万豪
Assistant Chief Engineer
Assistant Chief Engineer
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
180 Wong Chuk Hang Road, Aberdeen, Hong Kong, Hong Kong Island, HK
高级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
设施与不动产
Hvac
团队管理
客户服务
应急响应
电气系统
管道维护
节能管理
设施管理
预算管理
AI 估算 · 35k–50k
香港五星级酒店工程管理岗，薪资处于市场高位，需具备专业技能和管理能力。
职位详情
关于这个职位
这是万豪旗下JW酒店在香港的助理总工程师职位，负责协助管理酒店工程部的日常运营，包括设备维护、预算控制和团队管理
您需要具备HVAC、电气、管道等系统的维护经验，并能够处理24/7紧急情况
该职位提供稳定的职业发展平台和良好的培训机会
最低要求
高中毕业证或同等学历
年工程与维护或相关专业领域经验
接受过HVAC-R/电气/管道方面的技术培训
或
建筑与施工、工程、机械或相关专业两年制学位
年工程与维护或相关专业领域经验
接受过HVAC-R/电气/管道方面的技术培训
工作职责
支持物业管理**
监督维修工单的分配
确保物业政策公平一致地执行
协助有效规划、安排和评估预防性维护计划
与员工建立并保持开放、协作的关系
监控维修工单完成的时间和质量
在工程总监缺席时监督工程及相关区域
协助管理物理设施，包括设备、制冷、暖通空调、管道、水处理、电气和生命安全系统
确保与员工定期沟通，以了解业务目标、传达期望并认可绩效
建议或安排额外服务，如粉刷、维修、翻新以及家具和设备的更换
选择和订购或采购新设备、用品和家具
监督工程及相关部门的日常运营
维护物业标准**
检查并评估设施的实际状况，以确定所需工作的类型
按要求维护准确的日志和记录
必要时操作发电机和消防泵
提供24/7应急响应服务
必要时维修设备（如制冷、洗衣设备）
确保所有员工拥有适当的用品、设备和制服
确保卓越的客户服务**
赋予员工提供优质客户服务的能力
在所有部门会议中强调客人满意度并关注持续改进
在宾客关系方面树立积极榜样
开展人力资源活动**
帮助培训员工安全程序
为员工提供部门入职培训计划，使其获得成功完成工作的适当新员工培训
根据每个职位的职位描述传达绩效期望
确保根据标准和本地运营程序（SOP和LSOP）完成纪律程序和文件，并支持同行审查流程
根据需要协助面试和招聘具备适当技能的员工团队成员
参与员工绩效评估过程，提供反馈
使用所有可用的员工在职培训工具
征求员工反馈
监督人员配置水平，以确保满足客户服务、运营需求和财务目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 万豪国际旗下JW酒店品牌，平台大，职业发展路径清晰
- 工作稳定，注重员工培训和福利
- 能积累全面的设施管理和团队管理经验
- 需要7x24小时应急响应，可能随时待命处理紧急情况
- 工作环境涉及设备维修，有一定体力要求
- 管理多家供应商和承包商，协调工作复杂
- 适合有多年酒店或物业工程维护经验，且具备团队管理能力的专业人士
缺点 / 挑战
- 香港酒店市场成熟，工程管理岗位薪资水平较高
角色解读
- 可晋升为工程总监（Director of Engineering），全面负责酒店工程运营
- 也可横向转向物业设施管理或区域工程支持岗位
- 随着酒店行业经验积累，可发展为集团工程管理人员
- 协助工程总监管理酒店物业的日常运营，包括设备维护、维修和预防性保养
- 监督维修工单的分配和完成质量，确保安全和资产保护
- 管理预算、资本支出和节能措施，并协调承包商服务
- 参与员工招聘、培训和绩效评估，提升客户和员工满意度
- 熟悉HVAC、电气、管道、制冷等酒店设施系统的维护和维修
- 具备预算管理和项目协调能力
- 团队领导与员工管理经验
- 优秀的沟通能力和客户服务意识
申请策略
- 提前了解万豪文化和JW品牌服务标准
- 在面试中强调应急处理能力和跨部门协作经验
- 突出HVAC、电气、管道等具体系统维护经验
- 强调预算管理和成本控制方面的成果
- 展示团队管理和员工培训经历
- 如有节能项目或资产保护案例，重点提及
- 如需提升，可考取相关工程认证（如认证设施经理CFM）
- 学习酒店运营相关知识，了解客户服务标准
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题：情境、任务、行动、结果
- 对于管理问题，强调沟通、授权和绩效评估的具体做法
- 对于技术问题，展示实际经验和对系统原理的理解
- 描述一次处理酒店紧急设备故障的经历
- 如何制定预防性维护计划并确保执行？
- 你如何管理一个维修团队并保证服务质量？
- 如何在预算限制下进行设备改造或节能升级？
- 你如何与其他部门（如客房部、餐饮部）协作以满足客人需求？
职位点评
57
综合评分
香港万豪酒店工程管理岗，薪资较高、发展稳定，但需24小时应急，工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重薪资稳定和职业发展，能够接受高强度、灵活工作时间的资深工程技术人员。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活25
使命价值60
薪资福利
70中等
职位为香港高端酒店管理层，薪资水平较高，但JD未明示具体薪资福利，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
成长发展
65中等
有在岗培训和入职培训，但属于传统技术领域，创新性有限，发展空间更多依赖管理方向。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈HVAC、电气、管道、制冷
成长机会在岗培训工具、入职培训计划
业务类型cost_center
工作生活
25较低
必须在酒店现场办公，且需24小时应急响应，无WLB保障，对生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
酒店行业稳定成熟，对顾客体验有直接贡献，但社会影响力一般，创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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