中国平安
无锡分行公司业务团队总经理
无锡分行公司业务团队总经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公商业银行
商业银行
业务拓展
信贷文化
合规管理
团队管理
市场营销
金融产品
银行对公业务
风险控制
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
银行中层管理岗位，提供稳定发展平台和团队管理机会，薪资面议，WLB可能一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
28K
与商业银行中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13040 个在招 · 其中商业银行 38 个
市场机会
选择不多
无锡 · 商业银行 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导平安银行无锡分行的公司业务团队，完成团队业绩目标和销售任务
主要工作包括业务拓展、策划营销活动、团队管理、人才培养以及建立合规的信贷文化
需要5年以上银行对公营销经验和团队管理能力
最低要求
学历要求：本科及以上学历
从业要求：具有5年以上银行对公营销经验，有团队管理经验，稳定性高
丰富的市场开拓经验，较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
丰富的市场营销专业知识，熟悉各种金融产品及相关业务
素质要求：正直、诚信，有大局观和管理意识，积极进取、抗压力强，具有较强的合规意识及风险控制能力，良好的职业道德，无不良信用记录
工作职责
负责完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作
负责制定团队业务发展规划，达成团队的销售任务
负责业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动
负责所辖团队建设、统筹管理、人才培养和内外部协调沟通，以及产品、技能、政策的培训
建立诚信、合规的信贷文化
优先资格
具有跨界、重要行业或科技业务经验、业务资源特别丰富者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型金融平台，提供稳定的职业发展环境
- 管理岗位，锻炼领导力和团队协作能力
- 接触广泛的公司客户和金融产品，积累行业资源
- 需要持续学习和适应金融政策变化
- 团队管理要求高，需平衡业务发展和合规要求
- 适合具有银行对公业务背景、希望向管理岗位发展、具备较强市场开拓和团队领导能力的求职者
缺点 / 挑战
- 银行业竞争激烈，业绩压力较大
角色解读
- 从团队总经理晋升到分行更高管理层职位
- 积累行业资源，向公司银行业务专家发展
- 通过业绩和管理能力获得更大团队或区域的领导机会
- 负责银行公司业务团队的整体运营和业绩达成
- 制定并执行业务发展规划，拓展市场客户
- 管理团队成员，进行人才培养和绩效评估
- 确保业务操作符合信贷文化和合规要求
- 至少5年的银行对公营销经验
- 团队管理和组织能力
- 市场营销专业知识和金融产品熟悉度
- 风险控制和合规意识
申请策略
- 研究中国平安的企业文化和银行业务战略
- 准备具体的业务拓展和团队管理案例以备面试
- 突出5年以上银行对公营销经验和具体业绩
- 强调团队管理经历和人才培养成果
- 展示市场开拓案例和金融产品知识
- 提及合规操作和风险控制经验
- 深化对金融政策和信贷产品的理解
- 提升团队管理和领导力技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答经验问题
- 结合具体数据和案例展示业绩和能力
- 强调团队合作和领导力，同时突出合规意识
- 请描述你过去管理团队的经验和具体成果
- 你如何制定业务发展计划并达成销售目标？
- 面对合规要求，你如何确保团队业务合规操作？
- 请举例说明你成功开拓一个新客户或市场的经历
- 回顾并整理过去的管理经验和业绩数据
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资面议，但公司规模大，可能提供有竞争力的薪酬和福利。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
80较高
职位提供团队管理和业务拓展机会，有培训要求，适合职业发展。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会人才培养、培训
业务类型profit_center
工作生活
60中等
办公模式未明确，但银行职位通常需要现场办公，WLB可能一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
银行业提供金融服务，社会影响中性，但团队领导角色有使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号建立诚信、合规的信贷文化
创新程度稳健跟随主流
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