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昆仑万维
视频推荐算法工程师
立即应聘

视频推荐算法工程师

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
软件工程
机器学习
深度学习
PyTorch
数据处理
推荐系统
算法优化
个性化推荐
视频理解

AI 估算 · 30k–50k

视频推荐算法岗技术要求高,北京大厂竞争激烈,结合2-5年经验与上市背景,月薪预估30-50K。

职位详情

关于这个职位

作为视频推荐算法工程师,你将负责设计和优化个性化视频推荐系统,通过分析用户行为与视频内容,运用深度学习和推荐算法提升用户体验

适合对推荐技术充满热情、具备扎实编程与算法功底的求职者

最低要求

计算机、数学、自动化、人工智能等相关专业的全日制硕士研究生及以上学历

-5年工作经验,具备大规模数据处理、视频理解和视频个性化推荐经验
出色的编码技能,熟练掌握至少一种编程语言,如Python,并具备算法和数据结构的扎实基础
熟练掌握至少一种深度学习框架,如PyTorch,包括其训练和部署的具体细节
熟悉常用的机器学习和深度学习算法,以及基本的网络模型结构和文本表征方法
具有较强的学习能力、清晰的逻辑思维能力和出色的沟通表达能力,对推荐技术的应用抱有强烈的好奇心和兴趣

工作职责

负责基于视频内容推荐系统的设计和算法模型实现,实现个性化视频推荐

分析不同用户的使用习惯,通过不同的技术手段解决不同类型的问题
对不同应用场景的产品提出针对性的解决方案,结合行业特点构建符合实际用户需求的推荐引擎
研究并尝试新的算法,探索新的推荐方式,推动现有算法的优化迭代
不断优化推荐体验,提高用户满意度

优先资格

在推荐领域,主导过大影响力的项目或发表过高质量论文者优先

有千万DAU应用开发经验者优先
有分布式推荐系统开发经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 核心业务岗位,推荐算法直接影响产品DAU和用户粘性,成就感强
  • 公司上市背景,平台稳定,技术积累深厚,可接触海量真实数据
  • 紧跟前沿技术,深度学习与推荐结合是AI热门方向,职业竞争力持续提升
  • 团队技术氛围浓厚,有机会与业内优秀人才合作,快速成长
  • 推荐算法迭代快,需要持续学习新模型和论文,保持技术敏感度
  • 与产品、工程等多方协作,需要较强的沟通与项目推动能力

缺点 / 挑战

  • 对结果负责,模型效果直接体现在业务指标上,压力较大
  • 适合对推荐技术有热情、喜欢钻研算法细节、能承受一定工作压力,并希望在视频推荐领域深耕的算法工程师

角色解读

  • 技术深耕:成为推荐系统领域的资深算法专家,主导核心算法研发
  • 架构方向:转向推荐系统架构设计,负责大规模分布式推荐平台
  • 管理路线:晋升为技术团队负责人,带领算法小组完成业务目标
  • 设计和实现视频推荐系统的核心算法模型,确保推荐结果个性化且精准
  • 分析用户行为数据与视频内容特征,针对不同场景提出优化方案
  • 探索前沿推荐算法,推动现有模型的迭代升级,提升推荐效果
  • 与产品、工程团队协作,将算法落地到实际产品中并持续优化用户体验
  • 扎实的编程能力,熟练使用Python,熟悉数据结构与算法
  • 深度学习框架(如PyTorch)的熟练使用,包括模型训练与部署
  • 推荐系统领域的基础知识,如协同过滤、矩阵分解、深度推荐模型等
  • 大规模数据处理经验,了解Spark、Hive等大数据工具者更佳

申请策略

  • 关注昆仑万维旗下视频产品(如Skywork等),了解其推荐场景和用户特点,在面试中表现出业务理解
  • 提前准备一个自己主导的推荐项目案例,从问题定义、方案设计到效果评估,完整呈现
  • 突出过往推荐系统项目经验,尤其是视频推荐或内容分发相关
  • 详细描述在项目中主导的算法优化与成效,用数据量化影响(如CTR提升、召回率等)
  • 展示编程和深度学习技能,附上GitHub或个人技术博客链接
  • 如有高质量论文或比赛获奖,务必醒目列出
  • 系统学习推荐系统经典算法与前沿模型(如DIN、YouTube DNN、多任务学习等)
  • 补充大数据处理技能(Spark、Hive)和分布式系统知识(如Kubernetes、Flink)

面试指南

  • STAR法则:背景->任务->行动->结果,用具体案例展示解决问题的思路
  • 对于原理类问题:先解释核心思想,再分析适用场景与局限,最后联系实际
  • 对于系统设计类:从数据流、模型架构、评估指标、AB测试等维度系统回答
  • 请介绍一个你设计的推荐系统方案,包括模型选型、特征工程和线上效果
  • 如何处理视频推荐中的冷启动问题?
  • 在线推荐系统如何平衡效果与性能(延迟、计算资源)?
  • 解释一下YouTube DNN推荐模型的原理,并说明其优缺点
  • 你如何看待多目标优化在推荐中的应用?

职位点评

64
综合评分

技术前沿、成长空间大,但工作强度高、福利信息不透明。

更适合这类人
最适合追求技术成长、希望在推荐算法领域深耕的求职者,但需接受较强的加班文化。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展85
工作生活40
使命价值70

薪资福利

60中等

JD未明确薪资和福利,但基于上市公司规模和北京算法岗行情,薪资有竞争力,但稳定性与福利细节未知。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

85较高

职位聚焦视频推荐算法,涉及深度学习、大规模数据处理等前沿技术,成长空间大,但JD未明确晋升路径。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈推荐系统、深度学习、PyTorch、视频理解、个性化推荐
成长机会优化迭代、探索新的推荐方式
业务类型profit_center

工作生活

40较低

北京现场办公,JD未提及弹性工作或WLB,互联网大厂推荐算法岗通常工作强度较高。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

视频推荐技术成熟且持续演进,对社会影响中性,行业增长快速,但职位本身不直接体现社会使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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