雀巢
Workplace Solutions Lead
Workplace Solutions Lead
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公设施与不动产
设施与不动产
企业房地产
利益相关者管理
变革管理
成本控制
设施管理
资产管理
项目管理
职场战略
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
高薪稳定、战略高度高、管理复杂度高、出差较多的外企高管岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比设施与不动产中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 设施与不动产 · 67 个在招
职位详情
关于这个职位
负责雀巢大中华区职场解决方案的战略制定与转型，涵盖企业房地产、职场设计及设施管理
通过优化资产组合、管理搬迁项目及提升运营效率，实现成本节约与员工体验升级，并领导跨部门利益相关者协作以推动变革落地
最低要求
在企业房地产、设施管理和/或职场管理方面拥有丰富经验，最好是在大型跨国公司或多站点复杂组织中
具备强大的项目管理经验，有领导复杂的职场、房地产、设施或转型项目的记录
具有多站点办公室管理、办公室搬迁、整合和/或职场转型经验者优先
对房地产组合管理、设施运营和职场解决方案有扎实的理解
具备变革管理经验，能够领导涉及多个利益相关者的转型举措
具备较强的商业和财务敏锐度，能够识别效率和成本优化机会
具备强大的沟通和利益相关者管理能力，能够在职能和组织层级之间影响和协作
高度的独立性、主人翁意识和自我激励能力
强大的合作和赋能他人的能力
良好的中英文沟通能力
愿意在中国境内出差
工作职责
职场战略与转型*：为雀巢大中华区定义和实施职场解决方案战略，对齐全球方向
领导职场管理转型和集中化倡议
驱动区域销售办公室的集中标准化管理
管理职场解决方案运营、预算和治理
建立各站点的职场解决方案能力
推动全球和区域职场举措及标准的持续改进和采用
企业房地产*：管理和持续优化雀巢在大中华区的房地产组合
开发与业务优先级一致的长期房地产和组合合理化战略
协调关键房地产交易（包括收购、处置、租赁和重新谈判）
领导办公室搬迁和整合项目（包括选址、空间规划、利益相关者协调和搬迁管理）
识别优化站点足迹和总占用成本的机会
职场设计*：领导和协调职场设计、翻新和装修项目
与内部和外部专家合作进行办公室布局、职场设计和项目交付
推动有效的变革管理以支持职场转型和办公室搬迁举措
持续增强职场体验和员工满意度
设施管理*：监督市场的设施管理运营，与当地团队和外部服务提供商合作
建立有效的治理并确保一致的服务质量和运营标准
识别提高服务交付、效率和成本效益的机会
评估并推动综合设施管理 (IFM) 模式的适用性和过渡
利益相关者与伙伴管理*：与大中华区的业务领导者、职能部门和站点利益相关者建立牢固关系
与外部房地产、IFM、建筑和项目管理提供商有效合作
影响多个利益相关者以确保对职场转型举措的对齐、资源和支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：加入全球顶尖食品巨头，拥有完善的培训体系和职业发展空间
- 战略影响力：直接参与大中华区职场战略制定，对业务支持和成本优化有显著贡献
- 专业深度：接触复杂的跨国资产管理、大规模搬迁及IFM模式，积累高端行业经验
- 变革阻力：推动职场集中化和标准化可能面临各地团队的习惯阻力，需要高超的沟通技巧
- 适合拥有多年跨国企业设施/地产管理经验，擅长处理复杂项目和推动组织变革的中高层管理者
缺点 / 挑战
- 稳定性：上市公司背景，业务成熟，抗风险能力强
- 复杂度极高：需协调多方利益相关者（内部业务、外部供应商、政府等），工作琐碎且压力大
- 成本压力：在提升体验的同时需严格控制成本，平衡难度较大
- 出差频繁：需覆盖大中华区多个站点，差旅频率较高
角色解读
- 此岗位是区域层面的领导角色，未来可向大中华区更高层级的运营总监、首席行政官(CAO)或集团层面的全球职场战略专家方向发展
- 在雀巢这样的跨国平台，也有机会轮岗至其他核心职能部门或负责更大范围的亚太区业务
- 作为雀巢大中华区的职场解决方案负责人，你需要制定并执行整个区域的职场战略，统筹企业房地产、设计和设施管理三大板块
- 你不仅要管理庞大的资产组合和日常运营，还要主导办公室搬迁、整合等复杂项目，并通过优化流程和引入新标准来提升整体运营效率和员工体验
- 需要具备深厚的企业房地产和设施管理专业知识，特别是多站点管理和资产组合优化经验
- 同时，必须拥有强大的项目管理能力和变革管理经验，能够领导跨部门的复杂转型
- 此外，出色的商业敏感度、成本控制能力以及中英双语沟通技巧也是成功的关键
申请策略
- 准备具体的STAR案例，重点描述如何解决复杂的多方冲突
- 研究雀巢近期的可持续发展报告和职场战略动向，在面试中展现契合度
- 强调你的领导力风格如何赋能团队和合作伙伴
- 突出管理过的大型房地产组合规模及优化成果（如节省多少成本）
- 详细列举主导过的重大搬迁或整合项目，强调全流程管理能力
- 展示在推动标准化、数字化转型或IFM模式落地方面的具体案例
- 强调跨部门协作和利益相关者管理的成功案例
- 熟悉最新的职场设计理念（如敏捷办公、混合办公空间）
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点量化成果（如成本降低百分比、满意度提升数据）
- 利益相关者视角：分析各方诉求，阐述如何通过沟通机制和试点项目达成共识
- 数据驱动：展示如何利用KPIs监控绩效，并基于数据进行持续改进
- 请分享一个你主导过的最复杂的办公室搬迁或整合项目，你是如何确保顺利落地的？
- 在面对业务部门对职场标准化的抵触时，你是如何进行变革管理和沟通的？
- 你如何通过数据分析来识别和优化设施管理的成本结构？
- 请举例说明你如何在提升员工体验和控制成本之间找到平衡点？
- 深入研究雀巢大中华区的现有办公布局和可能的痛点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高级管理岗位，薪资福利极具竞争力，且提供稳定的职业发展平台和高额奖金预期，满足度高。
薪资信号偏高 (4.5千–7.5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及战略制定和大规模转型，能极大提升在资产管理、变革管理和领导力方面的综合能力，成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workplace Solutions、Corporate Real Estate、Facility Management、IFM
成长机会market-level leadership role、shape how Nestlé approaches workplace、drive meaningful transformation
业务类型cost_center
工作生活
60中等
作为管理层通常需要承担较多责任和压力，且JD明确提到需要在中国境内出差，WLB可能受到一定影响，但相比互联网大厂仍较为规律。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过优化职场环境和推动可持续发展，间接提升员工福祉和企业社会责任表现，具有一定的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号enhance employee experience、drive sustainable cost optimization
创新程度积极采用新技术
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