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万豪
Chief Accountant
立即应聘

Chief Accountant

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
会计
团队管理
审计
税务
绩效评估
财务会计
财务报告
预算管理
总分类账

AI 估算 · 15k–30k

北京会计管理岗薪资较高，万豪品牌提供稳定平台，结合酒店行业水平，月薪1.5-3万元。

职位详情

关于这个职位

该职位负责酒店会计流程的日常执行与监督，包括总分类账管理、财务核对、审计协调及税务申报等

需要领导会计团队，确保财务报告的准确性与合规性，并参与预算和绩效目标制定
适合有会计专业背景、希望在酒店行业从事财务管理工作的求职者

最低要求

财务会计或相关专业四年制学士学位

不要求工作经验

工作职责

协调和实施分配的会计工作和项目

协调、实施和跟进酒店所有领域的会计 SOP 审计
遵守与欺诈和收款程序相关的所有适用法律
以报告、演示等形式生成和提供准确及时的结果
分析信息和评估结果，以选择最佳解决方案并解决问题
整理、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据
平衡信用卡分类账
验证团体合约，并在必要时对直接计费的团体进行信用调查
实现和超越目标，包括绩效目标、预算目标和团队目标等
制定具体的目标和计划，以便优先考虑、组织和完成工作
及时提交报告，确保满足交付截止日期
确保准确记录利润和亏损
监控所有适用的税项，确保其为现行应征和/或应计的税费
维护强有力的会计和运营控制环境，以保护资产
完成每期的期末结算职能
向其他组织单位提供有关会计预算政策和程序，以及有效控制和利用财务资源的指导和协助
展现对工作相关问题、产品、系统和流程的了解
展现对退货检查程序的了解
展现对总收入报表的了解
展现对销账程序的了解和熟练程度
展现对统一存款程序的了解和熟练程度
在技术上保持更新并将新知识运用于工作岗位
使用计算机和计算机系统（包括硬件和软件）编程、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息
运用相关信息和个人判断，确定事件或流程是否符合法律、法规或标准
利用人际关系和沟通技巧来引导、影响和鼓励他人
倡导健全的财务/业务决策
表现出诚实/正直
以身作则
激励并为员工提供富有成效的工作环境
规定截止日期并委派任务
制定“门户开放政策”，并在责任范围内随时候命
了解如何在多元文化的工作环境中进行管理
管理顾客服务及员工满意度方面的质量流程
面试、选拔和培训员工
评估员工的工作效率，以推荐晋升或其他职位变动
遵循适当的渐进性惩处程序
提供员工或酒店的安全与保障
监督员工出勤并记录缺勤/迟到情况
帮助直接主管实现他们自己的发展目标
根据标准运作程序，与直属下属进行年度绩效评估
通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息
展现个人诚信
采用有效的聆听技巧
展现自信、活力和热情
有效地管理小组或人际冲突
及时向高管、同事和下属通知和/或更新相关信息
管理好时间并具备强大的组织能力
以简明有序的方式提出想法、期望和信息
采用问题解决方法进行决策和跟进
必要时拨打收款电话

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 万豪作为国际酒店集团，平台大、体系完善，职业发展路径清晰
  • 职位涉及团队管理和全面财务职责，能快速提升综合管理能力
  • 提供内部培训和发展机会，有助于长期职业成长
  • 工作地点在北京核心城区，品牌效应有助于个人履历增值
  • 管理岗位需要处理人员调配和绩效问题，对人际协调能力要求高
  • 可能需适应酒店行业的灵活排班，包括节假日工作
  • 适合具备会计专业背景、有较强责任心和领导潜力，希望在酒店行业从事财务管理并逐步走向高层管理岗位的求职者

缺点 / 挑战

  • 酒店行业财务管理责任重大，需应对审计、税务等多方压力

角色解读

  • 可晋升为酒店财务总监或区域财务总监，负责更大范围的财务管理
  • 积累丰富的酒店行业财务经验，可跨部门转向运营管理或公司财务高层
  • 借助万豪国际集团平台，有机会获得海外工作或跨品牌发展机会
  • 负责酒店日常会计流程的监督与执行，包括总分类账管理、账户结余核对和差异分析
  • 协调和落实会计审计项目，确保酒店财务操作符合SOP及法律法规
  • 领导会计团队，进行人员招聘、培训、绩效评估及日常任务分配
  • 编制财务报告，监控利润和亏损，确保税务及期末结算准确完成
  • 扎实的财务会计知识，熟悉总分类账、财务报表及税务合规
  • 较强的团队管理和领导能力，能有效激励和指导下属
  • 熟练使用计算机和财务系统，具备数据分析和问题解决能力
  • 良好的沟通协调能力，能在多元文化环境中灵活应对

申请策略

  • 关注万豪的品牌文化，在面试中展现对“以人为本”理念的认同
  • 准备一个完整的财务项目案例，体现问题解决和流程优化能力
  • 突出总分类账管理、审计协调、税务申报等核心会计经验
  • 强调团队管理或指导新人的经历，体现领导力
  • 如有酒店行业或跨国企业财务经验，务必重点呈现
  • 展示使用财务软件和数据分析工具的能力
  • 提前了解酒店行业常用的财务系统（如Opera、SunSystems等）
  • 巩固国际会计准则（IFRS）和中国税务法规知识

面试指南

  • 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化呈现经历
  • 强调结果导向，用数据量化成就
  • 展示团队管理和跨部门协作的能力
  • 请描述你如何管理一个会计团队的日常运营？
  • 在期末结算过程中，你最常遇到哪些挑战？如何解决？
  • 如何确保账务处理符合税务法规和公司政策？
  • 如果发现下属绩效不达标，你会如何处理？
  • 你如何利用财务数据为酒店经营提供决策支持？

职位点评

62
综合评分

国际酒店集团会计管理岗，发展机会好但加班情况不明，薪酬未披露。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
这家公司更适合重视职业发展、渴望快速成长并愿意承担管理责任的求职者，对薪酬福利和工作生活平衡有较高要求者可能需谨慎评估。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展75
工作生活55
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未在JD中明确说明，但作为国际酒店集团，万豪通常提供有竞争力的薪酬和稳定的福利，整体补偿水平中等偏上。

薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）

成长发展

75中等

JD中明确提及员工培训、发展机会以及晋升推荐，且职位本身管理责任重，有助于个人快速成长。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、发展、晋升
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

工作地点在北京，但未提及远程或弹性办公，酒店行业可能涉及节假日排班，生活平衡方面存在不确定性。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

50较低

酒店行业属于稳定成熟领域，职位本身以财务管理和合规为主，社会影响力中性，但作为国际品牌的一员，使命感和品牌认同感有一定体现。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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