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万豪
吧员
立即应聘

吧员

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

东莞市
初级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
餐饮服务
客户服务
团队合作
库存管理
体力劳动
安全规程
收银
卫生清洁
饮品调制

AI 估算 · 4k–6k

酒店餐饮基层岗位,东莞地区吧员薪资约4000-6000元/月,技能门槛较低,行业竞争一般。

职位详情

关于这个职位

该职位是喜来登酒店的吧员,主要负责根据配方调制饮品、提供酒水服务、维护吧台整洁,并确保客人获得优质的用餐体验

岗位需要与团队协作,遵循酒店安全和服务标准,适合有1年相关经验、注重细节和服务意识的人

最低要求

教育背景:高中文凭或同等学历

相关工作经验:至少1年相关工作经验
管理经验:无管理经验
执照或认证:无

工作职责

根据配方使用计量系统为客人准备饮品订单

开启、斟倒、提供葡萄酒/香槟
设置并保持吧台、吧台单元、桌子及其他工具的清洁卫生
准备新鲜装饰物
储备冰块、玻璃器皿和纸巾
将物资运输到吧台设置区域
清洗脏玻璃器皿
将台上和桌上的脏物品移至指定区域
预测并沟通补货需求
处理所有付款方式
班次结束时清点现金,完成指定收银报表,解决任何差异,上交收据,并确保现金安全
锁好烈酒、啤酒、葡萄酒、冷藏柜、橱柜和存储区域
完成打烊职责
遵守所有公司及安全政策与程序
向经理报告事故、伤害和不安全工作条件
完成安全培训和认证
确保制服和个人形象干净专业,保护专有信息机密,保护公司资产
根据公司标准欢迎和感谢所有客人,预见并满足客人服务需求,真诚感谢客人
用清晰专业的语言与他人交流
建立并维持与他人的积极工作关系,支持团队达成共同目标,倾听并适当回应其他员工的关切
确保遵守质量期望和标准
以多种格式(如小字)阅读并核实信息
长时间或整个班次站立、坐着或行走
移动、提起、搬运、推、拉、放置重量不超过50磅的物体
抓取、转动、操作不同大小和重量的物体,需要精细动作技能和手眼协调
穿过狭窄、封闭或高处的空间
在倾斜、不平或湿滑的表面上移动,以及上下楼梯和/或服务坡道
伸手到头顶和膝盖以下,包括弯腰、扭转、拉动和屈身
根据主管要求执行其他合理的工作职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际品牌酒店提供系统化培训,积累标准化服务经验
  • 工作环境相对稳定,福利保障完善(五险一金、员工住宿等)
  • 接触不同文化背景的客人,提升沟通和应变能力
  • 晚班和节假日工作较多,生活规律受影响
  • 职业晋升空间相对有限,需主动学习或转岗
  • 适合热爱服务行业、对饮品调制有兴趣、踏实肯干且能适应轮班制的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要长时间站立和体力劳动,对体能要求较高

角色解读

  • 可向高级吧员或调酒师方向发展,提升调酒技艺和酒水知识
  • 有机会晋升为酒吧主管或经理,负责团队管理和运营
  • 依托万豪集团内部调动,可转岗至其他酒店部门或品牌
  • 根据配方和客人要求调制各类酒精和非酒精饮品
  • 负责吧台区域的清洁、物料补充和库存管理
  • 处理收银、结账和现金报表等财务流程
  • 遵循酒店服务标准,主动关注客人需求并提供优质体验
  • 熟悉常见鸡尾酒配方和酒水知识
  • 良好的沟通能力和服务意识
  • 基本数学能力和收银操作技能
  • 体力要求:能长时间站立、搬运重物

申请策略

  • 了解喜来登品牌文化和万豪集团价值观,面试时展示服务热情
  • 强调自己注重细节、干净整洁,且能适应快节奏工作
  • 突出相关餐饮服务或吧台工作经验,尤其是调酒和收银经历
  • 强调团队合作、客户服务获奖或表扬案例
  • 列出掌握的酒水知识、调酒证书或相关培训
  • 学习常见鸡尾酒配方和葡萄酒知识,可考取调酒师证书
  • 提升英语口语能力,以服务国际客人

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,具体描述过往工作中如何应对
  • 强调以客人满意为导向,同时遵循公司政策和安全规范
  • 展示学习和成长意愿,提及接受反馈和持续改进的态度
  • 请介绍你调制鸡尾酒的步骤和注意事项
  • 遇到挑剔或醉酒客人,你会如何处理?
  • 如何确保吧台区域的卫生和物料充足?
  • 请描述一次团队合作解决突发问题的经历
  • 你对本酒店品牌和客群有哪些了解?

职位点评

46
综合评分

国际品牌酒店吧员,薪资福利稳定但工作强度大,晋升空间有限。

更适合这类人
适合注重稳定薪酬和基础福利、对职业发展要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展50
工作生活40
使命价值30

薪资福利

65中等

薪资处于行业中等水平,福利齐全但无明显溢价,万豪提供稳定的薪酬和五险一金。

薪资信号未披露(AI估算:4K-6K/月)

成长发展

50较低

技能成长空间有限,主要是重复性服务技能,晋升路径较窄,需主动寻求内部转岗机会。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活

40较低

需要轮班和长时间站立,节假日工作较多,工作强度较大,生活平衡较差。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

30较低

社会影响力有限,主要提供餐饮服务,行业成熟稳定,缺乏使命感驱动。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号世界在此汇聚
创新程度传统/守旧模式
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