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迪卡侬零售部门经理--深圳新店运动部门经理
迪卡侬零售部门经理--深圳新店运动部门经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
深圳市
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全职员工
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销售与零售
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循环经济
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运动
陈列管理
AI 估算 · 9k–12k
基于深圳零售经理薪资水平，该职位提供中位数约1.07万/月，福利完善，薪资竞争力中等。
职位详情
关于这个职位
作为迪卡侬深圳新店的零售部门经理，你将负责所辖运动部门的全渠道销售业绩、团队管理和日常运营
你需要充满热情，热爱运动，带领团队实现商业目标，同时践行迪卡侬的管理体系和循环经济理念
该职位提供完善的培训和多元发展路径，适合有领导力且热爱零售行业的求职者
最低要求
【招聘更强的你】
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
工作职责
职责 1：提升我负责部门的全渠道绩效
建立我所负责区域的全渠道商业政策，包括顾客需求分析，销售策略及销售行动方案制定，选品及库存管理，季节性陈列方案调整等
打造并维护我所在商场和负责区域的服务和顾客关系，让顾客实现“满意更满意”
根据销售策略，我确保所负责区域制定高质量的库存管理和全渠道陈列解决方案
发展我所负责区域的循环经济（二手/回收/租赁/维修等），实施与生态环保政策有关的行动
通过定期回顾和管理商业活动，预测生意趋势，以确保实现我所负责区域的全渠道年度商业经济目标达成和利润指标
职责 2：管理我的团队
结合我所负责区域的商业政策和未来方向，制定团队当前和未来的人员架构
招聘并发展一支优秀的所属运动的团队
建立并管理我所负责区域的人员组织安排（包括调整人员架构、团队年度排班管理），以实现商业目标及顾客满意
践行迪卡侬管理体系（通过参与团队项目、制定个人任务、举行个人会议、完善的薪酬福利和绩效管理等）以激发团队共同迎接挑战，推动变革
通过内部培训体系培养团队成员的自主性，陪伴成员制定并践行发展计划
遵守人员管理的相关法律法规和公司规定
职责 3：确保我区域日常运营管理
管理并确保我所在商场和负责区域的人员安全，信息安全和产品流通安全
在发生任何问题（火灾、事故、保险、盗窃、抢劫、顾客纠纷等）时根据标准流程进行处理
管理我所在商场和负责区域的产品流通安全
管理产品流通情况：收货，产品订单管理等
确保商场的维护：销售区和非销售区
对服务的供应商进行监督管理
承担值班经理的工作来管理商店的日常运营工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名跨国企业，平台稳定，职业发展路径清晰
- 福利完善，包括五险一金、补充医疗、员工持股、带薪年假等
- 注重内部培训和人才培养，可快速提升管理能力
- 管理责任重，需处理团队、顾客和日常运营的多重事务
- 适合热爱运动、有领导力、乐于与人打交道，能适应快节奏零售环境的求职者
缺点 / 挑战
- 零售工作节奏快，需承担业绩压力，工作强度较大
角色解读
- 在迪卡侬体系内可向店长、区域经理等管理岗位发展，或转向商品、供应链等专业方向
- 通过完善的培训体系和全产业链机会，可成为专家型或复合型人才
- 负责一个运动部门的全渠道商业策略，包括销售计划、选品、库存和陈列，确保达成年度销售和利润目标
- 管理团队，包括招聘、培训、排班和绩效评估，践行迪卡侬的管理体系，激发团队士气
- 确保门店日常运营安全，包括人员、信息、产品流通安全，并承担值班经理职责
- 热爱某项运动，并乐于分享，能够将运动热情转化为顾客服务体验
- 具备商业敏感度和数据分析能力，能制定并执行销售策略
- 有团队管理能力，善于沟通、激励和培养下属
申请策略
- 展现热情和企业家精神，强调主动性和结果导向
- 提前了解迪卡侬的品牌理念和企业文化，在面试中体现认同感
- 突出团队管理经验，尤其是带领团队达成业绩目标的案例
- 强调对运动的热爱和相关经历，展示个人的运动特长或运动社团活动
- 体现商业思维，如库存优化、促销活动或销售增长的数据成果
- 了解零售行业趋势，学习全渠道零售运营知识
- 提升数据分析能力，熟悉基本的库存和销售报表工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题
- 对于商业类问题，结合实际案例展示逻辑和数据驱动思维
- 请分享一次你通过团队管理提升销售业绩的经历
- 如何处理顾客投诉或员工冲突？
- 你对迪卡侬的循环经济理念有什么理解？如何实施？
- 如何制定一个部门的年度销售计划？
- 准备2-3个具体的团队管理和业绩提升案例，用数据说话
- 了解迪卡侬的产品和运动品类，提前思考如何提高顾客满意度
职位点评
71
综合评分
稳定大平台，福利完善，发展路径清晰，但工作节奏快，需面对业绩压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视职业发展、追求完善福利，且能接受快节奏零售工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展82
工作生活55
使命价值65
薪资福利
75中等
薪资水平中等，但福利非常完善，包括五险一金、补充医疗、员工持股和带薪假期，整体回报均衡。
薪资信号市场水准 (9K-12K/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、团队运动、员工折扣、年度体检、员工心理关爱计划、员工持股计划、带薪年假、带薪病假
成长发展
82较高
提供清晰的职业发展路径、完善的培训体系以及跨部门机会，重视人才成长，发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能管理、培训体系、全产业链工作机会、管理型、专家型、复合型发展路径
业务类型profit_center
工作生活
55较低
工作场所固定于门店，节奏快且有业绩压力，但带薪年假和病假相对充足，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡带薪年假、带薪病假
使命价值
65中等
运动零售行业具有促进大众运动的积极意义，同时推动循环经济和环保行动，社会价值感中等偏高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号循环经济、生态环保
创新程度稳健跟随主流
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