迪卡侬
迪卡侬零售运动主管--福州运动主管
迪卡侬零售运动主管--福州运动主管
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
福州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
全渠道销售
团队管理
库存管理
销售推广
零售管理
顾客服务
运动营销
AI 估算 · 6k–7k
该职位薪资明确，零售基层管理岗，薪资符合市场，福利完善，职业发展空间中等。
职位详情
关于这个职位
该职位是迪卡侬福州门店的运动主管，负责运动产品的销售、顾客服务及所辖运动品类的全渠道绩效
同时管理门店日常运营，包括团队排班、库存和安全
迪卡侬提供完善培训体系和多元化职业发展路径，适合热爱运动、乐于挑战的求职者
最低要求
【招聘更强的你】
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责 1 通过线下及线上渠道，提供符合顾客需求的产品和配套服务让顾客满意
通过线下及线上渠道为顾客提供所需的产品（全新产品，循环产品，租赁产品，个性化定制产品等）
提供利于提升产品销售的配套服务（产品试用，礼品卡，运动社群，俱乐部等)
通过全渠道与顾客建立紧密的关系，维护及确保顾客的满意度和忠诚度
使用各种渠道和方式来推广和销售我们的产品和服务 (线上商城、线下渠道、社群、线下活动等)
在店内为顾客提供优质的支付和前台服务体验
职责 2 打造并维护友好、安全及体验式的全渠道陈列，激发顾客探索更多运动
打造并维护对顾客友好的陈列，实现顾客轻松自主的体验式购物（看、摸、读、试、拿）
通过线下和线上渠道，确保产品的库存可用性
建立体验式和高效的陈列，以保证顾客的安全（商场范围、产品及其数据的安全）
通过现场货架管理并采取行动，实现资源和环境的保护（生态友好产品，低碳出行，废料管理等）
职责 3 提升我的运动项目在全渠道的绩效表现
建立我所负责运动的全渠道商业政策，并协同相关成员落地实施
管理并确保实现我所负责运动的全渠道商业目标和盈利性
补充职责：管理门店的日常运营
确保商场内人员安全
确保团队成员的班次合理安排以满足顾客需求
保证商场内产品安全，以及库存的准确性和可用性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名运动品牌，平台稳定，培训体系完善，职业发展路径清晰
- 福利全面，包括五险一金、补充商业医疗、员工持股、带薪年假等，保障完善
- 工作氛围充满活力，团队热爱运动，定期组织运动活动，符合兴趣驱动
- 有机会接触全渠道零售和运动产业链，积累零售管理经验
- 门店工作需长时间站立，节假日和周末需上班，体力与作息考验较大
- 起薪相对较低，在福州区域5.5k-6.5k，需逐步晋升提高收入
- 适合热爱运动、乐于服务他人、踏实肯干并希望从基层零售岗位获得快速成长的年轻求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时应对销售指标和运营管理，压力较大，需较强抗压能力
角色解读
- 从门店运动主管起步，可晋升为店长、区域经理等管理职位
- 迪卡侬提供管理、专家、复合型三条发展路径，可转向采购、供应链等全产业链岗位
- 通过系统培训和内部晋升机制，长期可进入总部或跨区域管理岗位
- 负责门店内运动产品的销售与推广，通过线下线上渠道为顾客提供产品和服务
- 管理所负责运动品类的库存、陈列与商业绩效，确保实现盈利目标
- 维护顾客关系，组织运动社群和俱乐部活动，提升顾客忠诚度
- 管理门店日常运营，包括人员排班、产品安全和库存准确性
- 热爱运动，拥有长期坚持的运动项目，并能自信分享运动知识
- 具备良好的顾客服务意识和沟通能力，能热情接待每一位顾客
- 能适应快节奏的零售工作，具备团队协作和基本管理能力
- 有一定商业敏感度，能通过全渠道推销售卖产品，关注销售数据
申请策略
- 提前了解迪卡侬品牌文化和门店运营模式，面试时展现对运动零售的热情
- 可主动到门店与店员交流，体验购物过程，为面试积累真实案例
- 突出你对运动的长期热爱和具体运动成就，如参加比赛、运动社团等
- 强调过往的销售、顾客服务或社团组织经验，量化成果如销售额、会员增长等
- 体现你的学习能力和挑战意愿，举例说明快速学习新事物的经历
- 若有过零售、门店兼职或假期实践，务必详细描述
- 学习零售基础知识，如库存管理、POS操作、客户关系管理
- 提升沟通表达能力，练习主动与陌生人交流，了解运动产品特性
面试指南
- 对于场景类问题，用“了解需求-提供方案-跟进反馈”的逻辑回答
- 对于经历类问题，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答
- 回答中始终强调顾客第一和团队合作，体现零售思维
- 你平时热爱什么运动？你如何将这份热爱传递给顾客？
- 如果顾客想买一款你没推荐过的产品，你会怎么做？
- 当门店库存不足但线上有货时，你如何留住顾客？
- 你如何看待零售工作的重复性和体力劳累？
- 请描述一次你与团队协作完成目标的经历
职位点评
63
综合评分
迪卡侬零售主管岗，薪资偏低福利全面，发展路径清晰，但需适应门店轮班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展、热爱运动、愿意从零售基层做起并追求稳定福利的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资处于福州中等偏下，但福利完善，包括五险一金、商业保险、带薪年假等，整体补偿性中等。
薪资信号偏低 (5K-6K/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、团队运动、员工折扣、年度体检、员工心理关爱计划、人生重大时刻贴心惊喜、员工持股计划、12-20天的带薪年假、至少6天带薪病假
成长发展
70中等
提供系统培训和多元化发展路径，但核心技能偏零售，技术含量不高，发展空间依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能管理、培训体系、全产业链工作机会、管理型|专家型|复合型发展路径
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点固定门店，需要轮班和节假日工作，生活规律性较差，但带薪年假充足，有运动津贴。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡12-20天的带薪年假、至少6天带薪病假
使命价值
60中等
岗位与运动推广相关，有一定社会意义，但以商业目标为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号生态友好产品、低碳出行、废料管理
创新程度稳健跟随主流
迪卡侬 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs