新紫光集团
高级Android系统性能工程师8271
高级Android系统性能工程师8271
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
Android开发
Ams
Cpu调度
Framework
Wms
内存优化
性能优化
AI 估算 · 25k–45k
高级系统性能工程师技术门槛高，上海一线城市，上市公司薪酬福利好。
职位详情
关于这个职位
该职位负责Android系统性能优化，深入底层分析卡顿、内存、CPU调度等问题，涉及Framework核心服务
要求精通C++/Java/Kotlin，熟悉常用性能分析工具
适合有经验、热爱系统底层技术钻研的工程师，平台大、成长空间足
最低要求
计算机软件、通信、电子相关专业本科5年或者硕士3年相关工作经验，精通C++/JAVA/Ko lin程序设计
熟悉内存查杀、CPU进程调度其中之一者优先
熟练使用Android平台常用性能分析工具，能独立分析解决相关的性能问题
熟悉Android操作系统，掌握Framework相关业务服务如WMS/ Inpu /View/PKMS/AMS/Binder/PowerMS/等相关业务5、具备英语基本听说写能力和良好的沟通能力
具备主导Android智能机产品性能专项经验者优先
正值、诚信，有上进心，责任心强，勇于承担责任并能够承受较大的工作压力; 乐于与同事分享知识和经验，具有优秀的团队合作精神
工作职责
负责Android系统性能优化，包括各种场景性能问题的分析、定位、解决及优化
按照公司流程输出高质量的技术文档和代码
优先资格
熟悉内存查杀、CPU进程调度其中之一者优先
具备主导Android智能机产品性能专项经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度接触Android底层核心技术，技能壁垒高，含金量持续增值
- 新紫光集团为上市巨头，平台稳定，资源丰富，利于长期发展
- 性能优化是各智能终端厂商的核心痛点，职业前景广阔，跳槽竞争力强
- 可能遇到紧急线上性能事故，需要快速响应，工作节奏紧张
- 技术栈聚焦系统底层，需不断跟进新版本和新工具，持续学习成本高
- 适合对手机/终端系统底层有强烈兴趣、喜欢疑难杂症攻关、抗压能力和自我驱动力强的工程师
缺点 / 挑战
- 问题定位难度大，需要极强的逻辑分析和耐心，初期会面临较高技术压力
角色解读
- 从Android系统工程师向系统架构师发展，主导大型终端产品的性能架构设计
- 横向拓展至内核驱动、底层平台优化等更底层领域，成为系统级技术专家
- 积累深厚技术后，可转向技术管理岗位，带领团队负责整体系统性能方向
- 负责Android系统性能问题的分析与优化，包括应用卡顿、内存泄漏、CPU占用过高等场景
- 深入系统框架层，定位并解决WMS、AMS、Binder等核心服务引发的性能瓶颈
- 编写性能优化相关技术文档，沉淀优化方案并推动跨团队落地执行
- 精通C++/Java/Kotlin编程，具备扎实的系统级调试和代码优化能力
- 熟悉Android架构及核心服务（AMS、WMS、PKMS等），理解进程调度和内存管理机制
- 熟练使用Systrace、Perfetto、SimplePerf等性能分析工具，能独立定位性能问题
申请策略
- 提前了解新紫光集团在智能终端、半导体或相关领域的业务布局，面试中展现行业认知
- 准备2-3个有代表性的性能优化故事，用数据说明优化前后对比
- 突出Android系统性能优化的项目经历，尤其是主导过的性能专项和量化优化效果
- 详细描述如何利用工具分析问题、定位根因，展示完整的解决问题思路
- 强调C++/Java/Kotlin编程功底，以及Framework相关模块的深入理解
- 熟悉Perfetto、Systrace等主流性能分析工具的核心指标和输出解读
- 补强Binder、进程调度、内存管理等相关内核知识，可阅读Android源码
- 整理一个端到端的性能优化案例，从问题现象、分析定位到最终收益
面试指南
- 对于实际问题类问题，可采用“问题现象→分析工具→定位根因→解决方案→效果验证”的五步结构
- 对于概念解释题，先精炼定义，再结合自身项目经验说明其在实践中的应用和意义
- 对于项目经验类问题，使用STAR法则，突出个人角色、具体行动和量化成果
- 如何定位并解决一款应用启动卡顿的问题？请描述你的分析流程
- 解释AMS和WMS在系统中的作用，并说明性能优化时重点看哪些参数？
- 你使用过哪些性能分析工具？如何通过Systrace分析CPU调度问题？
- 常见的内存泄漏场景有哪些？如何检测和修复？
- 你主导过的性能优化项目，具体遇到了什么困难，怎么解决的？
职位点评
73
综合评分
高级系统性能工程师，技术深度强，薪资可观，但工作节奏可能较为紧张。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
最适合重视技术成长与高薪酬回报的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
该职位薪资待遇优厚，公司为上市巨头，福利完善，能满足对薪酬和稳定性的较高期望。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
90较高
深度涉及Android系统底层技术，是系统级专家的成长快车道，技术前沿性和成长空间均突出。
技术前沿主流现代技术
技术栈Android、C++、Java、Kotlin、AMS、WMS、Binder、Systrace
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点固定在上海，JD未提及弹性工作或加班情况，生活平衡可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
系统性能优化能直接提升用户体验，有一定社会价值，但行业使命和宏大意义感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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