百胜
营建助理经理 - 数字化专家
营建助理经理 - 数字化专家
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公数字化转型
数字化转型
Ai技术应用
业务流程优化
数字化解决方案
跨部门协同
需求挖掘
项目管理
餐饮数字化
产品把控
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
上市餐饮巨头、前沿AI技术赋能、成长空间大，但需应对传统业务转型的沟通阻力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比数字化转型中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 560 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 数字化转型 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责百胜营建业务的数字化转型，通过挖掘业务流程痛点并引入AI等前沿技术，设计并落地数字化解决方案
你需要作为业务与技术的桥梁，协调内外资源推动项目落地，助力传统餐饮营建业务提效
最低要求
至少2年以上在餐饮零售、互联网、传统电商等相关领域的产品设计、项目管理或数字化工作经验
不是“等待指令”的执行者，而是“主动破局”的推动者——能发现业务流程中的隐性浪费，用数字化手段重构效率
乐观开放并富有冲劲，对传统行业数字化转型的际遇充满激情，愿意在挑战中与公司共成长
具备出色的对外、对内沟通协调能力
工作职责
需求识别和挖掘 (30%)：深入观察业务流程并识别流程堵点
评估业务需求，平衡成本投入与价值产出
主动挖掘数字化赋能机会点，助力业务提效
数字解决方案设计 (40%)：关注数字化前沿技术，评估各类AI技术在B端业务领域的应用场景
主导技术服务商提供数字化解决方案并做好产品把控
主导数字化方案内部宣导和培训
项目落地支持与资源协调 (20%)：配合IT部门和技术服务商协调资源，保障项目落地
配合业务部门做好项目测试和验证，配合答疑及支持
内部协同与知识共享 (10%)：搭建必要内部协作及沟通机制和规范文档，提升内部协同效率
维护项目关键文档并搭建知识库
优先资格
若你有营建工程经验或餐饮数字化项目经历，这将是你施展能力的舞台
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处餐饮巨头数字化转型核心，能接触到丰富的业务场景与海量数据，项目落地成就感强
- 岗位融合AI前沿技术与传统业务，有助于积累稀缺的“业务+技术”复合型经验
- 上市公司平台大，资源充足，内部协同机制相对完善，有利于个人职业背书
- 传统行业数字化转型往往面临业务部门习惯改变难、流程重构阻力大的问题，需要极强的推动力
- 适合具备2年以上产品或项目管理经验，对餐饮/零售数字化转型充满热情，且具备强自驱力和跨部门沟通能力的复合型人才
缺点 / 挑战
- 需频繁在业务、IT和外部服务商之间斡旋，沟通协调成本较高，容易产生内耗
角色解读
- 纵向可发展为数字化总监或营建业务负责人，统筹更大范围的数字化转型战略
- 横向可拓展至供应链、门店运营等其他核心业务线的数字化赋能专家
- 深入餐饮营建业务一线，挖掘流程痛点与隐性浪费，寻找数字化赋能机会
- 评估AI等前沿技术在B端的应用场景，主导设计并把控数字化解决方案
- 协调IT部门、技术服务商与业务团队，推动数字化项目测试、验证与最终落地
- 具备扎实的产品设计与项目管理能力，能独立完成从需求挖掘到方案落地的全流程
- 对AI技术及数字化前沿趋势有敏锐嗅觉，能将其转化为实际的业务提效工具
- 出色的跨部门沟通与资源协调能力，能推动业务、IT与外部服务商高效协同
申请策略
- 在求职信或面试中，主动分享一个你发现业务流程隐性浪费并用数字化手段重构的成功故事
- 提前了解百胜中国近期的数字化转型战略及门店拓展计划，展现对公司业务的深度思考
- 重点突出过往在餐饮、零售或电商领域的数字化项目经验，尤其是从0到1的落地案例
- 强调利用AI或数字化工具解决具体业务痛点、实现降本增效的量化成果（如效率提升百分比、成本节约金额）
- 展现跨部门协同与外部供应商管理的成功经验，体现“主动破局”的推动者特质
- 深入了解餐饮营建业务流程（如选址、装修、设备采购等），补充行业Know-how
- 熟悉当前主流AI大模型及B端SaaS产品的应用边界，提升技术方案评估与把控能力
面试指南
- 采用STAR法则回答项目案例：明确背景与痛点（Situation/Task），突出你主动挖掘和破局的行动（Action），最后用量化数据展示业务提效成果（Result）
- 沟通与推进类问题：遵循“同理心倾听-利益绑定-小步快跑试点-全面推广”的框架，强调双赢思维
- 请分享一个你主动发现业务流程痛点，并主导数字化解决方案落地的完整案例
- 在推动数字化项目时，如果业务部门抵触新系统或流程，你会如何沟通和推进？
- 你如何评估一项AI技术是否适合应用到B端营建业务中？请举例说明
- 面对多个并行的数字化需求，你如何平衡成本投入与价值产出，进行优先级排序？
- 准备2-3个具有代表性的数字化项目案例，重点梳理其中的业务逻辑、技术选型及踩过的坑
- 体验或调研百胜旗下品牌（如肯德基、必胜客）的门店运营或营建相关数字化产品，形成自己的优化建议
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
作为上市跨国企业，薪资福利体系完善且稳定，助理经理级别薪资在上海市场具有较好竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及AI等前沿技术在传统业务的应用，能积累极具价值的复合型经验，且公司平台大，成长空间广阔。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI技术、数字化解决方案、B端业务
成长机会与公司共成长
业务类型cost_center
工作生活
65中等
跨国企业通常具备相对规范的工时管理，但数字化转型项目落地期可能面临一定的跨部门协调与加班压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
推动传统餐饮行业的数字化转型，具有明确的业务赋能价值，但社会公益属性相对较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号助力业务提效
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs