中国平安
业务总监
业务总监
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Hmc
业务推动
代理人管理
保险销售
医疗险
合规管理
团队管理
私域运营
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
上市险企核心业务管理岗，薪资面议，聚焦互联网保险与医健创新，发展前景好但业绩压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13010 个在招 · 其中销售管理 39 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 销售管理 · 62 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安随身易渠道的保费与人力计划达成，管理代理人团队并推动医健模式探索
你需要具备丰富的保险销售管理经验，通过团队建设和私域运营赋能业务发展，同时确保合规经营
最低要求
本科及以上学历
年及以上保险销售管理相关工作经验
擅长人际沟通，具备一定的辅导培训及市场策划能力，有较强的沟通协调和业务推动能力
年以上个险人力发展及队伍建设经验，了解主流医疗险产品和市场情况
工作职责
规划与组织随身易渠道的保费计划和人力计划的完成，对各项指标达成负责
所辖业务部的人员管理和销售支持，有效提升各岗位协理的工作能力
以团长为核心的代理人管理条线经营，培养代理人队伍的管理与自主经营能力
医健模式探索，结合HMC、红人矩阵增速提效，为人力与业务发展赋能
主动寻找符合随身易平台发展需求的代理人团长，进行洽谈及跟进，促成引进
合规与反洗钱、消保相关工作落实管理
优先资格
具备互联网思维和私域运营经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托强大的平台资源与品牌影响力，业务开展具备先天优势
- 接触医健模式与互联网保险创新，有助于积累前沿行业经验
- 适合在保险行业有深厚积累、具备强目标导向和团队领导力，且对互联网保险创新有热情的资深销售管理人才
缺点 / 挑战
- 保费与人力双重指标压力较大，需要平衡业务增长与合规管理
- 代理人队伍素质参差不齐，团队赋能与自主经营能力培养难度较高
角色解读
- 可向更高层级的区域业务总经理或分公司管理层发展
- 或在互联网保险、医健结合等创新业务领域成为专家型高管
- 负责随身易渠道的保费与人力目标达成，管理并赋能代理人团队
- 探索医健模式，结合互联网工具提升业务效率，同时把控合规与反洗钱风险
- 具备深厚的保险销售与团队管理经验，熟悉个险人力发展及医疗险市场
- 需要出色的沟通协调能力、市场策划能力以及互联网私域运营思维
申请策略
- 展现对平安“随身易”平台及医健战略的理解，提出针对性的业务落地思路
- 突出过往保险销售管理中的业绩数据（如保费规模、人力增长）
- 强调团队搭建、代理人培训及私域运营的成功案例
- 深入了解HMC（健康管理中心）及红人矩阵等互联网营销玩法
- 复习保险合规、反洗钱及消保相关最新监管政策
面试指南
- 采用STAR法则，结合具体数据说明过往业绩
- 使用“目标拆解-策略制定-执行辅导-复盘优化”的框架回答管理问题
- 强调合规底线思维，将合规动作融入业务流程而非作为事后补救
- 如何规划并达成随身易渠道的保费和人力指标？
- 在代理人队伍素质参差不齐的情况下，如何有效提升他们的自主经营能力？
- 请分享一个结合互联网思维或私域运营推动保险业务增长的成功案例
- 如何在追求业务高速增长的同时，确保合规与反洗钱工作落实到位？
- 研究平安寿险近期的战略转型及“随身易”平台的功能定位
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资面议，但作为上市险企的总监级岗位，基础薪资与绩效提成具备市场竞争力，整体薪酬回报较好。
薪资信号面议 (2千–4万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及医健模式探索与互联网保险创新，能接触到行业前沿转型方向，对个人能力拓宽和职业晋升有显著帮助。
技术前沿主流现代技术
技术栈HMC、红人矩阵、私域运营、随身易平台
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售管理岗通常面临较大的业绩压力和团队管理负担，工作节奏较快，WLB可能受限，JD未明确提及办公模式。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
保险行业本身具有风险保障的社会价值，结合医健模式探索，能为客户提供更完善的健康保障服务。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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