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昆仑万维
海外增长策略产品
立即应聘

海外增长策略产品

发布于 大约 1 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
数据分析
SQL
增长策略
归因模型
LTV
海外广告
用户行为路径

AI 估算 · 25k–40k

海外增长产品稀缺,技能要求高(归因模型+广告平台),北京大厂薪资有竞争力,预计月薪25k-40k

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责海外广告投放的归因体系建设和数据优化,与Facebook、Google等主流媒体平台对接,通过深度数据分析评估各渠道贡献度,为投放策略提供科学依据

需要3年以上海外增长产品经验,熟悉广告平台机制和归因模型,并具备较强的SQL/Python数据处理能力
加入后你将参与构建全球化的增长数据基建,直接影响业务的核心增长指标

最低要求

本科及以上学历,3年以上海外增长产品相关经验

具备一定的互联网广告行业认知,了解广告投放的基本流程与原理
熟悉主流媒体广告平台(如 Facebook、Google 等)的广告机制,包括广告创建、定向设置、出价策略、素材审核等环节的优先考虑
熟悉基于用户行为路径的染色规则设计(如点击染色、浏览染色、多触点权重分配),能够通过数据埋点、日志分析等方式追踪用户从广告曝光到转化的全链路行为,并制定合理的归因分配策略
能够结合业务目标(如拉新、促活、留存),设计多维度归因模型(如线性归因、时间衰减归因、U型归因),并通过数据验证模型有效性
熟练使用SQL、Python等工具进行大规模广告数据的提取、清洗与分析,能够通过数据埋点、日志解析等方式获取用户行为路径数据

工作职责

负责与海外主流广告媒体渠道进行数据对接和系统优化,及时掌握媒体平台规则更新,积极沟通投放需求,协调解决投放过程中出现的各类问题

参与广告投放归因模型的设计与优化,能够结合业务目标(如用户生命周期价值、转化成本控制)设计定制化归因模型,平衡短期转化与长期用户价值
关注广告投放账户的实时数据,依据数据波动判断问题所在,为优化团队提供广告投放数据支持,助力制定精准投放策略
搭建并完善投放归因衡量体系,通过对曝光、点击、转化等全链路数据的深度分析,评估不同渠道、广告形式、用户触点的真实贡献度,为投放策略调整提供科学依据

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 深度参与全球化增长业务,接触前沿的广告技术与归因方法论,技能积累含金量高
  • 公司为上市大厂,平台稳定,数据资源丰富,可落地大规模归因项目
  • 海外增长岗位稀缺,市场认可度高,未来跳槽议价能力强
  • 归因模型设计需兼顾多方利益(短期ROI与长期LTV),平衡难度大
  • 适合有3年以上互联网广告经验,对数据敏感、擅长逻辑推演,希望在海外增长领域深耕的产品经理

缺点 / 挑战

  • 需要持续关注媒体平台规则变动,对快速学习能力要求较高
  • 工作节奏可能较快,需要应对广告投放实时数据波动带来的压力

角色解读

  • 在专业路径上可成为增长产品专家或归因领域架构师,主导公司级数据基建
  • 横向可转向用户增长、商业化产品等方向,扩展业务影响力
  • 纵向可晋升为增长团队负责人或产品总监,管理产品团队与投放策略
  • 负责与Facebook、Google等海外广告平台的数据对接,优化投放流程并解决媒体端技术问题
  • 设计并迭代归因模型(如线性、时间衰减、U型),平衡短期转化与长期用户价值
  • 通过SQL/Python分析全链路广告数据(曝光、点击、转化),评估各渠道贡献度,指导投放策略
  • 搭建归因衡量体系,为优化团队提供数据支持,推动广告预算高效分配
  • 扎实的互联网广告知识,熟悉主流平台(Facebook、Google)的广告机制与投放逻辑
  • 精通归因模型设计,能够基于业务目标选择或定制合适的归因策略
  • 熟练运用SQL和Python进行大规模数据处理与分析,具备数据埋点和日志分析能力
  • 较强的逻辑思维与业务理解力,能将业务目标转化为可量化的归因方案

申请策略

  • 申请时展示对该公司海外业务的理解,例如其游戏或工具产品在哪些市场投放,提出初步归因优化思路
  • 突出海外广告平台(Facebook/Google)的实际投放或对接经验,附带量化成果(如降低CPI、提升ROI)
  • 详细描述归因模型设计项目,包括模型选择、数据验证流程及业务影响
  • 强调SQL/Python数据分析能力,可附上GitHub或项目代码示例
  • 提前学习主流归因模型(如Shapley Value、多触点归因)的数学原理与实现方法
  • 熟悉广告平台API(如Facebook Marketing API、Google Ads API),了解数据对接流程

面试指南

  • 对于模型设计题,先明确业务目标(如拉新),再选择模型类型(如时间衰减),解释为何适合,最后说明数据验证方法(如A/B测试或历史回测)
  • 对于优化经历,使用STAR法则(情境-任务-行动-结果),重点突出数据分析过程与归因策略调整
  • 请设计一个归因模型,用于评估Facebook和Google广告对新用户注册的贡献
  • 如何处理广告归因中的延迟转化和跨设备问题?
  • 你如何通过数据验证归因模型的有效性?
  • 描述一次你优化广告投放ROI的经历,用了哪些方法?
  • Facebook和Google的归因机制有何不同?如何结合使用?
  • 复习归因理论:常见模型(首次点击、末次点击、线性、时间衰减、U型、Shapley Value)及适用场景

职位点评

70
综合评分

上市大厂海外增长岗位,技术前沿、薪资有竞争力,但工作地点固定且可能加班。

更适合这类人
最适合追求技能成长和职业发展的产品经理,愿意为技术深度和业务影响力投入较多精力。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

该职位为上市大厂,薪资具备市场竞争力,但未明确提及福利细节,补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿的归因技术与海外增长策略,技能成长空间大,但JD未明确提及晋升通道,发展性动机满足度较高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈归因模型、Facebook Ads、Google Ads、SQL、Python、用户行为路径
业务类型profit_center

工作生活

50较低

JD未提及弹性办公或WLB,且为北京现场办公,推测工作强度较大,生活化动机满足度一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

岗位推动海外业务增长,行业属高速增长赛道,但社会影响力中性,意义感动机满足度中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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