雀巢
Regional Talent Acquisition Partner
Regional Talent Acquisition Partner
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
人才寻访
利益相关者管理
团队协作
招聘渠道
招聘管理
数字化招聘
沟通能力
社交招聘
雇主品牌
AI 估算 · 20k–35k
跨国快消巨头北京招聘岗位，薪资处于行业中上水平，注重综合能力。
职位详情
关于这个职位
这是一个负责雀巢北方区域（包括Omni、Totole等品牌）的招聘岗位，全面管理从需求分析到候选人入职的全流程招聘工作
你需要制定招聘策略、拓展招聘渠道并主动维护人才网络，同时与业务部门和管理者协作提供招聘建议
适合有丰富招聘经验、擅长多方协作的HR专业人士
最低要求
Bachelor’s degree or above
Experience working in the recruiting domain, ideally with a mix of recruitment agency and in house Talent Acquisition.
Proven understanding of talent acquisition drivers.
Record of accomplishment of successful recruiting at different levels, including direct sourcing methods for candidates for complex or hard to fill jobs.
Exposure to digital and social media as talent acquisition tools, talent acquisition networks, building internal databases, employee referral programs, etc.
Good communication and influencing skills. Proven ability to collaborate and build relationships with stakeholders across functional and organizational lines.
Cultural awareness and sensitivity, team player.
工作职责
Manage end to end talent acquisition for given scope of businesses in North Region: Omni, Totole, NP, NPP.
Propose and execute the most suitable recruitment strategy, advising and acting on appropriate sourcing channels.
Proactively and constantly build networking to identify talents for critical positions.
Ensure appropriate record/reporting on recruitment activities.
Own or coordinate critical TA projects.
Counsel and guideline managers on the required soft skills for hiring, while collaborating with HR community.
Liaise with external/internal partners.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 雀巢作为全球快消巨头，平台广阔，接触多元业务和品牌
- 招聘岗位自主性强，能实践多种招聘方法
- 与高层管理者合作，积累人脉
- 有完善的培训和发展体系
- 需要适应快消行业节奏，可能面临频繁变化的需求
- 需要跨部门协调，沟通成本高
- 适合有3年以上招聘经验、善于多方协作、希望在大型跨国企业稳定发展的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 招聘压力大，需要同时处理多个职位，时间紧任务重
角色解读
- 向上发展为招聘经理或区域招聘负责人，管理更大团队和区域
- 横向扩展至COE角色，如雇主品牌、人才规划等
- 转型为HRBP，深入业务
- 负责北方区域多个品牌的端到端招聘，从需求分析到offer发放
- 制定并执行招聘策略，选择合适渠道和主动寻访人才
- 与业务部门和管理者合作，提供招聘建议和软技能指导
- 主导或参与招聘相关项目，如人才数据库建设、内推项目等
- 扎实的招聘全流程管理经验，包括需求理解、渠道管理、面试评估
- 善于利用数字化和社交媒体工具进行人才寻访
- 优秀的沟通和影响力，能跨部门协作并影响决策
- 文化敏感性和团队协作能力
申请策略
- 强调对雀巢产品和文化的认同
- 准备具体的招聘案例和数据
- 突出招聘全流程案例，尤其是针对难招岗位的成功经验
- 强调使用数字化招聘工具和社交媒体的具体成果
- 展示与业务部门合作的经历和影响力
- 体现多任务管理和项目协调能力
- 学习最新的招聘技术，如AI面试、招聘数据分析
- 提升英文沟通能力，因涉及跨国外资企业
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 对于策略问题，结合具体场景和行业最佳实践
- 请分享一个你通过创新渠道成功招聘到难招岗位的例子
- 你如何处理业务部门不合理的招聘需求？
- 你如何设定招聘优先级？
- 你如何利用社交媒体进行人才寻访？
- 你对我们公司的招聘策略有什么建议？
- 研究雀巢的品牌、业务和文化
职位点评
69
综合评分
跨国快消巨头招聘岗位，薪酬福利稳定，发展空间尚可，但工作节奏可能有压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重薪酬稳定和职业发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
80较高
作为上市跨国企业，薪酬福利体系完善，薪资处于市场中等偏上，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
70中等
职位提供丰富的招聘实践机会，可接触多品牌和项目，但晋升路径未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公，地点北京，可能需通勤，但外企文化通常尊重WLB，未明确提及。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
作为食品公司，有一定的社会价值，但职位本身不直接创造社会影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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