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万豪
Supervisor-Accounting
立即应聘

Supervisor-Accounting

发布于 大约 3 小时前

基层主管/组长

西安市
初级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
财务与会计
会计
团队协调
应付账款
应收账款
对账
财务软件
财务核对
报表编制
万豪

AI 估算 · 6k–8k

西安地区会计主管岗位,初级经验,酒店行业薪资中等偏下,年薪约7-10万。

职位详情

关于这个职位

这是一个万豪酒店西安分店的会计主管职位,主要负责财务数据的核对、记录、报表编制,以及协调团队工作

适合有1年左右财务经验、高中以上学历的求职者,加入国际酒店品牌,稳定发展

最低要求

无明确最低任职要求,但优先资质中提及:

教育:高中文凭或G.E.D.同等学历
相关工作经验:至少1年
无主管经验要求
无需执照或认证

工作职责

检查数字、过账和文件的准确性

组织、保管所有文件、记录、现金及现金等价物
记录、存储、访问和/或分析计算机化的财务信息
分类、编码、汇总数值和财务数据
编制、维护、审计和分发统计、财务、会计、审计或工资报告和表格
完成期末结账程序
准备、审核、核对和开具账单、发票和对账单
跟进逾期账款和供应商发票直至全额付款
协调与其他部门的工作
担任部门榜样或导师
分配并确保工作任务按时完成且符合质量标准
报告工作事故
遵守公司政策
保持专业形象
保密专有信息
保护公司资产
使用清晰专业的语言沟通
准确完整地准备和审核书面文件
使用适当的礼仪接听电话
建立并维护积极的工作关系
支持团队达成共同目标
移动、搬运、推拉、放置不超过10磅的物体
执行主管要求的其他合理职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店品牌,平台稳定,简历有加分
  • 工作内容明确,上手快,适合财务入门者积累经验
  • 酒店行业福利规范,通常有五险一金和员工住宿餐饮优惠
  • 团队协作氛围,能锻炼沟通和管理能力
  • 晋升空间有限,高级岗位竞争激烈,需主动学习提升
  • 酒店行业节假日可能需要值班,工作强度不低
  • 适合有1年左右财务经验、寻求稳定工作环境、希望在酒店行业长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作重复性较高,需要耐心和细致,可能较为枯燥

角色解读

  • 可在万豪内部晋升为会计经理或财务主管,管理更大团队
  • 积累国际酒店财务经验后,可跳槽至其他高端酒店或财务服务公司
  • 通过考取会计职称(如初级/中级会计师)提升专业竞争力
  • 负责酒店财务数据的日常核对、记录与报表编制,确保账目准确无误
  • 管理应收账款和应付账款,跟进逾期账户并解决付款问题
  • 协调团队工作,分配任务并监督完成质量,作为部门榜样
  • 参与期末结账和财务审计,确保流程合规
  • 具备扎实的会计基础,熟悉账务处理和财务报表编制
  • 熟练使用财务软件和Excel进行数据分析和记录
  • 良好的沟通协调能力,能与其他部门有效合作
  • 注重细节,有责任心,能按时完成任务

申请策略

  • 面试时展现对客户服务的热情和对细节的关注,契合酒店行业文化
  • 了解万豪和万丽品牌背景,体现公司认同感
  • 突出1年以上财务相关工作经验,尤其是账务处理、报表编制和对账经历
  • 强调熟练使用财务软件和Excel,可列举具体工具如用友、金蝶等
  • 展示团队协作和沟通能力,例如参与跨部门项目或培训新人
  • 如有酒店或服务行业背景,务必提及
  • 提前学习酒店财务常见流程,如PMS系统操作、收入审计等
  • 补充会计基础知识,如会计准则和税务法规

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出你的贡献和解决问题的能力
  • 结构化回答:先说明步骤,再举例,最后总结经验
  • 展示积极态度:强调团队合作、主动学习和责任感
  • 请描述你处理过的一笔复杂账务或对账经历
  • 你如何确保月末结账的准确性和及时性?
  • 如果你的团队成员工作出错,你会如何处理?
  • 为什么选择酒店行业的财务岗位?
  • 你用过哪些财务软件?谈谈你的熟练程度

职位点评

48
综合评分

稳定酒店财务基础岗,薪资一般,现场办公,成长空间有限。

更适合这类人
适合注重稳定性和低压力的求职者,对薪资和成长要求不高。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展45
工作生活40
使命价值55

薪资福利

50较低

薪资未披露,但根据行业和地区推测处于市场中等偏下水平;福利可能包括五险一金,但JD未明确。

薪资信号未披露(AI估算:5K-8K/月)

成长发展

45较低

岗位偏向传统财务工作,技术含量一般,成长机会有限;JD未提及培训或晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈财务软件、Excel
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

现场办公,酒店行业可能需要轮班或节假日工作,JD未提及弹性工时或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

酒店行业稳定成熟,但岗位服务于内部财务,社会影响力一般,创新程度低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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