虹软科技
招聘助理实习生
招聘助理实习生
发布于 大约 8 小时前实习/见习
杭州市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
招聘
Ppt
Ps
抗压能力
招聘渠道
数据统计
沟通能力
电话面试
简历筛选
AI 估算 · 2k–4k
实习生薪资通常较低，杭州地区本科实习月薪约2000-4000元，虹软为上市公司，提供基本实习补贴。
职位详情
关于这个职位
作为招聘助理实习生，你将协助集团招聘工作，包括维护招聘渠道、筛选简历、组织面试、参与校招项目等
通过数据分析优化招聘流程，适合对人力资源感兴趣的同学积累实战经验
最低要求
熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PPT、PS等
沟通、逻辑思维能力及应变能力强，亲和力强
工作积极主动，有良好的责任心
大三或者研一研二同学优先，实习时间至少4个月一周工作5天，尽快到岗
热爱且感兴趣人力相关工作，学习和沟通能力强，具备一定的抗压能力，以结果为导向
工作职责
维护招聘渠道，筛选简历，电话面试、面试邀约，招聘数据统计等
负责协助集团校招等项目的跟进与落地
定期进行数据收集和分析，总结复盘，不断提出优化方案并实践
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名上市公司平台，实习经历含金量高，为简历增色
- 深入参与招聘全流程，实操机会多，快速积累人力资源实战经验
- 团队年轻化，专业指导，学习氛围好
- 实习期至少4个月且每周5天，时间投入大，可能影响学业
- 作为实习生，薪资偏低，且多为事务性工作，创新空间有限
- 适合对人力资源领域有浓厚兴趣、希望积累甲方招聘经验的大三或研一研二学生
缺点 / 挑战
- 工作重复性较高，需处理大量简历和面试安排，耐心要求高
角色解读
- 积累招聘全流程经验，未来可向招聘专员、HRBP方向发展
- 通过数据分析和项目参与，提升人力资源运营能力
- 在上市公司人力资源部实习，为校招或社招进入HR领域打下基础
- 维护招聘渠道并筛选简历，通过电话面试初步评估候选人，协调面试安排
- 参与集团校招项目，协助宣讲会、笔面试组织等落地工作
- 统计招聘数据并分析，提出流程优化建议并跟踪效果
- 熟练使用Excel、Word、PPT、PS等办公软件，处理数据与文档
- 具备良好的沟通和应变能力，亲和力强，能有效与候选人互动
- 积极主动，责任心强，能在压力下以结果为导向完成工作
申请策略
- 在简历中明确标注可实习时间（至少4个月）和到岗时间，增加竞争力
- 关注虹软科技的业务和招聘特点，面试中展示对公司的了解和热情
- 突出人力资源相关课程、项目或社团经历，如组织过招聘活动
- 强调办公软件使用技能，尤其是Excel数据分析和PPT制作
- 体现沟通能力、主动性和抗压能力，如学生干部或志愿服务经历
- 提前学习Excel高级功能（如VLOOKUP、透视表）提升数据效率
- 了解招聘渠道和面试技巧，熟悉校招流程
面试指南
- STAR法则描述过往经历，体现能力和成果
- 强调学习和适应能力，展示对招聘工作的热情
- 准备具体案例证明你的沟通和抗压能力
- 你为什么对人力资源感兴趣？
- 你如何安排多任务优先级？
- 举例说明你如何用Excel处理数据
- 如果面试者迟到，你会怎么沟通？
- 复习人力资源基础知识，了解招聘流程和常见术语
职位点评
59
综合评分
上市公司招聘实习，成长性好但薪资低，适合追求经验积累的HR入门者。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合以积累经验和技能为首要目标，对薪资要求不高，希望在HR领域长期发展的学生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利30
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
30较低
实习薪资较低，福利有限，无法满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：2K-4K/月）
成长发展
75中等
提供系统的招聘实战机会，成长性较好，但作为实习岗位无明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，无远程选项，但工作时间固定，实习生压力相对较小。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
人力资源工作对个人成长有意义，但社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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