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默沙东
Sr. Pharmaceutical Info Specialist
立即应聘

Sr. Pharmaceutical Info Specialist

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

济宁市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
客户关系管理
合规
产品知识
销售目标
区域管理
市场开发
学术推广
医药代表
外资企业

AI 估算 · 8k–15k

外企医药销售岗位,底薪加业绩奖金,济宁城市薪资中等,2-3年经验综合月薪约1.2万

职位详情

关于这个职位

该职位是默沙东在济宁地区的资深医药信息专员,主要负责公司产品的学术推广与市场开发

你需要与医院建立并维护良好合作关系,通过专业的拜访和学术活动提升产品市场占有率,完成销售目标
这是一个外企医药销售岗,要求2-3年相关经验,适合具备客户管理能力和抗压能力的从业者

最低要求

学历背景:大专或以上学历

本科,医学、药学或相关专业优先
工作经验:2-3年医院医药代表工作经验
外资制药公司工作经验优先
技能:产品及市场知识
产品推广技巧及流程
区域管理
业务的敏锐性
辅导他人
行为能力:以客户为中心
聆听
解决问题
正直可靠
以行动为导向
进阶行为能力:自我认识
表达技能
时间管理

工作职责

区域目标:

在指定的区域内, 达到指定产品的目标业绩,市场占有率和增长率,并有效地利用资源和控制费用
按照公司规定的医疗机构覆盖和拜访频率,制定相应医疗机构的拜访计划并实施
运用适当的推广技巧和有效地利用产品资料,向医疗机构提供医疗咨讯并介绍产品(包括处理问题),使其了解并接受产品之特性和利益
保持高水准的专业拜访,不断提高医疗机构的满意度,并建立长久良好的合作交流关系
挖掘现有市场潜力,并不断开发潜在市场,确保公司产品市场占有率的增长
执行公司市场开发策略和计划,完成新产品的进药计划
根据公司的推广策略组织有特色的学术活动推广产品
区域管理:
通过区域目标管理,确立本辖区的目标和计划,达到预期的业绩目标、市场占有率和增长率,并尽可能地开发辖区内的潜在市场
建立和及时更新、反馈并保持一个详尽而准确的医疗机构资料,并利用这些资料来制定行动计划,安排拜访活动,有效及充分地利用时间
定期分析区域情况,确立有潜力的市场作为区域发展的重点
及时通知医疗机构的医务人员或药事人员有关服务,产品,价格,供货渠道、市场发展等方面的信息
跟踪、了解医疗机构库存,进货情况,确保合理的库存及防止断货情形的发生
确保医疗机构每月产品的消耗,防止产品过期退回
与市场和商务部配合,和负责医院内的专家保持良好的业务关系,以使招标和医保目录评审的成功
了解竞争产品及竞争对手的活动,收集竞争者的市场资讯,及时反映给上级主管,并提供相应意见
及时、准确地完成各项报表
有效、合理地使用公司的各项费用和资源
产品知识:
掌握完整的,不断更新的产品知识,确保产品推广信息与公司市场部保持一致
通过不断学习,熟悉产品的有关资料并且熟练、灵活运用
充分学习和利用市场部提供的其他资料,以利于产品推广
阅读与产品有关的各类医学杂志,文章与报告
了解竞争对手同类产品的相关知识
职业操守:
确保在产品推广和日常工作中, 严格遵守公司的各项SOP和财务制度,确保自己的行为符合公司的道德准则和原则
保持良好的专业形象,着装符合职业标准,言行举止符合公司要求
具有敬业精神,对本职工作积极投入
团队合作:
积极参加团队的各项活动
与同事分享、交流信息, 互相帮助, 使个人和团队共同发展
完成主管下达的各项临时任务

优先资格

外资制药公司工作经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 默沙东是顶级外企,品牌知名,培训体系完善,利于职业起点
  • 产品线丰富,有成熟产品也有新药,市场认可度高
  • 底薪+奖金结构,收入有保障且有增长空间
  • 医药行业合规要求严格,需要时刻注意行为准则
  • 济宁为地级市,市场容量有限,需深入拓展潜力
  • 适合有1-3年医药销售经验,抗压能力强、热爱与人沟通、希望在大型外企稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩指标明确,工作压力较大,需频繁拜访医院及应对医生需求

角色解读

  • 纵向可晋升为高级医药代表、区域主管、地区经理,管理团队
  • 横向可转向市场部、医学部或政府事务等职能岗位
  • 积累外企经验后,也可跳槽至其他药企或医疗健康公司
  • 负责在济宁的医院推广公司药品,通过学术拜访介绍产品特性与利益
  • 制定区域拜访计划,维护与医生的良好关系,提高产品处方量
  • 组织学术活动,提升产品知名度,完成新药进药目标
  • 跟踪医院库存与消耗,防止断货或过期,同时收集竞争情报
  • 扎实的医学或药学产品知识,能熟练应对专业问题
  • 优秀的沟通和客户管理能力,能与不同层级的医疗人员建立信任
  • 较强的目标导向和抗压能力,能独立完成销售指标
  • 熟练使用办公软件进行区域分析和报表管理

申请策略

  • 了解默沙东的企业文化和核心价值观,在面试中体现契合度
  • 关注济宁当地医院分布及竞争产品情况,展示区域洞察力
  • 突出过往医药销售业绩数据,如达成率、增长率、新药进院数量
  • 强调与医院关键客户(如主任、药剂科)的长期合作关系
  • 列出参与过的学术会议或推广项目,体现专业能力
  • 若缺乏外企经验,可提前学习默沙东的主要产品知识和合规要求
  • 提升演讲和PPT制作能力,方便在学术活动中使用

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答行为类问题
  • 针对产品质疑,先倾听确认,再以学术证据回应,体现专业性
  • 区域计划类问题,展示你基于数据分析制定优先级的方法
  • 请分享一次你成功说服医生更换处方品牌的经历
  • 你如何制定一个季度的区域拜访计划?
  • 如果遇到医生质疑你的产品副作用,你如何处理?
  • 描述一次你与同事或上级合作解决困难的经历
  • 如何看待合规与销售业绩之间的平衡?

职位点评

59
综合评分

稳定外企、薪资中等偏上、发展空间一般、工作压力较大

更适合这类人
适合重视薪资稳定和外企平台、能接受较高工作强度的求职者
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值55

薪资福利

70中等

外企薪资体系较为规范,底薪加奖金有竞争力,但JD未明确具体薪资和福利,评定为中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

60中等

职位强调产品知识学习和团队合作,有一定培训资源,但缺乏明确晋升路径或导师制,发展性一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,需频繁外出拜访医院,工作强度较大,JD未提及WLB措施,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

医药行业稳定,但销售人员社会价值感一般,JD未突出使命感,创新性不高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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