新紫光集团
财务内控主管8225
财务内控主管8225
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
审计
财务系统
CPA
风险控制
信用评估
CIA
内控
AI 估算 · 18k–35k
上市公司财务内控主管岗位，5年以上经验要求，上海地区薪资较高，结合行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责参与修订财务制度、推动内控自动化、执行日常内控测试与缺陷跟踪、协助客户信用评估等，是公司财务内控体系的重要执行者
适合有5年以上内控或审计经验、持有CPA/CIA等资质的财务专业人士，工作地点在上海
最低要求
财经类专业本科及以上学历，拥有CPA、CIA或ICM资质者优先
5年以上内控、审计或财务流程相关经验
熟悉常用财务系统与内控测试工具
、责任心强，执行细致，具备良好学习与执行能力
、良好沟通协调能力
工作职责
参与修订财务相关的制度、规范等，确保制度符合公司管理与监管要求
有效提出制度增补或简化建议，提升制度可操作性
协助主管推动落实内控与风控自动化
在上级指导下执行日常内控测试、缺陷跟踪与流程改进支持工作，为内控体系提供执行保障
跟踪内控缺陷，协助完成复盘及制定整改措施
能在指导下独立完成测试与报告任务，协助起草内控执行报告与底稿整理
协助完成客户信用评估与数据归档
支持流程效率与质量的日常监控与改进建议
优先资格
拥有CPA、CIA或ICM资质者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台稳定，制度完善，职业发展路径清晰
- 工作内容涵盖内控、审计、风控等多方面，技能积累全面
- 位于上海，金融与商业中心，职业机会多
- 持有CPA/CIA等资质者更具优势，专业价值高
- 工作细节要求高，需长期保持严谨和耐心
- 需持续学习新法规和工具，保持专业更新
- 适合具备扎实财务内控经验、注重细节、追求稳定职业发展且希望在大型平台深耕的专业人士
缺点 / 挑战
- 内控工作可能涉及跨部门协调，沟通压力较大
角色解读
- 可向高级内控专家或内控经理发展，领导团队
- 积累经验后可转向风险管理、合规或财务分析等方向
- 上市公司平台提供跨部门协作机会，未来可晋升为财务总监或内控负责人
- 负责修订财务制度与规范，确保符合监管要求，并优化可操作性
- 协助推动内控与风控自动化，提升流程效率
- 执行日常内控测试，跟踪缺陷并协助制定整改措施
- 协助客户信用评估与数据归档，支持流程监控与改进
- 精通财务内控与审计流程，熟悉常用财务系统及内控测试工具
- 具备CPA、CIA等专业资质，有5年以上相关经验
- 责任心强，执行细致，具备良好的学习与沟通协调能力
申请策略
- 了解新紫光集团的业务板块和财务体系，面试中展现对行业的理解
- 准备一两个内控缺陷发现与整改的案例，体现专业判断力
- 突出5年以上内控或审计经验，列举具体项目成果
- 强调CPA/CIA等资质及熟练掌握的财务系统
- 展示流程优化或自动化案例，体现执行与改进能力
- 学习主流财务系统（如SAP、Oracle）的深度使用
- 补充风险管理或数据分析知识，提升自动化能力
面试指南
- STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答经历类问题
- 对于制度评估问题，先说明评估标准（如COSO框架），再结合具体案例
- 对于协作问题，强调沟通策略和结果导向
- 请分享一次你发现并推动整改内控缺陷的经历
- 如何评估内控制度的有效性？举例说明
- 你熟悉哪些财务系统？如何利用它们进行内控测试？
- 在跨部门协作中，你如何处理分歧？
- 持有CPA/CIA对工作有何实际帮助？
职位点评
64
综合评分
稳定大厂、薪资中等偏上、专业积累佳，但WLB和社会意义一般。
更适合这类人
该职位最适合注重薪资稳定和专业发展的求职者，对工作生活平衡和社会意义要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
上市公司提供稳定薪资与福利，虽未在JD中明确，但行业惯例有年终奖等，薪资水平位于上海中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：18K-35K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及制度优化、自动化推动，有一定成长空间，但未提及培训或晋升通道，职业发展更多依赖个人积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，未明确说明弹性工时或加班情况，上海通勤可能较长，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
财务内控岗位对社会影响中性，行业为稳定成熟型，创新性不强，工作意义主要在于保障企业合规与风险控制。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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