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PINGAN logo
中国平安
JAVA高级后端开发
立即应聘

JAVA高级后端开发

发布于 大约 8 小时前

基层主管/组长

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
微服务架构
团队管理
RPC
NoSQL
高并发系统
MyBatis
JVM调优

AI 估算 · 15k–25k

平安集团为大型上市企业,薪资处于行业中上水平,考虑年终奖等因素,月薪中位数约2万。

职位详情

关于这个职位

该职位是平安集团的Java高级后端开发岗位,主要负责征信、数据产品的复杂架构设计与研发团队管理

你将带领技术团队进行系统搭建、维护及开发,并负责人才梯队建设与人员培养
适合具备扎实Java功底和丰富系统设计经验,同时有团队管理意向的资深开发者

最低要求

扎实的计算机专业基本功,丰富的系统设计开发经验

熟练掌握 Java 及面向对象设计开发,对部分 Java 技术有深入研究,研究过优秀开源软件的源码并有心得者优先
了解微服务架构和技术栈
熟悉常见设计模式,熟练掌握 Spring、myBatis 等框架特性及应用经验
熟练掌握 MySQL 应用开发、数据库原理和常用性能优化和扩展技术,以及 NoSQL,Queue 的原理、使用场景、常见问题以及限制
深入研究过 http 协议、搜索引擎、缓存、安全、JVM 调优、序列化、NIO、RPC 调用框架中 1/2 以上,有相应实践经验者
参与过大型复杂高吞吐系统设计开发者优先
拥有和工作年限相称的广度和(或)深度,有较强的逻辑 / 概率思维能力,善于分析、归纳、描述、沟通、和解决问题
高度的创业心和投入度,既能搞定技术难题,同时又热切地关注业务,用技术力贡献于业务成功
有指导培养团队的经验,对团队工作质量效率陷阱和提升方案有实践经验和思考总结

工作职责

负责征信、数据产品复杂架构设计开发和研发团队管理工作

负责技术攻关与团队技术指导,带领技术团队构架、研发、设计,完成产品整体搭建、维护及开发
负责研发团队队伍的建设,做好人员配置与协调,有效地监控项目进展
负责技术团队日常管理,包括但不限于:人才梯队建设、团队人员培养、考核评估与激励

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平安集团是大型金融科技公司,平台稳定,资源丰富,能接触到征信、大数据等核心业务
  • 职位涉及架构设计和团队管理,能提升技术视野和领导力,职业发展空间大
  • 薪资福利有竞争力,包括年终奖、五险一金、补充医疗等
  • 团队技术氛围好,有机会与业内优秀人才共事,持续学习前沿技术
  • 需要同时兼顾技术与团队管理,对时间管理和多任务处理能力要求高
  • 作为管理岗,需要平衡业务需求与技术实现,投入更多精力在沟通协调上
  • 适合具有5年以上Java开发经验、期待转型技术管理的资深开发者,对金融科技感兴趣,愿意在技术和管理双线发展

缺点 / 挑战

  • 工作强度可能较大,金融科技业务对系统稳定性和性能要求极高,需承担一定压力

角色解读

  • 技术方向:可向技术专家(架构师)或技术总监发展,专注于高并发、分布式系统架构设计
  • 管理方向:可晋升为研发经理、技术总监,负责更大规模的团队和更复杂的业务板块
  • 行业方向:在征信、数据产品领域积累深厚经验,成为金融科技领域的技术专家
  • 负责征信、数据产品的复杂架构设计与开发,确保系统的高可用、高吞吐和可扩展性
  • 带领研发团队进行技术攻关,指导团队成员解决技术难题,提升团队整体技术能力
  • 负责研发团队日常管理,包括人员配置、梯队建设、绩效考核和人才培养
  • 参与技术选型与架构评审,推动技术栈的优化和演进
  • 精通Java语言及面向对象编程,深入理解JVM、并发编程、设计模式
  • 熟练掌握Spring、MyBatis等主流框架,了解微服务架构及其技术栈
  • 熟悉MySQL数据库原理及性能优化,了解NoSQL和消息队列的使用场景与限制
  • 具备团队管理经验,能够有效协调资源、把控项目进度,并关注团队成长

申请策略

  • 面试前了解平安集团在征信、数据产品领域的具体业务和技术栈,展现兴趣和匹配度
  • 准备1-2个曾经主导的复杂系统架构案例,详细说明设计思路、难点和解决方案
  • 突出过往在大规模高并发系统设计、性能优化方面的项目经验,并用数据量化成果
  • 强调团队管理或技术带领经历,例如培养新人、推动技术改进等具体案例
  • 展示对Java生态的深度理解,如JVM调优、源码阅读心得等
  • 若有金融行业背景,需重点突出征信、数据相关项目
  • 补充分布式系统设计相关知识,如微服务、消息队列、缓存等
  • 提升系统设计文档撰写和架构评审能力,可学习《领域驱动设计》等

面试指南

  • 对于技术类问题,按照“背景-方案-难点-成果”的逻辑展开,用具体数据支持
  • 对于管理类问题,采用STAR原则(情境、任务、行动、结果)描述,突出思考过程和行动力
  • 对于开放性问题,先明确问题边界,再分层次阐述,体现逻辑性和全面性
  • 请介绍一个你曾经设计的高并发系统架构,重点讲你是如何保证高性能和稳定性的?
  • 你在团队管理中遇到过哪些挑战?是如何解决的?
  • 你对微服务架构的理解是什么?你们团队是如何落地微服务的?
  • JVM调优有哪些常用手段?你遇到过哪些内存或性能问题?
  • 如何做技术选型?比如数据库、缓存、消息队列的选择依据是什么?

职位点评

68
综合评分

平安集团Java高级后端,技术栈主流,管理机会多,薪资可观,但工作强度较大。

更适合这类人
适合追求技术成长和管理发展、能接受一定工作强度的资深Java开发者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70

薪资福利

75中等

月薪15-25K,在深圳属于中上水平,且平安集团福利完善(五险一金、年终奖等),能满足基本的补偿性需求。

薪资信号市场水准 (15K-25K/月)

成长发展

85较高

职位涉及架构设计与团队管理,技术栈主流(Java、微服务、高并发),且有管理成长路径,发展性动机满足度高。

技术前沿主流现代技术
技术栈Java、Spring、MyBatis、MySQL、NoSQL、微服务、JVM
成长机会团队人员培养
业务类型profit_center

工作生活

40较低

职位要求较高的投入度,且未提及弹性工作或远程办公,推测工作强度较大,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

征信、数据产品具有社会价值,平安集团在金融科技领域影响较大,但职位本身偏技术执行,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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