露露乐蒙
Senior Manager, Brand & Community
Senior Manager, Brand & Community
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
Crm
品牌管理
团队管理
战略合作
数据驱动
整合营销
活动营销
社区营销
零售营销
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
知名运动品牌区域营销负责人，薪资福利优厚、使命感强、成长空间大，但需适应高频线下社区活动与跨区差旅。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比品牌管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 350 个在招
市场机会
选择适中
北京 · 品牌管理 · 34 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是露露乐蒙北京及华北、东北地区的品牌与社区营销负责人，负责制定并执行区域整合营销策略，推动品牌知名度、社区增长与业务表现
你需要将全球及全国品牌战略转化为本地化营销方案，领导跨部门团队落地零售营销、社区活动、CRM及合作伙伴项目，并管理区域营销团队
最低要求
年以上营销、品牌管理或社区营销经验，零售、体育或生活方式行业优先
具备领导整合营销策略和活动、区域上市(Go-To-Market)的成功经验
具备人员管理经验
在活动营销、CRM、零售营销和合作伙伴关系方面有深厚背景
具备战略思维和敏锐的商业头脑
能够将洞察转化为可执行的营销计划
具备强大的领导和团队管理能力
具备卓越的项目管理和执行能力
具备有效的利益相关者管理和沟通技巧
具备数据驱动的思维，能够追踪和优化绩效
能够在快节奏的矩阵式环境中工作
必须拥有在中国工作的合法授权
核心价值观要求：在每一个时刻承认选择的存在并为自己的生活负责
具备企业家精神并持续创新以取得优异成绩
以诚实和善良进行沟通，并为他人创造同样的空间
勇敢领导，认识到伟大的可能性大于对失败的恐惧
通过以人为本和建立信任关系来培养联系
将乐趣和喜悦作为工作和生活方式的一部分
工作职责
领导制定和执行区域整合营销策略及年度营销计划，确保与品牌优先事项、商业目标和公司OKR保持一致
将全国和全球营销活动转化为本地相关的营销策略和激活计划
开发区域特定举措，通过零售营销、社区、合作伙伴关系、CRM、活动、新店开业和放大渠道的全面整合方法，增强品牌吸引力并支持业务增长
领导年度和季度区域营销规划流程，包括资源分配、预算预测、投资优先级和绩效评估，以确保营销举措实现战略业务目标
利用客户洞察、消费者行为、市场情报和区域动态来为战略决策提供信息，并识别推动参与、获取、留存和收入增长的机会
制定并领导跨房东、工作室、社区组织、本地影响者及其他相关利益相关者的战略合作伙伴关系，创造互利合作以扩大品牌覆盖率和客户参与度
在区域领导团队(ALT)中代表品牌营销，影响业务规划、上市策略和区域优先事项
确保营销观点尽早融入业务决策和产品发布，以最大化市场影响力
负责区域社区战略和年度社区激活路线图
与门店领导及跨职能团队合作，设计并执行有意义的社区倡议、体验和活动，以加强客户联系和本地品牌亲和力
为所有营销计划和举措建立明确的目标、KPI、成功指标和衡量框架
监控绩效，有效管理预算，并推动对ROI、品牌健康指标、客户获取、留存和社区增长的责任
领导、指导和发展由北京及华北、东北经理组成的区域营销团队
提供战略指导，明确角色和职责，培养专注于协作、创新和执行卓越的高绩效文化
与区域领导团队成员（包括零售运营、视觉陈列、人员与文化及其他业务合作伙伴）以及更广泛的品牌营销团队建立牢固的合作伙伴关系，以确保所有举措的无缝执行和一致性
通过识别新的营销机会、新兴消费者趋势和创新方法，倡导持续改进，以提高本地营销工作的有效性并加强该地区的品牌竞争力
优先资格
具有多城市或区域范围的工作经验高度优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球知名的运动生活方式品牌，平台大、品牌影响力强，有利于个人职业背书
- 岗位核心度高，作为区域ALT团队成员，能深度参与业务决策，发挥空间大
- 福利体系完善，包含补充医疗、员工股票购买计划、健身课程等，注重员工身心健康
- 在矩阵式组织中工作，需要平衡全球/全国品牌标准与本地化商业目标，沟通与协调成本较大
- 适合拥有丰富零售/运动品牌营销经验、具备出色跨部门领导力且热爱运动生活方式的资深营销人才
缺点 / 挑战
- 需要管理北京及华北、东北多个城市/区域，跨地域协调和差旅要求较高
角色解读
- 可向全国品牌营销总监或更高级别的区域/全国营销负责人晋升
- 在运动生活方式品牌深耕，积累丰富的本地化社区运营与高端零售营销经验，成为行业内的品牌与社区营销专家
- 负责北京及华北、东北地区的整合营销策略制定与落地，将全球品牌战略转化为本地化营销方案
- 领导区域社区营销、活动、CRM及合作伙伴项目，推动品牌知名度与业务增长
