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强生
Sr. Manager, Provincial Market Access
立即应聘

Sr. Manager, Provincial Market Access

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

广州市 / 福州市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
商业策略与发展
English
VBP
Cross-Functional Collaboration
Stakeholder Management
Drg/Dip
Pricing Strategy
Government Affairs

AI 估算 · 30k–50k

外企高级管理岗,市场准入专业人才稀缺,薪资竞争力强,广州/福州生活成本适中。

职位详情

关于这个职位

该职位负责省级市场准入策略,包括政策解读、政府关系维护及执行招标采购、医保支付等关键项目

适合有5-8年医药/器械行业政府事务经验的资深人士,需要频繁出差并与跨部门团队协作

最低要求

本科及以上学历

公共卫生、健康保险、管理、生物医学、经济学、MBA等专业背景优先
年以上政府事务、市场准入或医疗政策相关经验
熟悉省级和市级医疗政策环境
医疗设备或制药行业经验者优先
出色的政策项目、谈判和关键客户式利益相关者管理能力
深入了解中国地方医保系统
优秀的沟通协作能力
能在复杂、不确定和高压力环境中工作
注重细节,积极主动学习
具备独立解决问题能力,心态积极有韧性
工作级英语沟通能力(书面和口头)
愿意在区域内频繁出差

工作职责

省级和市级政策情报与评估:全面了解与医疗器械相关的省市级医疗、医保、定价和采购政策

监控政策动态和跨省联动效应
解读和评估省市级的政策方向和改革趋势,包括医保覆盖和支付政策、医用耗材管理、医疗服务定价和支付机制
识别业务机会和准入风险,及时向GAMA领导层和业务部门提供建议
省级政府关系与关系管理:作为DPS中国的主要代表与省级关键政府部门(包括医保局、卫健委、定价等相关部门)进行沟通
建立和维护专业、可信、以解决方案为导向的关系
通过清晰阐述公司立场和循证视角,支持建设性的政策对话
市场准入战略与执行领导:在指定城市与BU和商业团队密切合作,制定负责区域/省份的市场准入和定价策略,协调地方执行优先级
领导和协调省级/区域级策略,包括但不限于基于量的采购(VBP)和耗材招标项目、DRG/DIP和疾病付费计划、医用耗材目录纳入和支付标准、医疗服务项目报销比例定义或调整
确保策略可行、合规,并与区域和国家目标一致
外部生态系统与行业合作:积极参与省级和市级行业协会、学术和专业组织及相关的外部利益相关者
适时推动外部合作项目
助力加强区域内组织化和结构化的市场准入管理能力
内部协调与能力建设:作为区域市场准入的联络人,确保与跨职能团队的有效协调
提供政策解读、本地见解和执行指导
支持中央战略与本地实施之间的内部对齐

优先资格

优先专业背景:公共卫生、健康保险、管理、生物医学、经济学、MBA

优先经验:医疗设备或制药行业

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 强生作为全球医疗健康巨头,平台资源丰富,职业发展路径清晰
  • 市场准入岗位政策影响力大,能直接参与医改关键环节,积累核心行业经验
  • 跨省区工作背景有助于建立广泛的政府关系网络,提升个人竞争力
  • 公司提供有竞争力的薪酬福利和国际化工作环境
  • 涉及与多方政府机构谈判,流程复杂且需要高度的合规意识和耐心
  • 需要频繁出差,对工作生活平衡有一定影响
  • 适合在医药/医疗器械行业有5年以上政府事务或市场准入经验,擅长政策分析和人际沟通,能适应高强度和频繁出差的资深人士

缺点 / 挑战

  • 医疗政策变化频繁,需要持续学习和快速适应,工作压力较大

角色解读

  • 可晋升为区域市场准入总监或全国市场准入负责人,管理更大团队和更广地域
  • 可转向总部政府事务或商业策略岗位,参与更高层政策制定
  • 在医疗健康行业积累人脉与经验后,可成为行业顾问或创业
  • 制定并执行省级市场准入策略,包括医保目录准入、带量采购投标和定价谈判
  • 维护与省级医保局、卫健委等政府部门的专业关系,推动有利政策环境
  • 监控和分析地方医疗政策变化,及时向内部团队提供政策解读和风险预警
  • 与业务、商业团队协作,确保准入策略与销售目标一致
  • 深入理解中国医保体系和地方医疗政策,特别是医疗器械相关的采购和支付规则
  • 出色的政府事务和利益相关者管理能力,能够建立信任并影响决策
  • 优秀的跨部门协作和沟通能力,能在复杂环境中推动共识
  • 具备战略思维和数据分析能力,能评估政策影响并制定应对方案

申请策略

  • 在求职信中表达对强生信条和价值观的认同,以及对DePuy Synthes业务分拆后发展前景的理解
  • 面试前准备一两个具体的省级准入策略案例,展示从分析到执行的全过程
  • 突出在省级市场准入项目中的成功案例,如成功推动产品进入医保目录或中标集采
  • 强调与医保局、卫健委等政府部门的合作经验及具体成果
  • 展示对DRG/DIP、VBP等政策的深度理解和应对策略
  • 提及英语能力,尤其是能进行工作级书面和口语沟通
  • 深入学习最新医改政策,特别是医保支付方式改革和耗材集采动态
  • 提升数据分析能力,能用Excel或SQL进行政策影响建模

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出你的个人贡献
  • 展现对政策的深度理解,结合公司业务目标,强调策略的可行性和合规性
  • 在陈述中体现跨部门协作和领导力,说明如何协调不同团队
  • 请分享一个你成功推动产品纳入省级医保目录的案例,你采取了哪些关键步骤?
  • 如何看待当前DRG/DIP政策对医疗器械企业的影响?你会如何制定应对策略?
  • 与医保局等政府机构沟通时,你如何平衡公司利益与政策合规性?
  • 描述一次你处理跨部门利益冲突的经历,你是如何达成共识的?
  • 如果让你负责福建省的集采项目,你会如何制定投标策略?

职位点评

72
综合评分

高薪、有影响力的市场准入管理岗,但工作强度大、出差频繁。

更适合这类人
适合重视薪资发展和行业影响力的资深人士,但需接受频繁出差和工作压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值75

薪资福利

85较高

外企高级经理薪资福利优厚,提供五险一金和补充福利,但JD未明确具体薪资,整体补偿性较好。

薪资信号面议 (30K-50K/月)

成长发展

80较高

职位涉及前沿医疗政策和跨省区项目,能积累核心市场准入经验,但JD未明确晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈VBP、DRG/DIP、医保支付
业务类型profit_center

工作生活

50较低

无远程工作承诺,频繁出差,工作压力大,生活平衡一般。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

75中等

医疗健康行业意义重大,强生注重社会价值,但政策岗位直接使命感不如临床岗位强烈。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、profoundly impact health for humanity
创新程度稳健跟随主流
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