露露乐蒙
Learning & Leadership Partner (Chengdu-based)
Learning & Leadership Partner (Chengdu-based)
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公培训与发展
培训与发展
培训效果评估
培训需求分析
教学设计
教练技术
英语流利
零售培训
项目管理
领导力发展
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
知名外企零售培训岗，赋能团队成长、福利完善，但需适应Field Based的外勤节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与培训与发展中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 330 个在招
市场机会
选择不多
成都 · 培训与发展 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责为露露乐蒙零售团队设计和实施学习与发展项目，通过需求分析和门店走访，确保培训内容贴合业务需求
你需要与区域领导者合作，推动零售团队的功能与领导力成长，并评估培训效果，助力业务快速发展
最低要求
建议具备5年以上扎实的培训、教练和教学设计经验
具备项目管理能力：积极主动、高度自驱且善于协作，能够同时成功管理多个项目并注重细节
具备出色的组织、时间管理和优先级排序技能，以及强大的解决问题、客户服务和分析能力
具备出色的书面和口头沟通能力
必须英语流利
工作职责
与中国区区域领导者合作，共同制定符合并解决关键区域学习需求的战略
为该区域创建并实施全面的学习战略
调整并推动核心项目，以支持零售团队的功能和领导力成长
确保所有培训项目/计划/体验按计划实施
与学习与发展经理合作进行需求分析，确定学习需求的优先级，并定期走访门店以检查和验证内容是否符合业务需求
衡量和监控培训效果
优先资格
认可在每个时刻都有选择的理念，并对自己的生活承担个人责任
具备企业家精神，不断创新以取得卓越成果
沟通时保持诚实和善良，并为他人创造同样的空间
勇敢地领导，认识到伟大的可能性大于对失败的恐惧
通过以人为本和建立信任关系来培养联系
将乐趣和喜悦融入工作和生活方式中，即不过分严肃对待自己
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入知名跨国运动品牌，平台大且注重员工成长，提供完善的福利体系和内部发展课程
- 岗位贴近业务一线（Field Based），能深入了解零售业务逻辑，积累扎实的业务培训与组织发展经验
- 作为连接总部战略与一线门店的桥梁，需要平衡标准化培训内容与区域个性化业务需求
- 适合具备丰富零售培训经验、热爱运动与生活方式、具备强自驱力和跨文化沟通能力的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要频繁走访门店和出差，对体力和时间管理能力要求较高，工作节奏可能较快
角色解读
- 可向高级学习与发展专家、区域培训总监或人力资源业务伙伴（HRBP）方向发展
- 在零售行业深耕，积累业务洞察，转型为零售运营管理或组织发展（OD）专家
- 负责设计和实施针对零售团队的学习与发展战略，确保培训内容与实际业务需求紧密结合
- 定期走访门店进行需求分析，评估并监控培训项目的实际效果，推动零售团队的功能与领导力成长
- 具备扎实的培训体系搭建、教学设计和教练技术能力，能够独立开发并落地培训项目
- 出色的跨部门沟通与项目管理能力，需英语流利，能与跨国团队及中国区管理层高效协作
申请策略
- 了解露露乐蒙的品牌文化、核心价值观（如正念、包容、社区连接），在简历和面试中展现契合度
- 突出5年以上培训与教学设计经验，特别是针对零售一线团队的学习项目开发与落地案例
- 强调需求分析、培训效果评估（ROI）以及项目管理能力，展示如何用培训赋能业务增长
- 提升业务敏锐度，学习如何将培训指标与零售门店的业绩指标（如转化率、客单价）挂钩
- 强化英语商务沟通能力，确保能在全英文环境中流畅汇报和协作
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“行动”中的教学设计逻辑和“结果”中的业务数据提升
- 展现“业务导向”思维，强调培训不是目的，解决业务痛点、提升门店绩效才是核心
- 请分享一个你从零设计并落地零售团队培训项目的案例，你是如何评估其效果的？
- 当总部的标准化培训内容在区域门店水土不服时，你会如何调整和优化？
- 你如何进行零售一线员工的培训需求分析？请举例说明
- 描述一次你同时管理多个培训项目并处理突发优先级的经历
- 提前走访几家露露乐蒙门店，观察其员工服务状态、产品知识掌握情况，准备具体的优化建议
- 熟悉外企常用的培训模型（如ADDIE、柯氏四级评估），并能用英文流利阐述
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
作为知名跨国上市企业，提供具有竞争力的薪酬、年度奖金、股权计划以及完善的健康、退休和心理健康福利，整体薪酬福利体系较为完善。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇Extended health and dental benefits、mental health plans、Paid time off、Savings and retirement plan matching、Generous employee discount、Fitness & yoga classes、Parenthood top-up、Extensive catalog of development course offerings
成长发展
85较高
岗位核心职责即为学习与发展，且公司提供广泛的内部课程、导师项目和领导力系列，个人成长空间大，能接触到前沿的零售培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会career development、mentorship programs、leadership series、Extensive catalog of development course offerings
业务类型cost_center
工作生活
70中等
岗位被定义为“Remote – Field Based”，意味着需要大量时间在外走访门店和社区，虽然有一定的远程/弹性空间，但外勤和出差要求较高，WLB取决于个人时间管理。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡when life works, work works
使命价值
80较高
露露乐蒙致力于提升人们的身心健康，倡导公平、包容和成长的文化，岗位本身也是赋能他人成长，具有较高的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号creating positive change to build a healthier, thriving future、creating an equitable, inclusive and growth-focused environment
创新程度积极采用新技术
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