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Manager, Corporate Sustainability - Hang Seng Bank (HK)
Manager, Corporate Sustainability - Hang Seng Bank (HK)
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
Central, Hong Kong Island, Hong Kong
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
健康、安全与环境 (HSE)
项目管理
利益相关者管理
可持续发展
ESG
碳核算
脱碳
金融市场
可持续金融
净零转型
AI 估算 · 50k–80k
香港银行中层管理岗，5年以上经验，ESG领域新兴且需求增长，薪资竞争力强，月薪约5-8万港币。
职位详情
关于这个职位
该职位是恒生银行企业可持续发展团队的经理，负责推动银行ESG战略实施，支持香港及大湾区向低碳经济转型
你将参与可持续金融、脱碳战略、内部能力建设等工作，与内外部利益相关方协作，助力集团净零目标
适合有5年以上可持续发展经验、熟悉金融行业环境与社会议题的专业人士
最低要求
相关领域学士学位（如环境科学、可持续发展、金融、工商管理）
至少5年可持续发展或相关领域工作经验，优先考虑企业环境或银行/金融服务行业
良好的企业环境与社会管理知识，熟悉可持续发展框架和标准及行业最佳实践
深入了解可持续发展与净零转型相关的最新市场和监管发展，尤其是香港银行和金融机构背景
熟悉香港气候政策及更广泛的中国和亚洲净零转型背景者优先
接触过实现银行净零目标所需的一个或多个关键议题，包括但不限于：可持续金融、可再生能源和低碳技术、化石燃料及碳密集型行业脱碳、碳核算方法和碳市场
工作职责
实施与执行**
支持恒生ESG战略及汇丰集团在香港的净零转型计划的实施，与内部团队合作将可持续发展融入业务运营和决策
跟踪并向高级管理层汇报银行的可持续发展绩效，支持内部可持续发展治理论坛的运作
通过支持业务部门进行客户参与、产品/合作伙伴关系开发以及可持续金融交易治理，促进可持续金融和投资的增长
分析与香港及大湾区净零转型相关的市场发展、趋势和政策，生成内容和见解以支持业务部门的战略规划和/或客户参与
支持制定和实施脱碳战略，包括确定合作伙伴关系和解决方案
与不同团队协调以减少运营和供应链碳排放
支持内部团队将可持续发展融入业务运营和决策
准备并定期向主要利益相关者报告可持续发展绩效
支持企业可持续发展团队的运作，包括提高运营效率和确保遵守相关内部流程和程序
能力建设与参与**
制定并领导可持续发展能力建设计划，提升员工知识和技能，包括持续监控和改进计划效果
协助内外部关于可持续发展主题的沟通
支持银行与香港的监管机构、政府、行业组织、非政府组织、学术界及其他相关利益相关者的接触和合作，为净零转型融资创造有利环境
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先银行平台，ESG战略受高层重视，影响力大
- 香港作为国际金融中心，可持续金融发展迅速，职业前景广阔
- 团队专业，能接触前沿的净零转型议题和政策
- 工作强度较大，需同时推进多个项目并应对复杂利益相关方
- ESG领域快速变化，需持续学习新法规和技术
- 银行内部协调可能面临阻力，需较强推动力
- 适合有5年以上可持续发展或金融行业经验，对ESG有热情，善于跨部门协作和影响他人，并希望在大机构推动实质性变革的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向高级可持续发展经理或总监发展，负责更大范围的ESG战略
- 可转向集团层面的可持续发展角色，或专注于特定领域如可持续金融、碳市场
- 未来可成为企业首席可持续发展官（CSO）或咨询公司合伙人
- 推动银行ESG战略实施，协调各部门将可持续发展融入业务决策
- 跟踪并汇报可持续发展绩效，管理内部治理论坛和报告
- 支持可持续金融业务发展，参与客户沟通和交易治理
- 开展内部能力建设培训，提升员工可持续发展知识和技能
- 扎实的可持续发展知识，熟悉ESG框架、标准和最佳实践
- 出色的项目管理能力，能同时管理多个工作流并协调跨团队合作
- 强大的分析和沟通能力，能解读复杂数据并影响内外部利益相关者
- 粤语、英语和普通话流利，适应香港及大中华区业务环境
申请策略
- 在求职信中明确表达对恒生银行净零目标的认同和个人使命感
- 准备一个具体的案例，展示如何通过跨部门协作推动可持续发展变革
- 突出在可持续发展项目的管理经验，特别是与金融机构或香港相关的项目
- 展示量化成果，如减少碳排放、推动可持续金融交易金额等
- 强调对香港及中国气候政策的理解，以及参与监管沟通的经历
- 补充碳核算方法学和碳市场知识，可参加相关培训
- 提升数据分析和可视化能力，如使用Power BI或Tableau
- 了解银行核心业务（如零售银行、商业银行）以更好地整合ESG
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示个人贡献和量化成果
- 结合行业最佳实践和最新政策，展示专业深度和前瞻性
- 强调协作和影响力，突出如何平衡不同利益相关方的诉求
- 如何制定并推动银行的ESG战略？请举例说明
- 如何衡量可持续发展项目的成功？可以分享一个指标框架吗？
- 面对内部对ESG投入的质疑，你会如何说服高管层？
- 香港的净零转型面临哪些主要挑战？你认为银行应如何应对？
- 请描述一次与外部利益相关方（如NGO、监管机构）成功合作的经历
职位点评
78
综合评分
香港大行ESG中层岗，使命驱动、成长性强，但工作强度大、WLB一般。
更适合这类人
适合追求职业意义感和成长性，对ESG充满热情，并愿意在高压环境中工作的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值90
薪资福利
75中等
作为上市大行中层管理岗，薪资福利优厚，市场竞争力强，但香港生活成本高，薪资虽高但实际购买力需考虑。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
85较高
职位深度参与前沿ESG议题，技能成长空间大，有内部培训和发展机会，但晋升路径可能较为缓慢。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ESG、可持续发展、净零转型、可持续金融、碳核算、脱碳
成长机会事业发展机会、培训、支持
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
办公室位于香港中环核心地段，但工作强度较大，需要面对多项目并行和利益相关方沟通，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
职位直接推动低碳转型，社会意义重大，行业属于高速增长赛道，有强烈的使命感和创新空间。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号净零目标、支持客户向低碳经济转型
创新程度积极采用新技术
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