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零售信贷经理（宅抵贷专岗）
零售信贷经理（宅抵贷专岗）
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
客户拓展
小微金融
抵押贷款
资源整合
零售信贷
风险控制
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
平安大厂平台、销售导向强、薪资上限高但压力大、WLB较差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
与销售与零售中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 12940 个在招 · 其中销售与零售 约 5550 个
市场机会
选择面较广
贵阳 · 销售与零售 · 92 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责贵阳市地区的宅抵贷业务拓展与客户经营
你需要利用自身资源挖掘小微企业主及个体工商户客户，完成从市场调研、贷前调查到风险管控的全流程业务操作，最终达成个人及团队的零售信贷业绩目标
最低要求
本科及以上学历，双证齐全
具有3年及以上银行抵押经营贷业务从业经验，熟悉业务拓展、贷前调查及风险管控全流程，具备独立开展业务的能力
拥有稳定的小微企业主、个体工商户等核心客群资源，具备较强的客户经营、需求挖掘与业务转化能力
具备良好的业务素养与学习适配能力，能够快速掌握我行产品规则、作业流程与管理要求
个人无不良从业记录、无不良征信记录，严格恪守金融从业人员职业操守，无违法违规及重大违纪行为
工作职责
拓展客户群体，包括小微企业、个体工商户及个人客户，通过市场调研挖掘潜在客户
负责产品销售和客户经营
促进零售信贷业绩目标达成
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安集团强大的品牌背书和产品矩阵，提供多元化的交叉销售机会
- 平台稳定，培训体系完善
- 收入与业绩挂钩，高绩效带来高回报
- 背负明确的业绩考核指标，市场竞争激烈，需持续维护客户关系
- 有银行信贷背景、自带客户资源或擅长商务拓展、抗压能力强且追求高薪的求职者
缺点 / 挑战
- 信贷业务涉及严格的合规与风控要求，工作压力较大
角色解读
- 可向零售信贷团队主管、支行行长方向发展，或在平安集团内部转岗至其他金融产品线（如保险、财富管理）
- 专注于住宅抵押类贷款产品的市场推广与销售，针对小微企业主和个体户进行精准获客
- 具备深厚的银行业务知识，特别是抵押贷流程与风控逻辑
- 拥有强大的客户资源开拓与维护能力
- 优秀的沟通谈判技巧
申请策略
- 面试时准备好具体的客户案例，展示你如何从0到1获取并转化客户，同时强调你的合规意识
- 重点突出过往的信贷业绩数据（如放款金额、户数）、拥有的核心客户资源类型及数量、以及在风险把控方面的成功案例
- 深入了解当前房地产政策及抵押贷最新监管要求，提升对小微企业财务分析的敏感度
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）讲述案例
- 强调“风控前置”理念，说明如何在营销初期识别风险
- 结合平安生态优势阐述差异化竞争策略
- 请分享一个你成功营销抵押贷客户的完整案例，你是如何挖掘需求的？
- 面对激烈的同业竞争，你有什么独特的获客策略？
- 如何在保证业绩增长的同时，有效控制信贷风险？
- 你对平安银行的宅抵贷产品有什么了解？认为其优势在哪里？
- 研究平安银行近期发布的零售信贷产品亮点，复习抵押贷业务流程中的关键风险点，准备一份清晰的个人业绩清单
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
平安作为上市巨头，福利体系完善，但薪资面议且为销售性质，收入波动性较大，整体补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号面议 (8.0千–1.5万/月)
成长发展
65中等
岗位职责侧重于执行与拓客，技术含量相对较低，晋升路径清晰但竞争激烈，发展性动机满足度一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
信贷销售岗位通常伴随较高的业绩压力和潜在的加班需求，工作灵活性低，生活化动机满足度较低。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
服务于实体经济和小微企业，具有一定的社会价值，但本质仍为商业盈利导向，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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