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中国平安
综拓经理
立即应聘

综拓经理

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

赣州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
保险
客户关系管理
客户开拓
理财
贷款
资产配置
金融产品
风险合规

AI 估算 · 6k–12k

赣州金融销售岗位,平安品牌加持,综合金融产品线丰富,薪资中等偏上,但需面议。

职位详情

关于这个职位

本职位主要负责开拓个人客户,挖掘其在银行、保险、投资等方面的综合金融需求,提供资产配置规划

你将作为客户与平安集团各专业公司之间的桥梁,协调资源推动保险、理财、贷款等产品的合理配置,实现客户价值与公司效益双赢
适合有销售经验、愿意在金融领域长期发展的人士

最低要求

具备1年以上相关工作经验

无不良从业记录,具备良好的职业道德和风险合规意识,能严格执行公司各项规章制度
抗压能力强,愿意持续学习金融产品知识与服务技能,能通过年度合规培训与岗位考核,保持专业能力持续达标

工作职责

主动开拓个人客户,深入挖掘客户在银行、保险、投资等方面的综合金融需求,帮助客户规划资产配置,持续提升客户管理资产规模

为客户提供一站式金融服务支持,协调集团内各专业公司资源,推动保险、理财、贷款等产品合理配置,实现客户价值与公司效益双赢

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托平安综合金融平台,产品线齐全,能满足客户多元需求,提升交叉销售成功率
  • 公司提供系统性的金融产品和销售技能培训,有助于新人快速成长
  • 品牌知名度高,客户信任度相对较好,拓客门槛较低
  • 业绩导向,收入与付出直接挂钩,优秀者收入可观
  • 金融产品更新快,需要持续学习新知识和合规要求,保持专业能力达标
  • 三线城市客户资源可能有限,初期拓展需要较强的韧性和耐心
  • 适合有1年以上销售经验、抗压能力强、乐于学习金融知识,并希望在金融行业长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力较大,需要持续开拓新客户并维护老客户,工作强度高

角色解读

  • 专业方向:积累客户资源和专业能力,成长为综合金融理财规划师或私人银行家
  • 管理方向:业绩突出可晋升为团队主管,带领销售团队,负责区域业务拓展
  • 横向发展:有机会转岗至平安集团内其他专业子公司(如寿险、产险、银行等)的销售管理或产品岗位
  • 主动拜访和开发个人客户,了解其资产状况和金融需求,提供个性化的资产配置建议
  • 协调平安集团内部银行、保险、投资等子公司的资源,为客户设计综合金融方案并推动落地
  • 持续跟进客户,维护客户关系,提升客户资产规模,完成个人销售业绩指标
  • 熟悉银行、保险、理财、贷款等主流金融产品的基本知识和销售逻辑
  • 具备优秀的客户沟通和需求挖掘能力,能够建立信任并促成交易
  • 较强的抗压能力和自我驱动力,能适应以结果为导向的业绩考核
  • 良好的合规意识和职业道德,严格按公司制度操作

申请策略

  • 面试时准备一个完整的客户开拓和服务案例,体现从获客到成交的闭环能力
  • 强调自己愿意在公司长期发展,接受培训和考核,展现稳定性
  • 突出过往销售业绩,如客户数量、资产规模、保费收入等量化成果
  • 强调客户拓展和维护经验,尤其是金融产品销售或资产配置相关案例
  • 展示对金融产品的了解程度,可列出学习过的产品或持有的从业资格证
  • 体现抗压能力和合规意识,如应对高强度考核或无不良记录
  • 提前学习银行、保险、基金、贷款等基础金融产品知识,考取基金从业、保险代理人等证书更佳
  • 练习客户沟通和谈判技巧,模拟客户异议处理场景

面试指南

  • STAR法则:描述当时情景、任务、采取的行动和最终结果,突出数据和成果
  • 客户导向:回答时强调以客户需求为中心,平衡客户利益与公司政策
  • 学习成长:展示自己主动学习新知识和复盘改进的能力
  • 你如何开拓新的个人客户?请举例说明
  • 当客户对推荐的产品有疑虑时,你会如何处理?
  • 你如何规划自己的客户资产配置?请以一位典型客户为例
  • 面对业绩压力,你通常如何调整心态并保持动力?
  • 谈谈你对金融合规的理解,以及如何在实际工作中落实?

职位点评

59
综合评分

综合金融销售岗,大平台有培训,业绩压力中,发展机会大于生活平衡。

更适合这类人
本职位最适合发展性动机较强的求职者,即希望在工作中学习金融知识、积累客户资源并实现专业成长的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值45

薪资福利

65中等

薪资面议,但平安作为上市公司提供五险一金及节日福利,综合收入依赖业绩,补偿性动机满足程度中等。

薪资信号面议 (6K-12K/月)

成长发展

75中等

公司提供金融产品培训、合规培训及年度考核,有明确的技能提升要求,但晋升路径未在JD中明确,发展性动机较好。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会持续学习金融产品知识与服务技能、年度合规培训与岗位考核
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点固定、需现场办公,未提及弹性工作或WLB,销售岗位通常时间灵活但压力大,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

金融销售岗位主要目标是业绩,社会使命感不强,行业成熟稳定,意义感动机满足一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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