强生
Director, Physical Security
Director, Physical Security
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
健康、安全与环境 (HSE)
Leadership
Risk Management
Geopolitical Risk
AI 估算 · 50k–80k
外企高级管理岗，苏州薪资水平较高，需12年以上经验，市场稀缺性高，月薪5-8万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是强生旗下DePuy Synthes的亚太区及中国物理安全总监，负责制定并执行区域安全战略，管理物理安全、旅行安全、危机管理和事件响应
需要领导团队、管理预算、与各业务部门协作，确保员工和资产安全
适合具有丰富企业安全经验的高级管理者
最低要求
本科及以上学历，专业为安全管理、商业、刑事司法、国际关系或相关领域
年以上企业安全、风险管理或相关领导岗位经验
有领导区域或全球安全项目的经验，最好覆盖亚太和中国
深入理解地缘政治风险、危机管理及复杂市场中的安全运营
能够影响高级领导者并在矩阵组织中有效运作
管理第三方安全服务商和外部利益相关者的经验
强大的领导力、判断力和决策能力
优秀的沟通和利益相关者管理能力
工作职责
领导并执行亚太及中国安全战略，与全球安全目标和业务优先事项保持一致
监督亚太市场的物理安全、旅行安全、危机管理和事件响应
通过情报支持，评估和缓解区域安全风险，包括地缘政治、运营和特定场地威胁
担任区域领导层的首席安全顾问，提供风险洞察和战略指导
领导和发展区域安全团队及外部安全合作伙伴
建立治理、标准和指标，确保整个区域的安全实践一致
与法务、人力资源、供应链、IT和业务领导者合作，支持安全运营和业务连续性
管理调查、高管保护、安全事件和危机响应活动，必要时与当地政府协调
支持影响亚太和中国安全运营的转型、分拆和变更计划
管理区域安全预算、资源和供应商关系，确保高效有效运营
优先资格
医疗器械、制药或其他高度监管行业经验
支持大型转型或业务分拆的经验
熟悉亚太和中国的监管、文化和运营考量
实施全球安全标准和治理模型的经验
调查、情报或风险分析背景
英语流利
普通话或其他亚太语言优先
专业安全认证（如CPP、PSP）优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企巨头，品牌实力强，安全领域资源充足
- 职位级别高，影响范围广，能接触亚太多个市场
- 工作内容涉及战略、运营、团队管理，综合性强，技能积累丰富
- 公司重视员工发展，提供培训和国际交流机会
- 需要频繁国际旅行（25-30%），对家庭生活有一定影响
缺点 / 挑战
- 地缘政治风险复杂，需要持续关注并快速应对
- 作为Director，需承担较大责任和压力，尤其在危机事件中
- 适合具有10年以上企业安全管理经验、具备战略思维和跨文化领导力、愿意接受挑战和频繁出差的资深安全专家
角色解读
- 可晋升至全球安全副总裁或首席安全官（CSO）职位
- 也可横向转至其他大型企业的安全管理或风险管理岗位
- 在强生内部，未来可能负责更大区域（如EMEA）或全球安全项目
- 制定并执行亚太及中国区域的物理安全战略，确保与全球业务目标一致
- 管理区域安全团队，监督物理安全、旅行安全、危机管理和事件响应
- 作为区域领导层的安全顾问，评估地缘政治和运营风险，提供决策支持
- 与法务、人力资源、供应链等部门合作，保障业务连续性并支持转型项目
- 深厚的企业安全管理经验，熟悉物理安全、危机管理和风险分析
- 优秀的领导力和跨部门协作能力，能影响高级管理层
- 了解亚太地区的地缘政治和文化差异，具备国际化视野
- 预算管理和供应商管理能力，以及英语和中文沟通能力
申请策略
- 了解强生Credo价值观，在面试中体现与公司文化的契合
- 关注DePuy Synthes分拆进展，展示对变革管理的理解和支持
- 突出12年以上安全领域领导经验，特别强调亚太区域的项目和管理成果
- 重点描述危机管理、风险分析和团队建设的成功案例
- 展示与高级管理层协作、影响决策的具体事例
- 如有行业认证（CPP、PSP）或第二语言能力，务必标注
- 若缺乏医疗器械行业经验，可提前学习行业合规要求
- 加强地缘政治分析能力，尤其是亚太区域
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 展示系统性思维：从风险识别、评估、缓解到持续监控的闭环
- 强调跨部门协作：安全不是孤岛，需与法务、HR、业务等协同
- 请描述一次你成功领导区域安全战略转型的经历
- 如何处理管理层对安全投入与业务增长之间的平衡？
- 举例说明你如何管理一次重大安全危机
- 面对亚太不同国家的文化差异，你如何调整安全策略？
- 你如何评估和管理地缘政治风险对企业的威胁？
职位点评
70
综合评分
外企高级管理岗，薪资优厚、发展空间大，但出差频繁、WLB一般。
更适合这类人
最适合看重高薪和职业发展的经验丰富安全管理者，能接受较大出差强度。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值75
薪资福利
85较高
薪资和福利待遇优厚，外企巨头提供稳定的收入和较好的福利，但具体薪资需面议，信号未披露。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
80较高
职位提供领导亚太安全战略的机会，涉及前沿技术（如新兴技术），成长路径清晰，但JD未明确提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈新兴技术、安全管理框架、安全监控
业务类型cost_center
工作生活
40较低
需要频繁出差（25-30%），工作地点现场办公为主，对工作生活平衡有一定挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
医疗健康行业具有社会价值，保障员工安全有正向意义，但安全岗位不直接创造产品价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号促进健康、保护员工
创新程度稳健跟随主流
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