
新紫光集团
行政专员(装修改造工程方向)8268
行政专员(装修改造工程方向)8268
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
行政与支持
供应商管理
办公空间管理
合规
工程项目管理
数据分析
行政支持
装修工程
谈判
预算管理
AI 估算 · 10k–18k
行政岗综合工程管理,大平台稳定,薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司总部及各地分公司的办公空间装修、改造等工程项目全流程管理,统筹供应商并优化空间资源配置,同时承担日常行政支持
适合具备工程背景或项目管理经验、善于谈判与数据分析的求职者
最低要求
本科及以上学历
人品端正,诚实守信,具备极强的责任心和敬业精神
拥有良好的服务意识与团队协作精神,能够适应多任务并行并承受一定的工作压力,工作响应速度快,执行力强,不拖沓
具备敏锐的数据分析意识,能够独立处理工程预算、结算报表及空间使用率等数据
善于通过数据复盘发现成本优化空间,具备基础的工程造价或预算审核能力
具备较强的供应商谈判意识与商务博弈能力,熟悉装修工程及物业租赁市场行情
能够在保证质量的前提下,通过有效谈判争取最优价格与合同条款,维护公司利益
熟悉办公空间装修改造的基本流程、施工工艺及验收标准
了解消防、环保等相关法规及物业报建流程,能有效识别施工过程中的安全与合规风险
工作职责
优化空间资源配置,统筹工程项目管理:负责公司总部及各地分公司办公空间场所的续租谈判、改造、装修、翻新等工程项目的全流程跟进,确保项目按期、保质交付
供应商统筹管理:跟进空间改造项目,对接设计方、施工方、监理方、验收方等全流程供应商开发、对接与日常管理
综合行政支持:维护办公环境的整洁与秩序,确保各项空间设施的正常运转
高效完成上级领导交办的其他行政事项,保障公司日常运营的顺畅
优先资格
建筑、土木工程、室内设计、工程管理等相关专业优先
具备大型企业办公空间改造项目或行政工程类工作经验者尤佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大平台稳定性高,能接触多地的办公空间项目,积累丰富的工程管理经验
- 锻炼综合能力,包括谈判、预算、供应商管理和跨部门协调
- 可学习物业管理、消防安全等法规知识,提升专业度
- 薪资增长可能不如技术岗或业务岗快,发展天花板相对明显
- 适合有工程、土木或室内设计背景,善于沟通谈判,且愿意扎根行政与设施管理领域的求职者
缺点 / 挑战
- 行政岗属于公司运转刚需,岗位重要性较高
- 工作内容较为繁杂,需同时跟进多个项目,压力较大
- 要求既懂行政又要懂工程,复合技能门槛较高
角色解读
- 可在行政/设施管理领域深耕,向设施管理(FM)或行政经理方向发展
- 积累工程项目管理经验后,可转向专业的项目管理岗位
- 在大平台有机会参与更多空间规划与资产优化项目,提升综合管理能力
- 负责全公司办公空间续租、改造、装修等工程项目的全流程管理,包括方案设计、施工跟进、验收交付
- 对接设计、施工、监理、验收等各类供应商,进行开发、谈判与日常协调管理
- 承担日常行政支持,维护办公环境与设施,保障运营顺畅
- 定期处理工程预算、结算报表和空间使用率数据,提出成本优化建议
- 具备办公空间改造成本核算与预算审核能力,能独立处理工程相关数据
- 熟悉装修施工流程、验收标准及消防环保法规,能识别安全合规风险
- 拥有优秀的供应商谈判技巧和商务博弈能力,了解物业租赁市场
- 具备良好的服务意识、责任心与执行力,能适应多任务并行和一定压力
申请策略
- 关注新紫光集团的企业文化与业务方向,在面试中展现对行政精细化管理的理解
- 强调自己能在'工程'和'行政'之间架起桥梁,体现复合优势
- 突出参与过的办公空间改造或装修项目,说明你的职责和成果
- 强调数据分析和成本控制能力,例如预算编制、费用节省等
- 展现供应商谈判和合同管理经验,列出具体业绩
- 如果有服务类或行政支持经验,也需体现
- 学习基础的工程造价和预算审核知识,如理解工程量清单
- 了解装修工程流程和施工工艺,熟悉消防、环保审批流程
面试指南
- 采用STAR法则回答项目经历:情境、任务、行动、结果,突出你的关键决策与成果
- 对于谈判类问题,强调你如何准备、评估对方利益点、设置底线、达成双赢
- 对于压力类问题,展示你的时间管理和优先级排序方法,以及主动沟通策略
- 请分享一次你主导或参与的办公室装修/改造项目,具体如何推进的?
- 如果预算有限,你会如何与施工方谈判来节省成本?
- 如何确保施工安全和合规?你会提前检查哪些环节?
- 你如何平衡多个项目同时进行时的优先级?
- 你对工程造价或预算审核有哪些了解?
职位点评
55
综合评分
大型集团行政岗,稳定但薪资未披露,涉及工程管理,有一定压力。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估,方便比较实习机会。
更适合这类人
适合看重平台稳定性、希望积累综合管理经验,且对工作弹性要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值40
薪资福利
65中等
职位提供大平台稳定性,但薪资未披露,福利信息有限,总体补偿性适中。
薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)
成长发展
60中等
岗位能积累工程管理和供应商管理经验,有一定成长空间,但晋升路径不明确。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center
工作生活
50较低
要求现场办公,且可能面临多项目并行压力,生活方式满意度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
40较低
行政支持类岗位,社会价值体现不明显,行业前景依赖公司发展。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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