中国平安
支行副行长（对公储备）
支行副行长（对公储备）
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
公司业务
团队管理
客户关系
客户资源
市场开拓
营销能力
金融管理
风险管理
AI 估算 · 25k–45k
银行中层管理岗，薪资有竞争力，面议范围较大，合肥消费适中，综合估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行支行副行长（对公储备），主要协助支行长管理日常经营，负责公司业务拓展和团队管理，维护重要客户关系并推广新业务
要求具备5年以上金融经验和2年以上管理经验，拥有丰富的客户资源和较强的营销、风险控制能力
适合有金融从业背景、渴望向中层管理发展的资深人士
最低要求
本科及以上学历，专业不限
具有5年以上金融工作经验，其中从事公司条线管理岗位2年及以上
拥有丰富的客户资源、良好的社会关系，熟悉本地区市场环境
具有较强的营销能力和风险管理能力
具有较强的团队管理能力及市场开拓能力
工作职责
协助支行长完成支行日常经营管理，加强各项公司业务拓展及团队管理工作
落实分行各项管理制度及管理办法，完成分行下达的各项经营指标
维护客户关系，及时推广我行新业务和最适合客户的业务,保证与价值客户的长期合作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为世界500强企业，平台稳定，品牌影响力大
- 中层管理岗位，薪酬面议但通常包含绩效奖金，收入可观
- 接触政府及企业等大客户，积累高端人脉资源
- 银行体系内晋升路径清晰，有明确的职业发展阶梯
- 团队管理复杂度高，需要平衡内外部多方关系
缺点 / 挑战
- 对公业务指标压力大，需要持续开拓客户和完成业绩
- 金融行业合规要求严格，风险管理责任重
- 适合拥有丰富金融客户资源、具备团队管理经验，并愿意承担业绩压力、追求更高管理职位的资深从业者
角色解读
- 在支行副行长岗位上积累管理经验，有望晋升为支行行长
- 可通过轮岗或承担更大业务板块，向分行管理层发展
- 依托平安集团综合金融平台，有机会跨领域发展
- 协助支行长进行支行日常经营管理，统筹对公业务拓展方向
- 带领团队完成分行下达的经营指标，制定营销策略并推动执行
- 维护重点客户关系，推广适合客户的金融产品，保障长期合作
- 落实各项管理制度，把控业务合规和风险
- 具备5年以上金融行业经验，熟悉银行公司业务运作
- 拥有丰富的客户资源和广泛的社会关系，能快速转化为业绩
- 具备较强的营销能力和风险管理能力，能识别并把控业务风险
- 有团队管理经验，能激励下属完成目标
申请策略
- 主动了解平安银行的企业文化和对公业务战略，在面试中展现契合度
- 准备详实的业务规划，特别是针对合肥市场的客户拓展策略
- 突出5年以上金融工作经历，重点展示公司条线管理岗位的具体成果
- 列明个人客户资源规模、成功案例和关键业绩数据
- 强调团队管理经验，包括团队规模、业绩增长和人才培养
- 体现风险管理能力，如处理过的风险事件或合规项目
- 提前了解平安银行对公产品体系和最新金融政策
- 加强行业分析能力，针对合肥本地市场撰写业务拓展方案
面试指南
- 使用STAR法则，具体描述情境、任务、行动和结果，量化成果
- 突出资源整合和团队协作能力，体现你如何借力完成目标
- 结合行业趋势和本地市场特点，展示你的洞察力和务实方案
- 请分享你过往管理团队的案例，如何带领团队完成业绩目标？
- 你如何有效开拓和维系对公客户关系？有没有具体案例？
- 面对不良资产或风险事件，你会如何处理？
- 对当前合肥地区对公业务市场环境有何看法？
- 如果成为支行副行长，你上任后的第一项工作是什么？
职位点评
63
综合评分
稳定银行中层管理岗，薪资面议较优，注重业务拓展，工作压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定发展、拥有丰富客户资源和团队管理经验的金融从业者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资面议但银行平台稳定，福利完善，补偿性较好。
薪资信号面议 (25K-45K/月)
成长发展
70中等
管理岗位有明确发展路径，但JD未详细说明培训晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
现场办公，管理岗压力较大，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
银行业社会价值中性，业务模式传统。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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