中国平安
渠道专员
渠道专员
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
业绩考核
保险业务
客户关系维护
沟通协调
渠道管理
金融专业
销售培训
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
平安平台背书、绩效导向薪酬、侧重渠道维护与业务推动，适合目标感强的金融销售支持人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12.5万
比渠道管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13510 个在招 · 其中渠道管理 16 个
市场机会
选择适中
成都 · 渠道管理 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
负责平安保险在指定区域的渠道开拓与维护，协助进行产品宣导与销售技能培训，跟进合作方沟通及业务流程优化
同时负责营销方案落地、激励兑现、费用结算核对及业绩指标达成，确保渠道业务稳定增长
最低要求
本科及以上学历，金融类专业学习经验
有营销经验的优先
语言表达能力较好，具有较强的协调公关能力和分析问题解决问题的能力
品行端正，无不良行为记录
公司规定的其他素质条件
工作职责
经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责
日常工作：协助进行产品宣导培训，销售技能类培训，协助合作方操作流程的规划和优化，协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等
渠道开拓和维护：负责进行渠道开拓和维护
业务推动：协助进行营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等，针对渠道的相关费用结算、成功件数清单反馈、核对沟通等
向上级汇报所辖区域的相关事项
完成公司安排的其他相关事项
优先资格
有营销经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安集团平台，品牌背书强，资源对接丰富
- 体系化培训完善，能快速掌握金融产品销售逻辑
- 薪酬结构包含绩效激励，多劳多得
- 日常事务繁杂，涉及大量对账、报表与跨部门协调工作
- 市场竞争激烈，渠道维护难度随时间递增
- 适合抗压能力强、擅长人际沟通与资源整合，且对金融行业充满热情的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩考核压力较大，需持续跟进渠道动销与回款
角色解读
- 可向渠道经理、区域销售主管方向发展
- 积累资源后可转向大客户经理或业务线负责人
- 也可横向发展至产品运营或培训讲师岗位
- 负责指定区域合作渠道的日常对接与关系维护
- 协助开展产品宣导与销售技能培训
- 跟进营销方案落地、激励核算及费用结算
- 具备金融背景知识，熟悉保险或金融产品逻辑
- 拥有出色的跨部门沟通与公关协调能力
- 具备基础的数据分析与业绩追踪能力
申请策略
- 提前研究平安旗下寿险/财险/银行等不同板块的渠道策略
- 面试时准备1-2个成功维护或开拓渠道的具体案例
- 突出过往渠道拓展数据、销售业绩达成率及具体合作项目案例
- 强调金融相关专业背景及证书（如AFP/CFP）
- 提升Excel数据分析与报表制作能力
- 学习标准化销售流程管理与商务谈判技巧
- 了解保险行业最新监管政策与产品动态
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 重点突出数据支撑、问题解决逻辑及跨部门协作能力
- 展现对渠道利益平衡的理解
- 请分享一次你成功开拓或维护重要渠道的经历
- 面对渠道方业绩不达标，你会如何协助分析并制定改进方案？
- 如何处理合作方与内部结算流程的冲突？
- 梳理个人过往项目数据，量化成果
- 熟悉平安核心产品线及当前市场竞品情况
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
年薪10-15万在成都属市场中上水平，叠加绩效激励后总收入可观，但底薪占比可能偏低。
薪资信号市场水准 (1.0–15.0万/月)
成长发展
70中等
提供系统化的产品与销售培训，有助于快速积累金融从业经验，但晋升通道依赖业绩表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
传统险企渠道岗通常需坐班处理对账与汇报，WLB一般，但具体排班未明确说明。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
保险服务具有社会保障属性，但岗位职责偏重商业业绩与渠道变现，使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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