芬欧汇川
Specialist, Credit & Collection
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发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Order To Cash
Sap
信用管理
团队合作
客户风险评估
应收账款
英语
财务分析
跨文化沟通
AI 估算 · 15k–25k
跨国企业上海财务岗位，要求3年经验和英语，市场竞争力较高，综合薪资水平在15-25k/月。
职位详情
关于这个职位
该职位是UPM芬欧汇川财务运营团队中的信用与收款专员，负责亚太区域的应收账款管理、客户信用风险评估及Order to Cash流程优化
作为跨国企业的核心财务支持角色，你将参与全球化协作，获得广阔的跨文化视野和职业发展空间
适合有财务背景、注重可持续发展和国际环境的人
最低要求
财务或相关领域学士学位或专业资格
至少3年在跨国公司从事信用和收款及/或类似领域的相关经验，有亚太地区经验者优先
具备端到端的订单到现金流程知识
良好的协作、影响力、沟通和团队合作能力，对变化的环境有灵活积极的态度
以解决方案为导向和解决问题的思维，能够理解并驾驭复杂性
具备自我领导能力，主动在财务组织中发展技能
有能力并愿意在跨文化环境中工作
优秀的英语口头和书面表达能力，掌握其他语言者优先
工作职责
负责亚太区应收账款的收款及日常订单冻结/释放，确保应收账款余额清晰
执行客户风险评估并监控每日信用敞口
积极与全球信用团队沟通评估客户
参与Lead to Cash流程及工具开发项目
在职责范围内保持主动沟通，并与其他组织和利益相关者合作
支持并参与整体Lead to Cash流程，确保良好的服务水平
在职责范围内积极执行并跟进内部控制的合规性
完成经理分配的任何其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台稳定，拥有完善的培训和职业发展体系
- 职位涉及亚太区域，跨文化协作经验有价值，为未来职业发展加分
- 工作内容兼顾日常运营和流程优化，能培养全流程财务视角
- 公司注重可持续发展，使命驱动，工作意义感强
- 可能面临多区域协调的复杂性，需要适应不同文化和工作习惯
- 需要持续学习新工具和流程，适应变化的能力要求高
缺点 / 挑战
- 财务运营工作可能涉及月末、季末高强度处理，有一定时间压力
- 适合有财务或信用管理背景，渴望在国际化平台成长，具备良好沟通能力且乐于接受挑战的求职者
角色解读
- 在财务运营领域深耕，可向高级信用专家或财务运营经理方向发展
- 利用跨国企业平台，有机会轮岗至其他财务职能（如总账、资金管理等）
- 参与全球项目，积累国际化视野，未来可向区域财务领导角色迈进
- 负责亚太区域应收账款的日常管理，包括催收、订单冻结与释放，确保账目清晰
- 进行客户信用评估和日常信用敞口监控，与全球信用团队协作，控制风险
- 参与订单到现金（O2C）流程的优化和工具开发，作为财务与业务之间的桥梁
- 主动与内部各组织及外部利益相关者沟通，确保服务水平和内部控制合规
- 扎实的财务和信用管理知识，熟悉应收账款流程和风险控制
- 熟悉订单到现金（O2C）全流程，有跨国企业经验者更佳
- 优秀的英语沟通能力，能适应跨文化工作环境
- 具备问题解决和数据分析能力，能够处理复杂情况并推动流程改进
申请策略
- 关注UPM的可持续发展战略，在面试中展现对企业使命的认同
- 准备一个关于优化收款流程或降低信用风险的案例，展示实际贡献
- 突出应收账款、信用评估、客户风险管理的实际经验，用数据量化成果
- 强调订单到现金（O2C）流程知识，以及参与过流程改进项目的经历
- 展示跨文化协作案例和解决问题的能力，体现英语水平
- 在简历中体现对可持续发展和企业社会责任的兴趣，与公司价值观契合
- 熟悉常用ERP系统（如SAP）和信用管理工具，可以提前学习相关模块
- 提升Excel高级技能或数据分析能力（如Power BI）
面试指南
- 采用STAR法则回答行为问题：情境、任务、行动、结果
- 对于风险类问题，强调数据驱动、流程合规和沟通协调
- 对流程改进问题，展示如何识别痛点、提出方案并推动落地
- 请分享一个你成功催收逾期应收账款的案例，你是如何处理的？
- 如何评估一个新客户的信用风险？请说明你的分析框架
- 在跨文化环境中，你如何与不同地区的同事有效协作？
- 如果发现应收账款余额异常，你会采取哪些步骤解决？
- 你如何理解订单到现金（O2C）流程？有哪些改进经验？
职位点评
71
综合评分
跨国企业财务岗位，使命驱动、发展机会好，但薪资未披露且需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重工作意义感、可持续发展和个人成长的求职者，对薪资期望不过高且接受现场办公。
表现最好
使命价值
相对薄弱
薪资福利
薪资福利60
成长发展80
工作生活70
使命价值85
薪资福利
60中等
该职位未明确薪资范围，但作为跨国企业，薪资福利通常具有竞争力；JD中提及支持工作生活平衡，但无具体福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
公司明确提供发展机会，包括学习和成长，并强调国际、多业务组织的个人成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Development opportunities、learn and grow、personal growth
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
职位为现场办公，但公司明确支持工作生活平衡，办公地点在上海，具体位置未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡work-life balance
使命价值
85较高
公司使命是“为超越化石能源的未来更新日常生活”，可持续发展理念融入业务，工作具有社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号future beyond fossils、renew the everyday
创新程度积极采用新技术
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