万豪
Supervisor-Engineering
Supervisor-Engineering
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公工程与维护
工程与维护
库存管理
应急处理
成本控制
酒店工程管理
领导力
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
国际化酒店平台、侧重技能沉淀与团队培养，需适应一线轮班与实体运维节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比工程与维护中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中工程与维护 7 个
市场机会
选择适中
成都 · 工程与维护 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
负责W酒店工程部的日常运营与团队管理，包括设备设施的安装、维护、预防性保养及故障排查
协助管理层完成员工招聘、培训与绩效考核
确保酒店安全合规标准落实，并快速响应宾客维修需求，保障酒店高效平稳运行
最低要求
负责工具、家电及设备设施的安装、维护、预防性保养及更换建议
校准所有控制装置、仪表、计量器等
识别、定位并操作所有截止阀
按需订购、标记和存储零部件及耗材
维护库存和采购订单记录
检查工具、设备或机器
使用计算机录入和查找工作相关信息
操作动力升降机
完成生命安全检查表（含消防泵测试和发电机测试）
检查消防喷淋阀门和报警系统
协助制定灾难响应协议
响应并处理宾客的维修请求
协助管理层进行员工的招聘、培训、排班、评估、辅导、纪律管理和激励指导
遵守公司及安全安保政策与程序
报告维修问题、安全隐患、事故或伤害
完成安全培训与认证
保持制服和个人仪容整洁专业，保护机密信息
按公司标准欢迎和认可宾客，预见并解决服务需求，协助残障人士
与他人建立积极的工作关系，支持团队实现共同目标，倾听并恰当回应同事关切
确保符合质量期望与标准
识别、推荐、开发并实施新方法以提高组织效率、生产力、质量、安全及/或成本节约
使用清晰专业的语言进行交流
具备必要的体力：视觉检查设备
弯腰、扭转、拉扯、蹲下等动作
无辅助搬运不超过50磅的物品
抓握、转动和操纵不同尺寸和重量的物体
长时间站立、坐或行走
上下楼梯或服务坡道
完成主管要求的其他合理工作职责
工作职责
安装、维护、执行预防性保养并建议更换工具、家电及设备
校准控制装置、仪表、计量器，定位并操作截止阀
订购、标记、存储零部件与耗材，维护库存与采购日志
检查设备，使用计算机系统录入与检索工作信息
操作动力升降机，完成生命安全检查表（消防泵与发电机测试）
检查消防喷淋阀门与报警系统，协助制定灾难响应协议
响应并处理宾客维修请求
协助管理层开展员工招聘、培训、排班、评估、辅导、纪律管理与激励
遵循公司与安全安保政策，报告隐患与事故，完成安全培训认证
保持仪容整洁专业，保护商业机密
按标准接待宾客，预判服务需求，协助残障人士
建立积极工作关系，支持团队达成目标，倾听回应同事关切
确保质量标准，识别并实施提升效率、生产力、质量、安全及降本的方法
使用清晰专业语言沟通
满足体力要求：视觉检查设备，弯腰扭转拉扯蹲起，徒手搬运≤50磅物品，抓握操纵重物，长时间站坐走，上下楼梯/坡道
完成主管指派的其他合理职责
优先资格
教育背景：技术、贸易或职业学校学位
相关工作经验：至少2年相关领域工作经验
监督经验：至少2年监督管理经验
执照或认证：无强制要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际连锁酒店集团平台，接触标准化高端设施管理体系
- 积累全面的机电运维与团队管理经验
- 职业稳定性高，福利体系完善
- 体力与精神双重负荷较大
- 需平衡技术实操与管理事务的时间分配
- 适合具备扎实工程背景、喜欢一线实操且希望向基层管理转型的求职者
缺点 / 挑战
- 需应对非固定工时与节假日高峰期的突发维修压力
角色解读
- 可向工程经理、驻店工程师方向发展
- 也可横向拓展至设施管理、资产管理或区域运营支持岗位
- 负责酒店机电设备及基础设施的日常巡检、预防性维护与故障抢修
- 统筹工程团队排班、培训与绩效评估
- 对接宾客报修需求并协调跨部门服务
- 掌握酒店暖通、强弱电及给排水系统的运维规范
- 具备基层团队管理与人员调度能力
- 熟悉消防安防法规与应急处理流程
- 拥有良好的跨部门沟通与客户服务意识
申请策略
- 提前了解W品牌调性与服务标准
- 准备过往处理复杂设备故障或团队冲突的实际案例
- 面试时展现强烈的服务意识与抗压能力
- 突出酒店或大型商业综合体工程维保项目经验
- 量化团队管理规模与设备完好率/节能降耗成果
- 强调应急响应速度与客诉处理能力
- 补充BMS楼宇自控系统操作知识
- 考取消防设施操作员或电工特种作业证书
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答
- 先说明问题背景与核心难点，再分步骤阐述解决方案与执行细节，最后总结数据结果与复盘改进点
- 请分享一次你主导完成的重大设备预防性维护计划
- 遇到宾客紧急报修与团队人手不足时如何权衡？
- 如何降低工程部能耗成本？
- 复习酒店常见机电设备（冷水机组、锅炉、配电柜）基础原理
- 熟悉消防法与特种设备安全条例
- 准备1-2个体现领导力与危机处理的完整项目案例
职位点评
薪资福利65
成长发展78
工作生活55
使命价值60
薪资福利
65中等
国际酒店集团提供具有市场竞争力的薪酬与完善的员工福利，稳定性较高，但基层管理岗薪资涨幅相对平缓。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
78中等
提供规范的跨国企业培训体系与清晰的晋升通道，有助于积累高端设施管理经验与团队领导力。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈设备维护、消防系统、仪表校准、库存管理
成长机会training、coaching、evaluating、develop and implement new ways
业务类型cost_center
工作生活
55较低
酒店行业通常需轮班及节假日在岗，工作节奏受宾客需求影响较大，但公司提供标准化的排班制度与员工关怀。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
聚焦于保障高端住宿体验与设施安全，虽不直接创造营收，但对维持品牌声誉与宾客满意度具有支撑作用。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号点燃好奇，拓展无界、追求人生目标，融入卓越国际团队、展现真我风采
创新程度稳健跟随主流
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