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保诚
Associate Director, Agency Management

Associate Director, Agency Management

发布于 9 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.5–7.5万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Kpi分析
Mdrt
业务增长
代理管理
保险行业
合规监控
团队领导
战略规划

值不值得投

76综合评分

综合评分 76

跨国险企高管岗,薪资福利优厚,社会价值高,但业绩压力大,WLB一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

6.0万

比销售管理中位数高

发布情况

正常在招 · 9 天前发布

市场机会

选择面较广

香港特别行政区 · 销售管理 · 54 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位负责管理指定代理区的保险业务,通过深入分析KPI和业务数据驱动保费增长、MDRT达成及团队招募

作为业务顾问协助代理主管制定战略,同时负责合规监控与人员发展,确保团队高效运作并达成公司目标

最低要求

拥有任何学科的大学学位

在保险业至少有8年工作经验,最好来自销售或销售管理岗位
对代理分销渠道有Exceptional(卓越)的理解和经验
能够快速适应变化的优先事项和多个业务职能
经过验证的人员和管理技能
能够影响多方利益相关者
能够与国际组织固有的不同个性、文化和商业实践共事
保持高标准和诚信
具备多任务处理能力,灵活、适应性强,并能适应快节奏环境

工作职责

作为指定代理区的客户经理,通过深入的KPI研究、业务分析和全面执行,有效推动各自代理区的业务增长(包括APE、MDRT、招募、活跃率等)

履行业务顾问角色,向代理领导层提供建设性意见,并与业务赋能部门协作
通过密切参与代理业务规划活动(包括但不限于参加月度领导会议、季度规划会议、年度规划会议等),参与代理战略开发活动,建立专业的代理管理模式
通过执行合规监控措施,积极识别代理质量提升领域,建立高质量的代理队伍
通过有效的监督促进人员发展,推动区域成员实现更高目标和更好结果
确保区域成员致力于公司的目标和价值观,并通过员工敬业度高度激励他们为公司成功做出贡献

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托保诚国际品牌平台,资源稳定且行业认可度高
  • 职位具有明确的业务导向和影响力,直接关联公司核心营收
  • 完善的职业发展通道和公司文化支持,注重多样性与包容性
  • 需处理复杂的代理关系和多方利益协调,沟通成本高
  • 快速变化的市场环境要求极高的适应能力和多任务处理能力
  • 适合在保险行业深耕多年、具备丰富代理管理经验且追求高成就感的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 需要应对高强度的业绩压力,特别是APE和MDRT等硬性指标

角色解读

  • 可向更高级别的区域总监或全国销售管理职位晋升
  • 也可转向更广泛的保险业务运营、战略规划或合作伙伴关系管理方向
  • 负责管理特定区域的保险代理团队,监控关键绩效指标(如保费收入、MDRT人数)
  • 担任业务顾问,为代理主管提供策略建议,协助制定年度/季度业务计划
  • 监督团队合规性与人员发展,确保团队士气高昂并达成公司战略目标
  • 深厚的保险行业背景,特别是代理分销渠道的经验
  • 强大的数据分析能力,能通过KPI洞察业务问题
  • 卓越的领导力与影响力,能管理多元化团队并协调多方利益相关者

申请策略

  • 了解保诚当前的市场战略重点,并在面试中展示如何将其融入代理管理
  • 准备具体案例说明如何在压力下解决复杂的代理冲突或业绩瓶颈
  • 突出过往在保险代理渠道的管理成果,特别是具体的保费增长数据和MDRT提升案例
  • 强调跨部门协作和利益相关者管理的成功经验
  • 展示对合规管理和团队建设的系统性方法论
  • 深化对最新保险科技工具在代理管理中的应用理解
  • 提升数据可视化与业务分析报告的撰写能力,以支撑决策
  • 加强跨文化沟通技巧,以适应国际化组织的多元背景

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 强调数据驱动的决策过程,展示量化成果
  • 体现以人为本的管理理念,关注团队动力与个人成长
  • 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并成功推动改进的案例
  • 你是如何平衡合规要求与业务增长目标的?
  • 面对一个低效的代理团队,你的提升策略是什么?
  • 如何处理与难以合作的代理主管的关系?
  • 深入研究保诚最新的年报和市场动态

职位点评

薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值80

薪资福利

85较高

作为已上市的跨国巨头企业,保诚能提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系,满足较高的补偿性动机。

薪资信号市场水准 (4.5千–7.5万/月)

成长发展

75中等

职位涉及战略规划、业务咨询和团队管理,提供了丰富的技能成长和管理经验积累机会,符合发展性动机。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会support our people’s career ambitions、Connect, Grow, and Succeed
业务类型profit_center

工作生活

60中等

虽然公司提供包容性文化,但保险销售管理岗位通常伴随较高的业绩压力和快节奏工作环境,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

80较高

公司使命明确指向保护未来和客户生活,具有显著的社会价值,能满足意义感动机。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号partners for every life、protectors for every future
创新程度稳健跟随主流
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