
中国平安
零售信贷产品经理(LC)
零售信贷产品经理(LC)
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
东莞市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
产品管理
合规
商务洽谈
培训辅导
策略执行
银行
队伍赋能
零售信贷
风险管理
AI 估算 · 12k–20k
面议岗位,基于东莞市场及平安品牌,2年经验信贷产品经理薪资合理区间为12-20K。
职位详情
关于这个职位
作为零售信贷产品经理,你将负责承接总行策略并本地化落地,通过培训与辅导提升客户经理产能,同时确保业务合规
这是一个兼具策略执行与队伍赋能的岗位,适合有信贷经验并希望深入业务一线的银行从业者
最低要求
本科以上学历
两年及以上银行信贷经验,有小微普金、对公业务相关从业经验的优先
有良好的职业道德、风险意识强,无违法及金融违规记录
工作职责
总行策略承接:学习并掌握总行产品及策略,赋能本地项目转化,推动目标超额达成,负责项目对接、商务洽谈、报告撰写等
队伍赋能:对所负责的客户经理,通过培训、陪访、陪练、策略复盘,推动其重点产品发放目标超额达成,队伍产能提升作为核心考核指标
合规把关:自主拓客,与渠道业务隔离,防止虚假作业和挂单套利
优先资格
有小微普金、对公业务相关从业经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠平安集团,品牌稳健,平台资源丰富,职业发展空间大
- 能接触总行层面策略,提升宏观视野和业务理解深度
- 队伍赋能职能锻炼沟通、辅导和领导能力,为管理岗打基础
- 需同时应对合规要求和业务增长,平衡点难把握
- 银行体系流程较复杂,需较强的适应和协调能力
- 适合有银行信贷经验、追求稳定平台、乐于赋能他人并希望深入业务一线的从业者
缺点 / 挑战
- 业绩指标明确,需推动目标超额达成,压力较大
角色解读
- 积累经验后可晋升为高级产品经理或产品总监,负责更广泛的产品线
- 横向转型至风险策略、业务管理或对公业务等岗位,拓宽职业路径
- 在平安体系内积累资源后,也可跳槽至其他金融机构或金融科技公司
- 学习总行产品策略并因地制宜地本地化转化,推动业务目标超额达成,同时负责项目对接、商务洽谈、报告撰写等工作
- 通过培训、陪访、陪练、策略复盘等方式赋能客户经理,提升其产能,并以队伍产能提升为核心考核指标
- 自主拓客并与渠道业务隔离,严格合规把关,防止虚假作业和挂单套利
- 扎实的银行信贷产品知识和风险管理意识,能准确承接总行策略
- 优秀的培训辅导与商务谈判能力,能有效推动队伍产能提升
- 项目管理和报告撰写能力,能独立推动项目转化并输出高质量报告
申请策略
- 提前准备行为面试案例,用STAR法则展示解决问题和推动业绩的能力
- 关注平安企业文化,强调合规意识与结果导向
- 突出银行信贷项目经验和量化业绩,如发放量、达成率等数据
- 强调培训、辅导或带领团队的经历,体现赋能能力
- 展示商务洽谈、项目对接和报告撰写的具体案例
- 提前学习平安集团零售信贷产品体系,加深理解
- 提升数据分析能力,以数据驱动队伍策略优化
- 了解最新合规政策及金融监管要求,增强风险意识
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出具体数据
- 体现逻辑性:先分析问题,再提出方案,最后评估效果
- 强调团队协作和资源整合能力,展现跨部门沟通经验
- 请分享一次你成功推动信贷产品发放目标达成的经历
- 当客户经理产能低下时,你会如何帮助他们提升?
- 你对信贷业务中的合规风险如何理解?请举例说明
- 描述一个你主导的项目转化过程,遇到了哪些挑战?
- 如何看待平安目前的零售信贷策略?有什么改进建议?
职位点评
72
综合评分
平安零售信贷产品岗,成长性好但业绩压力较大,适合追求稳定与赋能他人的从业者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和平台稳定性的求职者,对薪资和WLB要求中等。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展80
工作生活70
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资面议,但平安为上市巨头,福利完善,总体薪酬有竞争力。
薪资信号面议 (12K-20K/月)
成长发展
80较高
岗位涉及策略承接与队伍赋能,技能成长空间大,且有培训辅导机会。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会培训、陪访、陪练、策略复盘
业务类型profit_center
工作生活
70中等
固定办公地点东莞,未明确弹性或远程,但金融行业一般双休。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
银行信贷行业稳健,但社会影响力一般,创新性不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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