哈啰出行
内容营销负责人-A项目
内容营销负责人-A项目
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公内容营销
内容营销
Gmv转化
Kol营销
内容策略
团队管理
数字营销
数据分析
海外营销
社交媒体营销
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
出海业务核心岗、GMV导向明确、团队管理权限大、节奏紧凑挑战高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比内容营销中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 内容营销 · 39 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定海外社交媒体与数字营销策略，搭建并管理Ins、FB、TK等平台账号矩阵
主导KOL营销规模化与SOP建设，对内容带来的GMV和转化漏斗负责
同时带领创意与素材团队把控内容质量，优化预算与供应商管理，并搭建数据化考核机制以提升团队效能
最低要求
本科及以上学历，市场营销、广告、传播、新闻相关专业优先
年以上社交媒体/数字营销相关工作经验，其中至少3年团队管理经验(岗位含经理/主管/Leader/总监，或明确带教团队成员)
英文可作为工作语言，能对接国际品牌客户
能力要求：具备成熟的Social内容判断力与策略能力，能独立完成从洞察到方案到落地的全链路输出
有多品牌、多项目并行管理的实操经验，抗压能力强，能同时平衡质量、成本与时效
拥有丰富的公关资源:媒体、KOL、明星、公关公司人脉，且具备资源议价与效果评估能力
具备方案策划与商务拓展(BD)能力，有具体可验证的拓客/比稿成功案例
工作职责
一、核心职责
社交媒体与数字营销策略（ Digital Marketing strategy）:
a.负责品牌 Social Media 及 Digital Marketing 的营销策略制定与年度/季度Campaign规划，带领团队进行包括Ins，FB，TK，pintrest，reddit等平台账号矩阵搭建与运营
b.对内容营销带来的GMV负责，搭建「内容-获客」的闭传路径，对转化漏斗进行持续优化制定并拆解平台运营目标(曝光、互动、粉丝增长、成交转化)，定期复盘并提供优化方案
KOL营销规模化与SOP建设(KOL Marketing &Scalability)
a.分析TA,建立全球红人合作机制，搭建KOL营销团队，搭建红人批量开拓，筛选、商务洽谈、创意产出、效果追踪、长尾效应释放的全生命周期标准化(SOP)
b.构建可持续发展的海外高质量红人数据库，优化合作成本，对KOL带来的实际转化负责
内容创意策划与效果把控
a.带领素材团队进行红人和官媒内容的创意，与制作，为内容质量，效果，社媒负责，合理分配团队资源，保障交付质量与节点
b.建立并维护项目排期、预算、供应商与资源清单，控制项目成本与执行风险
团队管理与人才培养
a.搭建团队考核机制，拆解目标，建立可追踪，数据化的工作管理机制
b.搭建和优化团队结构，保证团队内部高效扭转
优先资格
有女性产品，电子消费品，beatuy tech相关内容营销爆品经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 聚焦海外高增长市场，直接对GMV负责，业绩导向明确且绩效奖励空间大
- 接触前沿社媒平台与头部KOL资源，能快速积累全球化营销实战经验
- 平台数据化工具完善，利于科学决策与能力复利积累
- 需同时平衡内容创意、成本控制与转化效果，高压环境下多线程任务繁重
- 适合具备海外社媒实战经验、结果导向强烈、抗压能力强且擅长数据驱动决策的资深营销管理者
缺点 / 挑战
- 海外合规风险与文化差异可能增加执行难度，需快速适应不同市场特性
- 团队搭建初期需兼顾招聘、培训与业务落地，管理负荷较高
角色解读
- 可向海外营销总监、首席增长官(CGO)或全球化品牌负责人方向晋升
- 横向拓展至用户增长、商业变现或产品商业化领域，积累全域操盘经验
- 沉淀深厚后可转型为独立营销顾问、出海战略专家或自主创业
- 负责制定海外社交媒体与数字营销策略，统筹Ins、FB、TK等平台的账号矩阵运营与Campaign规划
- 主导KOL营销的规模化落地，搭建标准化合作流程并对最终GMV转化与漏斗优化负责
- 带领创意与素材团队把控内容质量，优化项目预算、供应商管理与执行风险
- 搭建数据化团队考核体系，拆解目标并优化组织结构以提升整体营销效能
- 精通海外主流社交平台算法与流量逻辑，具备成熟的内容策略与全链路转化能力
- 熟练掌握KOL筛选、商务谈判及效果追踪SOP，拥有丰富海外媒体与红人资源
- 具备多项目并行管理能力与跨文化沟通技巧，英语可作为工作语言
- 擅长数据归因分析与ROI评估，能平衡创意质量、投放成本与交付时效
申请策略
- 提前研究目标企业出海战略及竞品动态，面试时准备完整的Campaign复盘方案与资源库展示
- 突出过往操盘过的海外爆款案例、GMV转化率提升数据及团队规模管理成果
- 量化KOL合作ROI、粉丝增长指标及预算控制成效，展现全链路闭环能力
- 强调跨文化沟通与多项目并行管理经验，匹配JD中的BD与资源整合要求
- 强化海外各平台最新算法趋势与广告投放策略学习，补充跨文化消费者洞察方法
- 提升数据可视化与归因分析工具使用能力，如GA4、AppsFlyer、Tableau等
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据指标、策略迭代过程与团队协同机制
- 强调以终为始的GMV导向，展示如何通过A/B测试、数据归因与预算分配优化投放效率
- 结合管理学框架说明团队搭建、绩效考核与人才梯队培养的具体落地步骤
- 请分享一个你主导的海外KOL营销爆款案例，你是如何从0到1搭建SOP并实现转化的？
- 面对不同国家市场的文化差异，你如何调整内容策略以保证本地化效果？
- 当内容质量、投放成本与转化目标发生冲突时，你的决策优先级是什么？
- 如何搭建并考核一支高效的海外社媒与KOL营销团队？
- 梳理个人过往核心项目的完整数据看板与复盘报告，准备应对压力测试的情景模拟题
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
85较高
薪资处于上海互联网行业市场中上水平，直接对GMV负责带来显著绩效奖励空间，福利体系完善。
薪资信号市场水准 (4.0千–7.0万/月)
成长发展
80较高
聚焦海外新兴市场与前沿社媒玩法，提供清晰的团队搭建与管理晋升通道，技能成长性强。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Social Media、KOL Marketing、GMV、SOP、Data Analytics
成长机会搭建团队考核机制、搭建和优化团队结构
业务类型profit_center
工作生活
65中等
未明确提及弹性工作制，但作为策略与管理岗通常享有较高自主权；需兼顾多地时差与项目节点，可能存在阶段性高强度工作。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
助力中国品牌出海，推动全球化业务增长，具有明确的商业价值与社会影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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