露露乐蒙
门店副经理 | 上海万象城
门店副经理 | 上海万象城
发布于 大约 7 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队管理
客户体验
排班
沟通能力
适应性
销售管理
门店运营
零售管理
预算管理
AI 估算 · 15k–25k
结合上海零售行业和外资品牌，该岗位薪资有竞争力，中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为露露乐蒙上海万象城门店副经理，你将协助门店经理管理团队，确保卓越的客户体验，并负责日常运营和行政工作
这是一个领导岗位，需要带领店员达成销售目标，同时营造包容、积极的团队氛围
最低要求
资格标准：在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利
可工作时间：愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
其他意愿要求：愿意参与团队合作，也能独立完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
相关经验：具有至少两年领导或人员管理方面的工作经验
工作职责
核心职责：
领导力和人员管理：支持门店经理建立多样化团队，促进包容环境，支持招聘、入职、绩效管理，提供反馈、指导、辅导和职业路径导引，制定排班表
与他人合作：与团队成员建立支持性关系，专注于个人和职业发展
客人体验和社区：支持团队确保卓越客人体验，评估需求，提供产品教育，处理反馈，建立当地关系，提高品牌意识
运营：与门店经理查看业务数据和指标，管理预算、工时、开支，领导楼面工作，开门关门，遵守安全政策
预算责任：承担可控预算和工时方面的指定责任
人员管理：团队负责人，间接管理当班部分员工
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：至少两年零售或销售管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入国际知名运动服饰品牌，品牌影响力和发展平台优秀
- 公司注重员工发展，提供个人和职业发展计划、健身课程等福利
- 有机会锻炼领导力和团队管理能力，积累零售行业管理经验
- 工作环境注重包容性和多样性，文化氛围积极
- 零售行业工作节奏快，可能需要灵活排班，包括周末和节假日
- 管理多元化团队，需处理复杂的人际关系和绩效问题
- 适合有零售或服务行业管理经验、喜欢与人打交道、乐于在快节奏环境中成长，并追求职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 作为副经理，需要承担销售指标压力，对业绩负责
角色解读
- 可以向门店经理方向发展，负责整个门店的运营和管理
- 未来有机会晋升为区域经理，管理多家门店
- 在零售管理领域积累经验后，也可向总部运营、培训等职能岗位转型
- 协助门店经理管理日常运营，包括排班、库存管理、销售数据分析
- 领导和激励团队，确保提供优质的客户服务，处理客户投诉
- 负责门店的招聘、培训、绩效评估，营造包容和积极的工作氛围
- 通过数据分析制定销售策略，管理预算和费用，完成门店销售目标
- 至少2年领导或人员管理经验，具备团队激励和辅导能力
- 优秀的沟通和人际交往能力，能够与不同背景的团队成员和客户建立良好关系
- 熟练掌握门店运营流程，能进行排班、库存控制和预算管理
- 具备适应性和抗压能力，能在快节奏环境中处理多任务
申请策略
- 在面试中准备具体案例，展现如何激励团队和解决运营挑战
- 表达对品牌使命和价值观的认同，强调对运动健康生活的热情
- 突出至少2年的人员管理经验，包括团队规模、培训、绩效管理成果
- 强调零售或销售管理经验，描述如何通过领导力提升销售业绩和客户满意度
- 展示与lululemon价值观契合的特质，如包容性、团队协作、适应能力
- 如有运动服饰或生活方式品牌经验，务必提及
- 学习零售财务知识，如如何解读盈亏表和预算管理
- 提升沟通和辅导技巧，可参加相关培训或阅读管理书籍
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题
- 结合lululemon的价值观，如包容、诚信、领导力，来展示文化契合
- 强调数据驱动的决策和结果导向，同时体现以人为本的管理风格
- 请分享一次你成功激励团队达成销售目标的经历
- 你如何处理团队成员之间的冲突或绩效问题？
- 描述你如何管理繁忙时段的门店运营，确保客户体验
- 你为什么想加入lululemon？你觉得我们与其他品牌有何不同？
- 你如何平衡日常运营任务和人员管理职责？
职位点评
70
综合评分
稳定外资品牌、薪资中等、发展机会良好，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展、希望积累管理经验，且能接受零售行业排班灵活性的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资和市场水平相当，福利优厚，但具体薪资面议，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
福利待遇带薪休假、员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划
成长发展
80较高
公司注重员工发展，提供职业发展计划和培训，发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会个人和职业发展计划、职业路径导引、发展
业务类型profit_center
工作生活
50较低
需要灵活排班，可能涉及周末和节假日，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
品牌注重健康生活和社区联结，工作有一定社会意义，但以商业导向为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创建积极的改变、健康、公平、包容
创新程度稳健跟随主流
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