露露乐蒙
Senior Retail Director
Senior Retail Director
发布于 11 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
P&L管理
全渠道零售
团队领导
微信生态
战略规划
视觉陈列
运营管理
门店扩张
零售管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
跨国运动品牌大中华区核心市场零售高管，薪资福利优厚、战略视野广阔，但需适应高频出差与高强度工作节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招 · 其中门店运营 22 个
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 门店运营 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是露露乐蒙的高级零售总监，负责中国港澳、台湾及广东深圳地区的整体零售战略与业绩增长
你需要领导庞大的跨区域团队，全面负责P&L、门店扩张、全渠道体验及人才发展，推动品牌在大中华区核心市场的持续渗透与业务爆发
最低要求
年以上零售经验，具备显著的多门店/区域市场领导经验
对lululemon零售门店、客户体验、产品陈列及销售转化充满热情
在高增长、复杂的零售环境中取得过成功（有中国市场经验者优先）
具备领导大规模扩张和转型的能力
能够在全渠道和数字化先进的生态系统中运营
能够同时推动战略规划和执行
具备出色的财务敏锐度和P&L领导能力
卓越的利益相关者管理和影响力技巧
具备强烈的个人风格且热爱运动
拥有非凡且经过验证的领导力
具备企业家精神，能够做出决策并承担计算后的风险
能够激励团队，创造原本不存在的未来
对生活和工作结果承担全部责任
正直诚信，言出必行
乐于给予和接受反馈，承认失败并持续学习
优秀的团队合作精神，与团队并肩作战
具备项目管理和授权能力，知人善任
出色的决策和问题解决能力
卓越的客户体验、组织和时间管理能力
必须项：承认每个时刻都有选择并承担个人责任
具备企业家精神并持续创新
诚实友善地沟通
勇敢领导
以人为本建立信任
将乐趣和喜悦融入工作
工作职责
市场战略与增长领导：与VP及跨职能领导共同制定中国零售市场战略
定义并执行多年增长计划（包括区域渗透、门店形态演变、房地产战略）
将中国市场洞察转化为可执行的战略
全面P&L所有权与业务绩效：对区域P&L（收入、利润、人工、生产力、资本投资）负全责
推动庞大门店网络的高绩效
建立预测、KPI节奏和数据驱动决策流程
区域扩张与投资组合优化：领导新门店扩张战略（城市优先级、旗舰店选址）
优化门店组合生产力（门店集群、区域密度、搬迁、扩建）
与房地产、财务团队合作确保ROI
全渠道与中国生态系统领导：倡导全渠道零售战略，连接实体店与微信生态/私域流量
与科技、电商团队合作试点创新零售体验
推动门店社交商业渠道发展
规模化运营卓越：建立可扩展的运营模型和SOP
确保所有门店执行质量
推动人工生产力、库存和门店流程的持续改进
客户体验、品牌与社区领导：确保提供全球一致且本地相关的高端客户体验
推动关键城市的品牌热度和社区参与
提升视觉陈列和故事讲述能力
区域领导团队（ALT）与综合领导：领导ALT推动跨职能综合业务绩效
将国家战略转化为本地执行
作为区域绩效的唯一责任人
人才战略与领导力发展：建立高绩效、可扩展的领导力梯队
直接领导和发展区域经理
推动继任计划和各级领导力能力建设
培养包容的高绩效文化
优先资格
在中国市场取得过成功经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔：负责跨国运动品牌在大中华区核心市场的业务，拥有极高的业务自主权与战略影响力
- 福利优厚：提供具有竞争力的薪酬、年度奖金、股权计划以及丰富的健康与职业发展福利
- 行业前景：运动休闲服饰赛道持续增长，品牌势能强劲，有利于个人职业背书
- 管理复杂度高：需同时管理多个不同监管、文化和消费习惯的区域，对跨文化管理和资源协调能力要求极高
- 适合拥有十余年大型零售企业区域管理经验、热爱运动文化且具备极强战略落地与团队领导力的资深零售高管
缺点 / 挑战
- 工作强度大：作为Field-based的高管，需频繁出差并应对激烈的市场竞争与人才争夺，压力较大
角色解读
- 可向大中华区零售副总裁或亚太区更高级别零售管理岗位晋升
- 积累跨国企业核心市场操盘经验，成为零售行业顶尖的区域业务一号位
- 负责大中华区部分核心市场（港澳台及广东深圳）的整体零售战略与P&L管理，推动业绩增长
- 领导跨区域门店网络的扩张、优化与全渠道体验升级，打造高端客户体验
- 搭建并培养高绩效的区域管理团队，推动人才发展与组织能力建设
- 具备深厚的零售行业经验与出色的P&L财务敏锐度，能驾驭复杂市场环境
- 拥有全渠道零售及数字化生态（如微信私域）的实操与战略规划能力
- 卓越的跨部门协同、利益相关者管理及大规模团队领导力
申请策略
- 在面试中展现对lululemon品牌文化、社区运营及产品的深刻理解与热情
- 准备好应对关于中国市场下沉、门店形态创新及全渠道融合的深度战略问题
- 突出在复杂零售环境中的P&L管理业绩，用具体数据展示营收增长、利润率提升及门店扩张成果
- 强调全渠道零售及数字化生态（如私域流量、社交电商）的成功落地案例
- 展现跨部门协同、大规模团队管理及人才培养的成功经验
- 深入了解中国本土数字化零售生态（如微信生态、小红书等）的最新玩法与趋势
- 提升跨文化沟通与复杂利益相关者管理的能力，以适应跨国企业的汇报与协同机制
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，清晰阐述情境、任务、行动和结果，重点突出你的战略思考和领导力
- 数据导向：在回答业务和P&L相关问题时，务必使用具体数据（如增长率、ROI、转化率）来支撑你的观点
- 文化契合：在回答中自然融入lululemon的核心价值观（如正直、企业家精神、以人为本），展现文化契合度
- 请分享一个你主导的大规模门店扩张或区域市场渗透的成功案例，你是如何制定战略并落地的？
- 在管理跨越不同文化和监管环境的区域时，你如何平衡标准化运营与本地化创新？
- 面对当前中国零售市场的激烈竞争，你将如何利用全渠道和数字化手段提升门店业绩和客户体验？
- 请描述一次你带领团队度过重大业务危机或实现艰难转型的经历
- 深入研究lululemon在大中华区的最新门店布局、产品策略及社区活动，了解其全渠道布局现状
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活45
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国企业的高级管理岗位，提供具有市场竞争力的薪酬、年度奖金及股权计划，福利体系完善，能充分满足补偿性动机。
薪资信号偏高 (8千–15万/月)
福利待遇年度奖金计划、股权计划、扩展医疗和牙科福利、心理健康计划、带薪休假、储蓄和退休计划匹配、慷慨的员工折扣、健身和瑜伽课程、育儿补贴、广泛的发展课程目录、人员网络、导师计划和领导力系列
成长发展
80较高
提供丰富的领导力发展项目、导师计划及内部培训课程，且岗位本身具备极高的战略视野，有利于个人职业成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会职业发展、广泛的发展课程目录、人员网络、导师计划和领导力系列
业务类型profit_center
工作生活
45较低
岗位为Field-based，需负责广阔区域并频繁出差，工作强度较大，对WLB有一定挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡当生活顺利时，工作也顺利、健康与福祉
使命价值
75中等
致力于推广健康、积极的生活方式，推动社区建设与包容性文化，具有较强的社会正向价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号创造积极改变，构建更健康、繁荣的未来、创造公平、包容和注重成长的环境
创新程度积极采用新技术
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