- 管理并培养区域营销团队，与零售运营等跨部门团队紧密协作，确保营销投资带来可衡量的商业回报
- 具备15年以上营销/品牌管理经验，精通整合营销、活动营销、CRM及零售营销
- 拥有出色的战略思维、商业敏锐度及数据驱动决策能力，能将洞察转化为可执行计划
- 具备强大的团队领导力、跨部门沟通及利益相关者管理能力，适应快节奏的矩阵式环境
申请策略
- 在面试中展现对运动和健康生活方式的真实热爱，契合品牌'以人为本'和'融入乐趣'的核心价值观
- 准备好关于如何在矩阵式组织中平衡总部战略与区域本地化执行的实战案例
- 突出15年以上品牌/社区营销经验，特别是零售、体育或生活方式行业的整合营销成功案例
- 强调区域或多城市营销管理经验，以及带领团队达成商业目标（如ROI、客户获取、留存）的具体数据
- 展示在合作伙伴关系拓展、社区活动落地及CRM运营方面的深厚积累
- 深入了解露露乐蒙的品牌文化、核心产品（如瑜伽、跑步服饰）及目标消费者画像
- 提升数据驱动营销的能力，熟悉最新的零售营销工具和社区运营玩法
面试指南
- STAR法则：针对案例类问题，清晰阐述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)，重点突出数据指标
- 战略-执行-复盘框架：回答规划类问题时，先讲战略思考与洞察，再讲具体执行步骤与资源分配，最后讲效果衡量与优化
- 请分享一个你成功将全球/全国营销活动转化为本地化高转化策略的案例
- 在管理北京及华北、东北这样广阔的区域时，你如何分配营销预算和设定KPI？
- 如何与门店运营、视觉陈列等跨部门团队协作，确保营销活动的无缝落地？
- 请描述你建立和维护战略合作伙伴关系（如房东、社区组织、KOL）的经验
- 面对快节奏和矩阵式环境，你如何带领团队保持高绩效和创新？
- 深度体验露露乐蒙的产品和门店服务，了解其社区活动（如社区瑜伽、跑步活动）的运作模式
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值85
薪资福利
80较高
作为资深区域营销管理岗，薪资处于市场中上水平，且福利体系完善，包含补充医疗、股票计划等，整体薪酬回报具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
福利待遇annual bonus program、Supplement health and dental benefits、mental health plans、Paid time off、Savings plan matching - Employee Stock Purchase Plan、Generous employee discount、Fitness & yoga classes、Parenthood top-up、Extensive catalog of development course offerings、People networks, mentorship programs, and leadership series
成长发展
85较高
岗位提供丰富的领导力发展资源、导师项目及广泛的课程目录，且作为区域ALT成员，能接触到核心业务决策，成长空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈CRM、Data-driven
成长机会career development、Extensive catalog of development course offerings、People networks, mentorship programs, and leadership series
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD强调身心健康福利，但岗位性质为Field/Community-based且需负责多区域，差旅和线下活动较多，WLB可能受业务节奏影响。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡when life works, work works、wellbeing、Paid time off
使命价值
85较高
致力于创造积极改变、构建健康繁荣未来，强调公平包容与个人成长，品牌使命感强，社会正向影响力较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号creating positive change to build a healthier, thriving future、creating an equitable, inclusive and growth-focused environment、support people in moving, growing, connecting, and being well
创新程度积极采用新技术
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