露露乐蒙
门店副经理，上海久光中心
门店副经理，上海久光中心
发布于 大约 13 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
人员发展
员工培训
团队管理
客户服务
排班管理
运动服饰
销售管理
门店管理
零售运营
AI 估算 · 10k–15k
上海零售门店副经理岗位，一线品牌，薪资中等偏上，含团队奖金和福利。
职位详情
关于这个职位
作为lululemon上海久光中心门店副经理，你将协助门店经理领导团队，负责门店日常运营、排班、人员管理和客人体验保障
该职位要求具备领导力和零售经验，适合热爱运动生活方式、善于团队激励和运营管理的人
你将在一个重视员工成长和社区联结的国际品牌中发展职业路径
最低要求
资格标准：在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利
可工作时间：愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
其他意愿要求：
愿意参与团队合作，也能独立完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
相关经验：具有至少两年领导或人员管理方面的工作经验
工作职责
领导力和人员管理：支持门店经理建立多样化团队，营造包容环境
参与招聘、入职培训和绩效管理
为团队成员提供反馈、教练和职业路径指导
管理排班
与他人合作：与团队成员建立支持性关系，确保卓越客人体验并支持运营
客人体验和社区：以身作则或指导团队成员，评估客人需求，进行产品教育，支持交易和全渠道计划
处理客人反馈和紧急问题
与大使、热汗领导者等建立本地联系以提升品牌意识
运营：与门店经理查看业务数据和指标（如盈亏表），参与季度业务回顾和销售计划，管理预算、工时和开支
执行楼面计划和决策
按照开闭店清单操作
遵守安全政策
预算责任：承担可控预算和工时方面的指定责任
人员管理：作为团队负责人，间接管理当班的部分门店员工，或按门店经理指派执行
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：至少两年零售或销售管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名运动品牌，平台大，职业发展前景良好
- 公司提供全面福利，包括带薪休假、员工折扣、健身瑜伽课程等
- 能够积累丰富的零售管理和团队领导经验
- 注重社区联结和工作意义，工作氛围积极
- 零售行业工作时间灵活，可能需要周末和节假日上班
- 快节奏环境下需同时处理多项任务，适应性和抗压能力要求高
- 适合有零售管理或销售管理经验、热爱运动生活方式、乐于与人打交道并愿意承担领导责任的人
缺点 / 挑战
- 需要应对客流高峰和现场突发问题，工作压力较大
角色解读
- 可晋升为门店经理，负责整个门店的运营和业绩
- 可向区域经理或总部零售运营管理方向发展
- lululemon注重员工发展，有清晰的职业路径和辅导支持
- 协助门店经理管理团队，包括招聘、入职培训、绩效管理和排班计划
- 确保门店提供卓越的客人体验，处理客人反馈和突发问题
- 领导楼面运营，制定覆盖计划，管理预算和工时，推动销售目标达成
- 与社区大使、合作伙伴建立关系，提升品牌认知和社区参与
- 具备领导力和人员管理能力，能够激励、指导和辅导团队成员
- 熟悉零售运营流程，包括楼面管理、库存和排班
- 优秀的沟通能力和客户服务意识，能处理复杂客人需求
- 数据分析和决策能力，能通过业务指标驱动销售和改进
申请策略
- 深入了解lululemon的品牌理念和社区文化，在申请中展现认同感
- 准备具体案例展示如何解决客户投诉或激励团队达成目标
- 突出零售或销售管理经验，重点展示团队领导成果和业绩提升
- 量化成果，如销售额增长、客户满意度提升、团队稳定性等
- 体现对运动服饰或健康生活方式的热情，与品牌文化契合
- 学习零售运营工具和排班管理方法，提升效率
- 参加辅导和反馈技巧培训，提升团队管理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，突出你的具体行动和量化成果
- 强调团队合作和结果导向，同时展现你对零售运营细节的关注
- 请描述一次你成功领导团队达成目标的经历
- 如何处理一位情绪激动的客人？请举例说明
- 你如何制定排班计划以平衡员工需求与门店效率？
- 谈谈你对lululemon品牌和社区文化的理解
- 面对销售压力，你如何激励团队并推动结果？
- 研究lululemon的产品系列、门店特色和社区活动
职位点评
73
综合评分
国际运动品牌门店管理岗，福利好、重发展，但工作时间灵活。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和个人成长，能够接受零售行业灵活工作时间的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
职位提供有竞争力的薪资和全面福利，包括带薪休假、员工折扣、健身瑜伽课程等，补偿性动机能得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
福利待遇带薪休假、员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划
成长发展
80较高
公司重视员工个人与职业发展，提供职业路径导引和持续学习机会，发展性动机满足程度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会个人和职业发展计划、职业路径导引、不断学习及发展
业务类型profit_center
工作生活
60中等
职位要求灵活安排工作时间，可能涉及周末和节假日，但提供带薪休假和健身课程，生活方式平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司致力于创造积极改变，促进健康和繁荣，行业稳定，工作有一定意义感和品牌价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创建更加健康和繁荣的未来、创造积极的改变
创新程度积极采用新技术
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