舍弗勒
电桥项目经理Project Manager（长沙）
电桥项目经理Project Manager（长沙）
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公项目经理
项目经理
Aspice
Pep/Vep
客户对接
汽车电子
电驱动
跨部门协作
进度管理
项目管理
预算规划
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
汽车电驱动项目全流程管理，流程规范、成长空间较好，但薪资福利与WLB需进一步确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与项目经理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
96 个在招
市场机会
选择不多
长沙 · 项目经理 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
作为电桥项目经理，负责汽车电驱动相关项目的全生命周期管理，包括项目获取、资源/预算/进度规划、风险控制及向指导委员会汇报
需要协调销售、TPM及项目团队，对接国内外客户和AP OEM，确保项目在质量、成本、交付上达成目标
最低要求
年以上电驱动相关项目经理经验
本科及以上学历，汽车、电控、传动等相关专业
优秀的书面和口头表达能力
工作职责
作为项目经理，能够根据既定项目目标领导指定项目管理，遵循标准流程（如PEP/VEP、ASPICE），负责控制项目质量、成本和进度
领导项目获取，与TPM、销售和项目团队合作处理新项目机会（包括解决客户需求、完成业务分析、在新项目会议上汇报等），确保项目提名最终结果的有效性和成果
担任项目经理，负责项目资源规划、预算规划和进度规划
项目风险管理并对其负责，在需要时启动升级（资源、预算、进度）
根据进度要求并跟踪工作产品，向指导委员会汇报项目在Q/C/D方面的状态
聚焦已达成一致的项目目标，管理发起人和直接下属的期望
必要时作为项目经理/管理层做出决策并对其负责
与国内客户和AP OEM建立业务联系，连接项目获取的成功
能够将相关项目任务委派给项目团队成员，促进内外部团队合作
创建每周/每月状态报告，提交给指导委员会和公司最高管理团队
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 可接触全球车企与AP OEM客户，积累跨区域项目经验
- 公司流程体系成熟，有利于系统化提升项目管理能力
- 岗位覆盖项目获取到交付全流程，锻炼综合管理能力
缺点 / 挑战
- 处于汽车电驱动/智能驾驶方向，项目与技术含量较高
- 需同时平衡质量、成本、进度和客户期望，交付压力较集中
- 跨部门、跨区域协作多，沟通与推动难度较高
- 项目风险与升级决策需要承担明确责任
- 适合有汽车电驱动背景、愿意在矩阵组织中推动项目落地，并擅长跨部门沟通与风险管控的求职者
角色解读
- 可从项目经理向高级项目经理、项目群经理/Program Manager发展
- 积累电驱动与智能驾驶项目经验后，可转向PMO、项目管理负责人或业务管理岗位
- 在全球化汽车供应链中，客户与跨区域项目经验有助于拓展职业空间
- 负责电桥/电驱动项目的全生命周期管理，按PEP/VEP、ASPICE等流程控制质量、成本与进度
- 牵头新项目获取，组织销售、TPM和项目团队完成客户需求分析、业务分析和项目提名
- 制定资源、预算和进度计划，跟踪风险并适时升级，向指导委员会和高层汇报
- 对接国内客户及AP OEM，推动跨部门协作和项目目标达成
- 3年以上电驱动相关项目管理经验，熟悉汽车电子/传动系统
- 掌握项目计划、预算、风险和质量/成本/进度管理方法
- 熟悉PEP/VEP、ASPICE等汽车项目流程者更佳
- 具备跨部门协调、客户沟通和英文书面/口头表达能力
申请策略
- 投递时突出与电桥/电驱动、OEM客户和项目提名相关的匹配经历
- 面试前了解舍弗勒在电驱动/智能驾驶领域的业务和长沙基地情况
- 突出电驱动/汽车电子相关项目的全生命周期管理经验，量化Q/C/D成果
- 写明项目获取、客户对接、预算/资源/进度规划和风险管理案例
- 体现PEP/VEP、ASPICE等流程经验及跨部门团队协作能力
- 展示英文汇报、指导委员会沟通和OEM客户接口经验
- 提前熟悉PEP/VEP、ASPICE及汽车项目质量管理要求
- 补充项目风险管理、预算与资源规划的工具方法
面试指南
- 用STAR结构说明项目背景、目标、你的角色、关键动作和量化结果
- 围绕Q/C/D展开，说明如何识别风险、制定计划、协调资源和升级问题
- 强调利益相关方管理：客户、销售、TPM、项目团队和高层各自的关注点与沟通方式
- 请介绍一个你完整负责的电驱动项目，如何控制Q/C/D？
- 新项目获取阶段，你如何协调销售、TPM和客户需求？
- 项目出现资源/预算/进度风险时，你如何升级并推动解决？
- 你如何管理指导委员会、发起人和项目团队的期望？
- 面对多个OEM客户和跨区域团队，你如何保证沟通有效？
职位点评
薪资福利60
成长发展82
工作生活50
使命价值78
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利，补偿性动机的满足程度需结合后续沟通判断；岗位职责覆盖项目获取与交付，责任和压力较明确。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
82较高
岗位覆盖电驱动项目全流程，可积累项目获取、客户对接和Q/C/D管理经验，并接触成熟汽车项目流程。
技术前沿主流现代技术
技术栈电驱动、汽车电子、PEP/VEP、ASPICE、项目管理、风险管理
成长机会outstanding development opportunities
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及办公模式、弹性安排或加班情况，生活化动机暂无充分信息支撑。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
78中等
岗位处于汽车电驱动/智能驾驶方向，涉及可持续出行和技术创新，工作意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号sustainable value creation、advance how the world moves、impact the future with innovation
创新程度积极采用新技术
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