中国平安
团体业务推动岗
团体业务推动岗
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公
保险业务
招投标支持
数据分析
渠道管理
激励机制设计
销售培训
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
平安平台、业务驱动型中后台岗位、侧重数据分析与渠道管理、稳定性较好
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 12940 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责团体保险业务的推动与渠道管理，通过搭建数据监测体系、制定激励方案及组织培训赋能，提升前线队伍的专业性与业绩达成率
同时参与重大项目的支持与招投标落地，是连接管理层战略与一线执行的关键业务支持岗位
最低要求
全日制本科及以上院校毕业优先
医学、保险、金融等相关类专业优先
具有保险公司两核条线工作经验者优先
具有养老险、意健险、寿险核保及团体业务推动经验者优先
乐观进取，学习能力强，沟通协调能力强
工作职责
业务推动：负责渠道业务推动，配套制定激励方案并及时追踪方案达成
数据体系搭建：搭建渠道重点指标体系，并对核心指标进行定期监测、追踪、分析
持续优化渠道报表体系，及时为前线提供所需数据资源
培训赋能：负责组织渠道外勤开展产品、销售技能、渠道政策解读等培训，提升队伍专业性
项目支持：及时参与重点客户、重大项目的推动及业务支持，配合前线队伍开展业务拓展、招投标落地等事宜
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安强大的品牌平台和丰富的产品线，能接触到海量的业务数据和复杂的渠道生态
- 工作内容兼具数据分析与管理属性，职业护城河较深
- 适合对保险业务感兴趣、具备较强逻辑思维和数据敏感度，且乐于与人沟通协作的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁对接前线销售团队，工作压力较大，需应对业绩考核指标
- 数据体系搭建初期可能面临数据质量不高或系统不完善的挑战
角色解读
- 可向高级业务分析师、渠道管理经理或区域业务总监方向发展，积累深厚的行业资源与管理经验后，也可转向更核心的战略规划岗位
- 作为业务推动专家，你需要将公司的战略目标转化为可执行的激励政策和数据指标，监控渠道业绩并预警偏差
- 具备保险行业（特别是团险、两核）的业务理解力，能够熟练运用Excel或BI工具进行数据建模与分析，拥有优秀的跨部门沟通与培训演讲能力
申请策略
- 了解平安近期在团体健康险或养老险领域的战略动向，面试时能结合具体业务痛点提出初步的分析思路会更加分
- 突出过往在保险行业（尤其是团险或两核）的工作经历，量化展示你通过数据分析或激励政策带来的业绩增长案例
- 强化SQL或Python数据处理能力，提升可视化报表制作技巧
- 熟悉常见的激励模型设计方法
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题，重点突出数据驱动的决策过程和最终的业绩产出
- 对于方案设计类问题，强调调研先行、试点验证和迭代优化的逻辑
- 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并推动解决的案例
- 如果前线销售团队对新的激励方案反馈消极，你会如何处理？
- 你如何理解团体业务推动岗在保险公司中的核心价值？
- 请描述一下你搭建过的数据指标体系包含哪些维度？
- 复习保险基础知识（特别是团险条款、核保流程），准备1-2个详细的数据分析项目案例，了解平安集团的最新财报和业务重点
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
平安作为上市巨头，薪酬福利体系完善且稳定，但成都地区同类岗位薪资竞争力中等，面议形式增加了不确定性。
薪资信号面议 (8.0千–1.5万/月)
成长发展
75中等
岗位涉及数据体系搭建和多维度业务培训，能显著提升业务洞察力和管理能力，内部晋升通道相对清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、指标体系、Excel、BI工具
业务类型profit_center
工作生活
60中等
传统险企中后台岗位通常作息规律，但业务推动岗需紧密配合前线节奏，可能在业务高峰期面临一定的工作强度。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
保险行业具有社会保障属性，但该岗位更多聚焦于商业业绩推动，直接的社会价值感知不如医疗或公益岗位强烈。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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