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汽车之家
用户增长负责人
立即应聘

用户增长负责人

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
团队管理
数据分析
用户增长
ROI优化
快手
信息流广告
巨量引擎
百度
腾讯广告

AI 估算 · 35k–60k

北京已上市大厂核心岗位,用户增长负责人层级,薪资竞争力强,预计月薪35-60K

职位详情

关于这个职位

该职位是汽车之家的用户增长负责人,负责制定付费增长策略、统筹全渠道信息流广告投放(包括应用商店、巨量、快手、腾讯、百度等),管理投放团队并控制预算与ROI

适合有5年以上APP用户增长经验、擅长数据驱动投放优化的高级运营人才

最低要求

年以上APP用户增长经验,至少2年以上增长负责人/投放团队管理经验,有汽车工具、汽车服务、汽车后市场垂类操盘经验者优先

熟练掌握应用商店推广、主流信息流平台的投放逻辑、出价策略,具备独立搭建全渠道投放体系、规模化放量、控本提质的成熟实战案例
具备极强的全链路增长思维,擅长以登录、注册、留存、ROI等后向转化指标为核心,拆解转化流失卡点,针对性优化投放与用户链路,实现流量从“有量”到“优质”的升级
具备优秀的数据洞察与复盘能力,熟练运用投放后台及数据工具,擅长漏斗分析、用户分层、投产复盘,能够基于数据快速迭代策略、优化模型、沉淀方法论,对增长结果负责
熟悉汽车垂类用户画像、行业流量生态与竞品增长玩法,具备优秀的素材创意判断力与渠道资源整合能力,擅长跨部门协同推进项目落地
目标感极强,抗压能力突出,逻辑清晰、自驱力强,具备成熟的团队管理、目标拆解、结果把控能力,能带领团队持续突破增长目标

工作职责

增长策略与体系搭建:结合汽车行业、汽车后市场用户特性,制定付费增长年度/季度策略、渠道布局与增长目标,搭建标准化付费投放增长体系,沉淀垂类可复用投放方法论,实现用户规模与流量质量长效增长

全渠道投放统筹管理:整体负责应用商店投放、巨量、快手、腾讯、百度等主流信息流广告平台的渠道规划、投放策略制定、出价模型优化、人群精细化运营,统筹规模化放量、成本管控、流量提质,把控各渠道投放节奏与资源配比
预算与收益全局把控:全权负责付费投放整体预算规划、拆分与动态调配,统筹渠道资源对接、投放风险管控,持续淘汰低效渠道与投放模型,优化渠道结构,保障整体投放ROI达标
团队管理与目标落地:负责投放团队日常管理、工作拆解、能力培养与绩效考核,搭建团队投放标准与复盘机制,驱动团队高效达成增长指标,跟进行业竞品投放打法,快速迭代增长策略,保持渠道竞争力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 汽车之家为上市公司,平台稳定,资源丰富,有利于积累行业人脉和投放经验
  • 用户增长是核心业务,岗位重要性强,个人贡献直接影响公司营收,成就感高
  • 全权负责预算和渠道,能全方位锻炼策略制定、团队管理、数据分析能力
  • 职业发展路径清晰,可向更高层管理或行业专家方向成长
  • 工作强度大,要求极强的抗压能力和目标感,需持续跟进投放效果并快速迭代
  • 对数据敏感度和市场判断力要求极高,需要不断学习平台规则和行业新玩法
  • 适合有丰富APP用户增长经验、擅长数据驱动决策、具备团队管理能力且抗压能力强的运营管理人才

缺点 / 挑战

  • 作为团队负责人,需要平衡多方资源,协调跨部门合作,沟通成本较高

角色解读

  • 可晋升为增长总监或VP,负责更大规模的用户增长和商业变现
  • 横向拓展至产品运营、市场策略等岗位,积累多维度业务经验
  • 在汽车行业深耕,成为行业增长专家,或转向互联网其他垂直领域
  • 制定付费增长策略,搭建标准化投放体系,实现用户规模与质量的双重增长
  • 统筹管理应用商店、巨量、快手、腾讯、百度等主流信息流广告平台的投放,优化出价与人群定向
  • 负责整体预算规划与ROI管控,持续优化渠道结构,淘汰低效投放模型
  • 带领投放团队,进行目标拆解、能力培养与绩效考核,推动团队达成增长指标
  • 精通主流信息流广告平台(巨量、快手、腾讯、百度等)的投放逻辑与出价策略
  • 具备全链路增长思维,擅长以转化指标(登录、注册、留存、ROI)驱动优化
  • 优秀的数据分析能力,能熟练使用漏斗分析、用户分层等方法复盘迭代
  • 成熟的管理经验,能带领团队完成目标拆解、策略落地与结果把控

申请策略

  • 在面试前了解汽车之家的产品矩阵和用户增长现状,准备针对性的策略建议
  • 关注公司文化和对增长的重视程度,准备体现目标感和自驱力的故事
  • 突出过往用户增长的成功案例,尤其是规模化放量、成本控制和ROI提升的具体数据
  • 强调全渠道投放经验,包括应用商店和信息流平台,附上渠道策略和优化方法
  • 展示团队管理成果,如团队搭建、培训、目标拆解和业绩达成情况
  • 体现对汽车行业或垂类用户的理解,若有相关经验需重点提及
  • 深入了解汽车后市场用户画像和行业流量生态,补充行业知识
  • 学习最新的广告投放技术,如oCPX、智能出价、RTA等

面试指南

  • 采用STAR法则,具体说明情境、任务、行动、结果,并用数据支撑
  • 展示数据驱动思维,先分析问题根因,再制定多方案并选择最优解
  • 体现团队管理和跨部门协作能力,突出目标分解和过程把控
  • 请分享一个你主导的用户增长案例,包括目标、策略、渠道、结果和复盘
  • 你如何管理投放预算?当ROI不达标时,你会如何调整?
  • 你如何评估新渠道的价值?如何决定是否投入资源?
  • 描述你带领团队经历的困难以及如何解决
  • 你对汽车之家目前用户增长有什么初步想法?

职位点评

58
综合评分

大厂核心增长岗位,发展空间大但工作强度高,适合目标感强的运营管理者。

更适合这类人
最适合追求职业发展和技能成长的求职者,愿意接受高强度工作换取平台和资源。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活40
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未在JD中明确,但公司为上市公司,平台大,整体薪酬有竞争力,但无具体数字说明,补偿性中等。

薪资信号未披露(AI估算:35K-60K/月)

成长发展

80较高

该职位负责核心增长业务,可积累全渠道投放和团队管理经验,发展空间大,但JD未提及培训或晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈信息流广告、巨量引擎、快手、腾讯广告、百度、数据分析、ROI优化
业务类型profit_center

工作生活

40较低

工作地点北京现场,JD明确要求抗压能力强,暗示工作强度大,WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

汽车行业成熟稳定,岗位以盈利驱动为主,社会意义一般,创新性不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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