芬欧汇川
Manager, Marketing, APAC
Manager, Marketing, APAC
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
B2B营销
Crm系统
双语沟通
微信运营
数字营销
数据分析
活动策划
营销战略
跨部门协作
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
跨国巨头APAC营销管理岗，主打可持续发展使命与WLB，国际化视野广阔，薪资福利稳健。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 960 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是芬欧汇川（UPM）亚太区营销经理，常驻上海
主要负责制定和执行亚太区（重点为中国和越南）的B2B营销战略与计划，通过活动策划、数字营销（如微信）及客户洞察分析，推动业务增长与品牌建设
你需要与全球营销团队及区域销售团队紧密协作，将全球战略本地化，提升客户参与度
最低要求
拥有相关硕士学位，并在国际公司具备至少7年B2B营销战略和计划的开发与执行经验
能够制定与商业目标完全一致的营销计划，并获得销售团队的认可
深入了解亚太地区有效的B2B传播和营销渠道，具备开发和执行数据驱动营销活动并取得可衡量业务成果的经验
具备将公司商业战略和广泛主题转化为引人入胜、与客户相关的信息和内容的成熟能力
具备出色的沟通和项目管理技能，在组织活动方面经验丰富
能够在跨职能环境中与全球和区域团队无缝协作，具备出色的人际交往能力
数字营销专家，熟悉关键平台、自动化工具和CRM系统
具备优秀的英语和中文（普通话）书面及口头表达能力
积极主动、充满好奇心、做事有条理且注重解决问题
能有效应对压力，懂得设定优先级，学习能力强
工作职责
制定并执行亚太区（主要聚焦中国和越南）的营销战略和计划，推动业务增长，使其与商业目标和全球营销战略保持一致
基于全球概念和框架，开发亚太区营销活动和/或倡议
与亚太区高级营销专家合作，策划并执行多场年度高规格客户和贸易活动，主要目标是增加客户参与度和留存率，并将UPM Pulp定位为客户的首选合作伙伴
确保所有渠道的品牌信息一致且引人入胜，本地化全球叙事，并为数字渠道（主要是微信）创建本地相关内容
与销售和市场情报同事合作，收集并使用客户洞察和数据，持续优化营销活动和渠道的覆盖面及效果
通过推动效率和影响力的流程、工具和最佳实践来加强营销工作
与该地区的关键客户建立直接且富有成效的关系，主动与选定客户开发联合营销计划
优先资格
了解越南语者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，作为全球领先的可持续材料企业，品牌影响力大，能接触国际化、高规格的B2B项目
- 注重员工关怀与工作生活平衡，提供完善的跨国企业培训体系与多元包容的职场文化
- 业务聚焦可持续发展与可再生材料，顺应全球绿色经济趋势，行业前景广阔且具社会价值
- 适合具备丰富B2B营销经验、拥有国际化视野、擅长跨部门协同且对可持续发展理念有认同感的中高级营销人才
缺点 / 挑战
- 需要频繁与全球团队及亚太区多国团队进行跨时区、跨文化沟通，对精力和协调能力要求较高
- B2B营销效果转化周期较长，需要在品牌长期建设与短期商业目标之间找到平衡，面临一定的业绩压力
角色解读
- 纵向可晋升为全球营销团队的高级管理岗位，或负责更大区域的业务线营销总监
- 横向可向商业策略、大客户管理或可持续发展传播等跨职能领域拓展，积累全面的商业视野
- 制定并执行亚太区（重点中国和越南）的B2B营销战略，推动业务增长与品牌建设
- 策划年度高规格客户与贸易活动，运营微信等数字渠道，将全球品牌叙事本地化
- 跨部门协同全球营销团队与区域销售团队，利用数据洞察优化营销效果并深化大客户关系
- 具备扎实的B2B营销战略制定与落地能力，熟悉亚太区尤其是中越市场的营销渠道
- 精通数字营销工具、CRM系统及自动化平台，具备出色的数据分析与活动项目管理能力
- 拥有优秀的中英文双语沟通能力及跨文化团队协作经验，能高效推进跨国项目
申请策略
- 在求职信或面试中，展现对UPM‘超越化石，焕新日常’企业愿景的深刻理解与热情
- 准备好应对全英文或中英双语的面试环节，展现流畅的跨文化商务沟通能力
- 突出过往在B2B领域制定营销战略并成功落地的案例，强调可衡量的业务增长数据
- 展示大型活动策划、数字营销（尤其是微信生态）及CRM系统使用的实操经验与成果
- 体现跨文化团队协作能力，强调中英文双语工作能力及与亚太区（如越南）市场相关的经验
- 深入了解芬欧汇川（UPM）的产品线、可持续发展战略及纸浆行业的B2B市场动态
- 复习并提升数据驱动营销的分析能力，熟悉主流营销自动化工具的最新应用
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出数据驱动决策和最终的业务影响力
- 在回答跨文化/跨部门协作问题时，强调沟通机制的建立、利益相关者的管理以及求同存异的解决思路
- 请分享一个你主导的B2B营销战略案例，它是如何与销售目标对齐并取得可衡量成果的？
- 在将全球营销概念本地化到中国市场（如微信运营）时，你遇到过什么挑战？如何解决的？
- 如何平衡全球品牌信息的一致性与亚太区本地客户的特定需求？
- 描述一次你与跨职能/跨国团队紧密合作推进大型活动的经历
- 深入研究UPM的官网、最新财报及可持续发展报告，了解其核心产品（如纸浆）在亚太市场的竞争格局
- 准备几个关于团队文化、亚太区营销预算分配或数字化营销工具现状的高质量反问问题
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活80
使命价值90
薪资福利
80较高
作为跨国上市企业的中层管理岗，薪资福利具备市场竞争力，且明确提及支持工作生活平衡，整体薪酬回报较好。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
福利待遇support the work-life balance、opportunities to learn and grow、foster diversity and inclusivity
成长发展
85较高
公司提供国际化多业务组织的成长平台，强调学习与发展机会，且岗位本身涉及全球与区域战略协同，利于拓宽商业视野。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈CRM系统、自动化工具、数字营销
成长机会opportunities to learn and grow、avenues for personal growth
业务类型profit_center
工作生活
80较高
JD明确提及支持员工的工作与生活平衡，且作为成熟外企，通常具备较好的WLB文化，但具体办公模式未明确说明。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡support the work-life balance
使命价值
90较高
公司致力于开发可再生替代材料，核心使命是可持续发展，岗位本身也涉及可持续传播，具有极高的社会价值和使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号renew the everyday, for a future beyond fossils、Sustainability is at the core of everything we do、climate change mitigation to enhancing biodiversity
创新程度开拓性创新（行业首创）
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