历峰商业
SENIOR MANAGER, REGIONAL BUSINESS RISK & COMPLIANCE, NORTH ASIA
SENIOR MANAGER, REGIONAL BUSINESS RISK & COMPLIANCE, NORTH ASIA
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公法务、风险与合规
法务、风险与合规
业务风险管理
事件调查
合规审计
合规管理
奢侈品零售
库存管控
跨部门协作
零售运营
风险登记
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
顶级奢侈品平台北亚区合规高管岗，薪酬竞争力强、专业发展空间广阔，但需应对跨区域审计与突发事件管理的挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.5万
比法务、风险与合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
53 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 法务、风险与合规 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责历峰集团北亚区（含港澳台）的业务风险与合规管理，领导香港零售团队的合规职能
你需要制定区域合规路线图，优化门店SOP，主导合规审计与库存管控，并与跨部门合作确保运营、商业及HR合规，保障品牌资产与声誉
工作职责
业务风险与治理：
制定并实施与品牌及区域优先事项一致的区域业务风险与合规路线图
在整个组织中促进诚信、问责和风险意识文化
识别、评估和监控整个区域的运营、商业和声誉风险
维护区域风险登记册，并确保缓解计划得到有效实施
向零售卓越总监和区域领导层提供定期报告和建议
零售运营卓越与SOP治理：
领导标准操作程序（SOP）的审查、优化和治理，以平衡运营效率与合规要求
确保精品店和销售点（POS）始终按照卡地亚标准运营
标准化香港、澳门和台湾的运营实践
在保障治理和内部控制的同时，持续改进零售流程
通过严格的运营执行保护品牌的人员、资产、财产和品牌形象
运营合规：
制定并执行区域精品店和POS合规审计计划
进行运营审查、库存验证和控制测试
审查支持性文件并监控审计发现的整改情况
与业务利益相关者合作，识别运营风险并实施纠正措施
加强精品店团队的合规意识，强化保护员工和品牌资产的行为
产品与库存合规：
与国际团队和品牌职能部门合作，确保整个区域的产品和库存合规
监控库存治理、库存流动和高价值产品控制
在精品店开业、调拨、装修和闭店期间支持库存合规
确保库存流程与集团政策和运营标准保持一致
HR与法规合规：
保持对香港、澳门和台湾当地监管和合规要求的充分了解
与人力资源部门合作，确保完全遵守当地法规和集团政策
支持调查与员工投诉、不当行为和政策违规相关的事件
在整个组织中促进道德行为并强化卡地亚价值观
商业治理：
与商业和零售运营团队合作，确保对定价、促销、商业审批和运营流程的治理
为新业务计划提供风险评估和建议
支持全渠道治理，并确保商业计划的运营准备就绪
项目治理：
作为区域转型项目的业务风险与合规代表
与国际总部协调，确保项目交付符合品牌标准
支持跨职能项目，在项目实施的整个过程中嵌入治理、运营控制和合规要求
调查与事件管理：
领导或协调涉及运营事件、库存差异、欺诈和政策违规的调查
与人力资源、财务、安保、法务和内部审计部门合作，查明根本原因并实施可持续的纠正措施
监控事件趋势并建议采取预防措施，以降低未来的风险敞口
绩效监控与报告：
开发看板和报告，以监控运营合规、审计结果、库存准确性、事件趋势和关键风险指标
向区域领导层提供可操作的见解，以支持明智的决策和持续改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托顶级奢侈品集团平台，能接触高标准的全球合规治理体系与零售运营最佳实践
- 岗位覆盖北亚区核心市场，视野广阔，对提升个人在高端零售风控领域的行业影响力极具价值
- 需平衡业务增长与严格合规之间的关系，在推动SOP优化和审计整改时可能面临业务部门的阻力
- 跨区域（港澳台）法规差异及多门店管理增加了协调与落地的复杂度
- 适合在奢侈品或高端零售行业拥有扎实合规、审计及风控经验，具备出色跨文化沟通能力与原则性的中高级管理人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从区域合规负责人向更高层级的零售卓越总监或亚太区首席合规官发展
- 也可横向转型为零售运营总监或商业风险管理专家，拓宽在奢侈品行业的职业版图
- 制定并执行北亚区（含港澳台）的业务风险与合规战略路线图，确保零售运营符合品牌标准与法规
- 主导门店SOP优化、合规审计、库存管控及各类违规事件调查，与跨部门协作保障商业与HR合规
- 具备深厚的零售运营合规、内部审计及风险管理体系搭建经验
- 熟悉港澳台地区相关劳动与商业法规，拥有出色的跨部门沟通、事件调查及数据分析报告能力
申请策略
- 在求职信或面试中展现对历峰集团旗下品牌（如卡地亚）品牌价值观的理解，强调“在保护品牌资产与声誉的前提下赋能业务增长”的合规理念
- 突出在零售或奢侈品行业主导合规体系建设、SOP优化及大型审计项目的具体成果
- 强调对港澳台地区法规的熟悉程度，以及成功处理复杂违规调查和跨部门协作的案例
- 深入了解奢侈品零售全渠道（Omnichannel）运营中的新兴合规风险及数据隐私法规
- 提升数据分析与可视化能力，以便更好地构建风险指标看板（Dashboards）
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出在复杂利益相关者环境下的沟通策略、风险识别的敏锐度以及最终带来的业务与合规双重收益
- 请分享一个你成功平衡业务扩张需求与严格合规要求的案例
- 在港澳台地区，你认为零售门店在库存管控和HR合规方面面临的最大挑战是什么？如何应对？
- 描述一次你主导的复杂违规调查经历，你是如何查明根本原因并推动整改的？
- 你如何设计并推行一套新的门店SOP，以确保一线员工能够有效执行而不影响运营效率？
- 提前研究历峰集团及卡地亚的近期新闻、品牌价值观及零售战略
- 复习港澳台地区最新的零售、劳工及数据保护相关法规，并准备1-2个关于库存盘点或反欺诈的实操案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为顶级奢侈品行业的高级管理岗位，提供具有市场竞争力的薪酬福利，满足对高薪与稳定性的追求。
薪资信号未披露（AI估算：6千–9万/月）
成长发展
80较高
岗位覆盖北亚区核心市场，能接触全球顶尖的零售合规治理体系，为个人在高端零售风控领域的专业深度与广度提供极佳的发展空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与加班情况，但区域合规管理涉及多门店审计与突发事件调查，可能需要一定的灵活性与出差安排。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于保护品牌资产、员工安全与声誉，推动诚信文化，在高端零售领域具有较高的职业荣誉感与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Promote a culture of integrity、Protect the Maison’s people, assets, property and brand image、Promote ethical conduct and reinforce Cartier values
创新程度稳健跟随主流
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