
中国平安
直销客户管理岗
直销客户管理岗
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
大客户销售
保险行业
医疗健康
商务拓展
商务谈判
大客户销售
客户关系管理
市场开拓
B2C直销
AI 估算 · 15k–25k
北京大客户销售岗,3年经验,提成比例高,综合月薪预计1.5万-2.5万。
职位详情
关于这个职位
该岗位隶属于中国平安,主要负责拓展平安体系外的客户资源,独立完成从客户开拓、商务谈判到签约的全流程销售工作
适合具有B2C直销或大客户销售经验、具备较强市场开拓能力和商务谈判能力的候选人
工作地点在北京,属于销售类岗位,业绩导向明显
最低要求
具备3年以上B2C直销、大客户销售或商务拓展经验
工作职责
(1) 负责拓展平安体系外客户
(2) 独立完成客户开拓、商务谈判、方案设计到签约的全流程
(3) 维护外部客户关系,推动复购与转介绍
(4) 收集外部市场信息与竞品动态,为产品优化提供一线反馈
优先资格
有保险行业客户资源或医疗健康服务销售经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:中国平安为行业巨头,资源丰富,产品体系完善,易获得客户信任
- 收入弹性:销售岗位业绩提成高,能力强者收入天花板高
- 能力锻炼:全流程销售历练,能提升商务谈判、方案设计和客户管理能力
- 行业前景:保险和医疗健康领域持续增长,客户资源长期有价值
- 工作强度:需要频繁外出拜访客户,前期开拓难度大,可能面临大量拒绝
- 市场竞争:平安体系外客户拓展需要与同业竞争,对个人能力和资源要求高
缺点 / 挑战
- 业绩压力:直销岗考核指标明确,需要持续完成客户拓展和签约目标
- 适合有B2C直销或大客户销售背景、抗压能力强、渴望高收入并愿意接受挑战的求职者
角色解读
- 纵向:从销售专员向资深销售、销售团队主管、区域经理发展
- 横向:积累客户资源和行业经验后,可转向商务拓展、渠道管理或产品运营岗位
- 依托平安集团平台,可接触金融、健康、医疗等多业务线,发展空间广阔
- 拓展平安集团体系外的客户资源,建立新的销售渠道
- 独立完成从客户开拓、商务谈判、方案设计到合同签约的完整闭环
- 维护现有客户关系,通过优质服务推动复购和转介绍
- 收集市场信息和竞品动态,为产品优化提供一线反馈
- 具备3年以上B2C直销或大客户销售经验,熟悉销售全流程
- 较强的商务谈判能力和独立开拓市场的能力
- 良好的客户关系维护能力,能够推动复购和转介绍
- 对保险或医疗健康行业有一定了解者优先,需要具备行业资源
申请策略
- 提前了解平安集团业务板块,尤其是金融、医疗健康生态,面试中展示对业务的思考
- 强调自身资源和人脉,以及如何将这些资源转化为实际业绩的策略
- 突出过往销售业绩,如签约金额、客户数、复购率等量化数据
- 强调独立开拓市场的经历,展示从0到1的客户开发案例
- 如有保险或医疗健康相关行业资源,务必醒目展示
- 体现商务谈判和方案设计能力,用具体项目说明
- 补充学习保险、金融或医疗健康领域知识,了解行业政策和产品特点
- 提升商务沟通和演示能力,学习销售方法论(如SPIN销售法)可加分
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题,突出个人贡献和量化结果
- 对于开拓计划类问题,展示清晰的思路:目标客户画像、渠道选择、触达策略、转化跟进闭环
- 对于行业认知类问题,提前准备行业趋势、客户痛点、竞品对比等知识点
- 请分享一个你独立完成的大客户销售案例,过程中遇到的最大困难是什么?
- 你如何开发新客户?通常用什么渠道获取线索?
- 如果让你在三个月内拓展20个平安体系外客户,你会如何制定计划?
- 你对保险或医疗健康服务行业的了解?你认为我们的潜在客户在哪里?
- 你有现成的客户资源吗?大概是什么量级?
职位点评
64
综合评分
平安体系外的销售岗,高提成有挑战,平台大但业绩压力大,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合以薪酬回报和职业发展为主要动力的求职者,不太适合追求工作生活平衡的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利
75中等
该职位薪资面议,但属于高提成销售岗,绩效优秀者收入可观;公司为上市巨头,福利待遇较规范,整体补偿性较好。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
65中等
岗位能锻炼销售全流程能力,积累行业资源,但JD未明确提及培训或晋升机制,发展路径依赖个人业绩。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
销售岗位需外出拓展客户,工作时间弹性但压力较大,JD未提及弹性工作或远程政策,生活方式自由度中等。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
该职位通过销售保险及健康服务帮助客户获得保障,具有一定社会价值,但核心目标是业绩增长,使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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