昆仑万维
海外运营
海外运营
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
数据驱动
团队管理
跨文化沟通
直播
活动策划
英语流利
互动娱乐
用户运营
海外运营
AI 估算 · 15k–25k
海外运营要求英语和跨文化能力，叠加管理职责，薪资具备市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责语音房和直播产品在海外市场（欧洲、土耳其、北美）的用户运营，核心目标是提升区域收入和用户活跃度
你需要策划运营活动、管理本地团队，并制定工作流程以达成业务目标
适合有1-3年互动娱乐行业运营经验、英语流利、具备团队管理能力的求职者
最低要求
-3年互动娱乐行业运营经验，有出海互娱产品运营管理经验优先
数据敏感，逻辑思维能力、表达能力强，具备良好项目管理与推动能力，熟悉成熟运营玩法
结果导向，具备跨文化理解能力，沟通能力，有团队合作意识
语音方面：英语流利沟通无障碍
工作职责
负责语音房、直播产品在对应市场的运营工作
对区域收入和核心运营结果负责
策划运营活动，帮助产品提升用户活跃、留存、付费等
管理本地运营团队，合理拆解团队分工并制定工作流程，保障团队产出与成长，达成业务目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 昆仑万维为上市公司，平台稳定，海外业务布局广，能积累全球化运营经验
- 职位涉及团队管理，有助于快速提升领导力和跨文化管理能力
- 海外运营方向人才稀缺，职业发展空间大，薪资增长潜力高
- 跨文化团队管理可能存在沟通和理解障碍，需要较强的适应能力和情商
- 海外市场时差可能导致工作节奏不规律，需要一定弹性
- 适合有1-3年互动娱乐运营经验，英语流利，渴望管理团队并承担营收责任，愿意在海外运营方向深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 需直接对区域收入和核心运营结果负责，业绩压力较大
角色解读
- 在公司内部可向高级运营经理或区域负责人方向发展，管理更大团队和更多市场
- 积累海外市场运营经验后，可转向全球化产品运营或海外业务拓展岗位
- 也可在行业内横向发展，如进入其他出海互娱公司或平台型企业的海外运营部门
- 负责语音房和直播产品在海外市场（欧洲、土耳其、北美）的用户运营，制定运营策略并推动执行
- 策划并落地各类运营活动，提升用户活跃度、留存率和付费转化，对区域收入负责
- 管理本地运营团队，包括分工、流程制定和绩效跟踪，确保团队高效产出并实现业务目标
- 具备1-3年互动娱乐行业运营经验，熟悉成熟运营玩法和用户增长策略
- 数据敏感，能通过数据分析驱动运营决策，具备良好的逻辑和表达沟通能力
- 结果导向，具备跨文化理解能力和团队管理经验，英语流利无障碍
申请策略
- 提前了解StarMaker产品特点和主要竞品，面试中展示对海外语音房和直播市场的洞察
- 突出过往在互动娱乐或直播产品的运营经验，用数据展示活动对活跃、留存或付费的提升
- 强调团队管理或跨文化协作的项目经历，体现领导力和沟通能力
- 若涉及海外市场，列出具体地区和语言能力，展示跨文化理解力
- 加强数据分析能力，学习SQL或常用数据分析工具，以便更高效地驱动运营决策
- 补充海外市场知识，比如目标区域的用户习惯、文化禁忌和竞品动向
面试指南
- STAR法则：描述背景、目标、行动、结果，量化成果
- 数据驱动：强调通过数据分析发现问题、制定策略、验证效果
- 跨文化视角：体现对不同市场用户习惯的尊重和适应策略
- 请分享一个你成功提升海外用户活跃或付费的运营活动案例
- 如何管理一个跨文化团队？遇到过哪些挑战？如何解决？
- 如果区域收入低于目标，你会如何分析和调整策略？
- 你如何规划一个季度内的运营活动节奏？
- 请用英语介绍一款你熟悉的海外娱乐产品
职位点评
66
综合评分
上市大厂海外运营管理岗，发展空间大，薪资面议，WLB一般。
更适合这类人
最适合追求职业成长和承担营收责任的发展型求职者，需能接受现场办公和可能的加班。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
上市大厂，薪资福利有一定保障，但JD未明确薪资和福利细节，需面谈确认。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
80较高
职位涉及团队管理和海外市场，成长空间大，但JD未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，北京通勤可能较远，且海外时差可能导致加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
出海业务有助于文化传播，但社会影响力一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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