香奈儿
Indirect Procurement Assistant Manager
Indirect Procurement Assistant Manager
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
Taipei City, Taiwan Region
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
采购
Esg
供应商管理
利益相关者管理
可持续采购
奢侈品零售
数据分析
谈判
采购策略
AI 估算 · 25k–40k
奢侈品行业资深采购岗，7年经验，薪资具有竞争力，月薪约2.5-4万人民币。
职位详情
关于这个职位
作为香奈儿的间接采购助理经理，你将主导间接品类采购策略的制定与执行，管理供应商关系与合同谈判，并与全球团队协作推动可持续采购
该职位需要7年以上跨国企业采购经验，流利的中英文沟通能力，适合希望在奢侈品行业深耕的资深采购专家
最低要求
学术/专业资格：
采购、供应链、内部商务、工商管理、财务或相关专业本科或同等学历
流利的中英文能力
良好的演示技能
工作经验：
跨国企业采购领域至少7年经验，重点在品类管理和/或供应商管理
必备能力：
深入理解Source-to-Pay (S2P)流程
较强的分析能力和注重细节，具备中级Excel技能
在战略采购/采购和商业及合同管理工具和技术方面有扎实的知识/经验
熟悉电子采购工具的开发与操作
优秀的利益相关者管理能力，能与公司各级人员以及供应商建立合作关系
具备影响力，拥有卓越的沟通技巧，能与人建立关系并有效表达论点
展现流程改进思维，以具体效率、效果和优化为核心
较强的谈判能力，积极主动的态度
工作职责
作为主题专家（SME），制定和实施各类商品品类的采购策略，在安全、质量、交付和成本方面为指定品类带来可持续价值：
a) 进行支出分析，定义品类并评估机会，制定和执行具体的品类策略
b) 评估利益相关者需求，进行市场分析，挑战规格并评估风险
c) 领导指定品类的RFX流程
d) 领导价格和合同谈判，从供应商关系和品牌保护中获得最大价值
e) 管理项目执行，包括项目时间表、资源规划、问题解决和风险缓解
f) 分析并制定不同的KPI和绩效指标，以持续改进
通过跨职能团队方法，在所有战略采购举措中与内部利益相关者建立牢固的合作伙伴关系，优化与关键供应商的业务关系，以符合/超越利益相关者的期望：
a) 通过展示所需的专业知识和支持，在内部利益相关者群体中建立信任和信誉
b) 确定其需求和目标，积极调整、参与、沟通和影响他们，以取得理想成果
c) 整合和管理内部客户的反馈，发现持续改进的机会
管理战略供应商关系和绩效管理举措：
a) 根据公司指南和审计政策进行战略供应商评估
b) 建立主动的联合审查会议，以定期改善供应商绩效、质量、风险和总成本
c) 识别潜在合同条款和条件的改进机会，以便重新谈判
管理与全球/区域品类负责人的知识共享和沟通协作：
a) 向全球/区域团队分享有效的策略、品类专业知识和反馈
b) 理解全球/区域预混合采购管理团队的需求并提出挑战
监控不同品类支出的采购策略实施：
a) 通过设计、实施和管理项目，建立问责制、时间表和目标，推动采购流程成功完成
b) 确保采购策略得到实施，并根据预测确保持有总拥有成本（TCO）的降低
c) 负责打破组织壁垒，沟通各自品类支出的总体采购趋势/结果
d) 在国家/场地层面实施特定业务采购程序，以满足特定功能业务需求和优先事项
衡量和跟踪每个品类支出责任的内部绩效：
a) 跟踪各自品类支出的预测与实际节省
b) 沟通实际绩效与衡量指标以及潜在的预算影响
支持本地可持续采购专业能力的发展，并与亚太可持续发展团队建立紧密合作伙伴关系：
a) 掌握可持续采购原则，发展并培养本地对可持续性和供应商/供应商格局的洞察和知识
展现推动这一进程的强烈热情
b) 与区域可持续发展团队紧密合作，推动可持续发展政策社会化，将坚定承诺融入市场业务和价值链中
支持市场方向，推动ESG举措下的绿色采购，优化供应商生态系统，为台湾用户建立标准工作方式和模板/测量标准
c) 担任绿色采购大使，积极提供各品类识别的见解和行动，支持台湾的可持续发展之旅
优先资格
绿色采购经验优先
CIPS资格优先
最好有奢侈品零售/快消/制造行业经验
有实施全球/区域转型项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 世界顶级奢侈品公司平台，品牌影响力大，职业履历含金量高
- 采购岗位核心，能接触全球供应链与高端供应商资源
- 可持续发展方向是行业前沿，利于长期职业壁垒建设
- 国际化团队，跨文化协作经验丰富
- 跨部门沟通和利益平衡难度大，需要高情商和影响力
- 适合有多年采购经验、善于沟通和谈判、希望在奢侈品行业深入发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个品类和项目，工作强度较高
- 对供应商绩效和成本目标负责，压力较大
角色解读
- 向采购经理或高级品类经理晋升，负责更大范围的采购策略
- 深入可持续采购领域，成为奢侈品行业绿色供应链专家
- 有机会向区域采购领导角色发展，管理跨国团队
- 制定并执行间接采购品类策略，推动成本优化和供应商绩效提升
- 领导询价、谈判和合同管理，确保供应商合作带来最大价值
- 与内部利益相关者及全球采购团队协作，推进可持续采购和ESG举措
- 监控采购执行与绩效指标，持续改进流程
- 深厚的战略采购与品类管理知识，熟悉S2P全流程
- 出色的谈判和沟通影响力，能管理复杂利益相关者关系
- 较强的数据分析能力，熟练使用Excel，能进行支出分析和KPI跟踪
- 流利的中英文双语能力，适应国际化工作环境
申请策略
- 深入了解香奈儿品牌历史与可持续发展承诺，在面试中展示价值观契合
- 提前了解奢侈品行业采购特点，如间接采购品类（营销、物流、专业服务等）
- 突出品类管理案例，量化节约成本、供应商改进等成果
- 展示跨国企业采购项目的成功经验，特别是全球/区域项目
- 强调谈判和利益相关者管理能力，附上具体场景
- 如有绿色采购或CIPS认证，务必写明
- 系统学习可持续采购和ESG相关知识，了解行业标准
- 提升Excel高级功能（如数据透视表、Power Query）和数据分析能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，强调量化成果
- 突出过程思考和方法论，展示结构化和逻辑性
- 结合奢侈品行业特点，体现对品牌保护的重视
- 请分享一个你主导的品类采购策略案例，如何实现成本节约？
- 如何管理难以协调的内部利益相关者？
- 你如何评估和管理关键供应商的风险？
- 在可持续采购方面你有哪些经验？如何推动供应商参与？
- 请举例说明你如何在复杂谈判中达成有利条款
职位点评
70
综合评分
奢侈品巨头采购核心岗，薪资优厚、可持续方向前沿，但WLB不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展平台和薪资回报、对可持续采购有热情、能够适应现场办公环境并接受一定工作压力的资深采购人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
香奈儿作为奢侈品巨头，薪酬福利在行业内具有竞争力，但职位描述未透露具体薪资细节，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
70中等
职位提供全球项目、可持续采购等成长机会，但未明确晋升通道，发展性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈S2P、e-Procurement、Excel
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位描述未提及弹性工作或远程选项，可能以现场办公为主，工作强度未知，生活化满足一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
可持续采购和绿色采购是职位重要职责，具有社会价值和行业趋势意义，使命感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号sustainable procurement、green sourcing、ESG
创新程度稳健跟随主流
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