
业务类型profit_center
工作生活
40较低
销售管理岗位通常伴随较高的业绩压力和较长的工时，JD未提及弹性工作制或WLB相关福利，预计工作强度较大，生活化动机满足程度较低。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
金融行业具有社会价值，但JD主要聚焦于商业业绩和团队管理，未特别强调社会责任或公益属性，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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