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强生
ITC Accountant
立即应聘

ITC Accountant

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Sap
信用管理
催收
客户服务
对账
流程改进
财务共享中心
韩语

AI 估算 · 8k–13k

外企财务共享中心，苏州岗位，1-2年经验，韩语加分，薪资处于苏州财务初级岗位中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位属于强生全球财务服务中心，主要负责韩国市场的应收款管理，包括日常催收、对账、客户争议处理等

您将对接销售、客服等多部门，确保应收账款及时回收，并参与流程优化
适合具备韩语能力和财务基础、希望在知名外企财务共享中心发展的求职者

最低要求

至少大学学历

至少1-2年以上应收款或财务处理经验
韩语母语水平，能够读写说韩语
能够读写英语，具备基本会话能力

工作职责

应收账款**

执行每日催收活动，如与客户进行电子邮件和电话沟通
定期与客户对账
监控客户信用风险、逾期状态、潜在催收问题，并释放信用冻结
与销售、客服和贸易市场团队紧密合作，解决客户争议
根据客户付款通知，确保现金收款准确及时地入账
与信用分析师合作管理信用额度和风险类别
协助期终结账活动，并根据需要与其他团队成员联络
根据需要协助更新流程文档和/或SOP
审计与合规**
确保当前流程、操作、系统、数据库和信息安全符合会计准则和法律原则/政策/程序，包括GAAP、公司WWP、SOX等
支持审计员和法定机构执行所需活动 – 确保人员和信息按要求可用
客户服务**
提供卓越服务，最大化客户服务和满意度
与关键利益相关者（外部/内部客户、同事）建立有效的工作关系
在服务交付和问题解决中保持专业态度
确保根据服务水平协议达到服务水平和目标
执行问题跟踪，确保问题及时升级，并正确记录、优先排序、跟踪和解决
持续改进**
识别持续流程改进的机会，创新解决方案，使团队以高效且经济的方式运作

优先资格

具有跨国公司共享服务中心经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 强生是知名跨国药企，平台稳定，财务体系完善，职业起点优质
  • 韩语能力得到充分发挥，且能接触韩国市场业务，语言优势转化为职场竞争力
  • 财务共享中心岗位流程规范，能系统学习AR全流程和跨国企业合规要求
  • 苏州工作生活成本相对一线城市更低，外企福利待遇较好
  • 需与韩国客户沟通，时差和文化差异可能增加沟通成本
  • 仅负责AR单一模块，未来转型需主动寻求跨模块机会
  • 适合韩语流利、希望在外企财务领域起步的求职者，尤其是对财务流程和客户沟通感兴趣、愿意在苏州长期发展的人

缺点 / 挑战

  • 财务共享中心工作内容相对标准化和重复性，长期可能缺乏挑战

角色解读

  • 在财务共享中心深入AR领域，可向高级会计师或团队主管发展
  • 积累跨国企业流程经验后，可转向财务分析、总账或业务伙伴岗位
  • 韩语+财务复合背景，也可向韩国业务相关的财务经理或区域财务角色发展
  • 负责韩国客户的应收账款催收与对账，确保款项及时回笼
  • 与销售、客服等部门协作，处理客户争议和信用问题
  • 监控客户信用风险，协助信用分析和额度管理
  • 参与流程优化和文档标准化，提升团队效率
  • 韩语母语水平，能流畅进行商务沟通和书面交流
  • 具备应收款或财务处理经验，熟悉对账、催收流程
  • 良好的沟通协调能力，能跨部门推动问题解决
  • 掌握Excel等办公软件，有SAP等ERP系统经验更佳

申请策略

  • 了解强生财务共享中心的组织架构和韩语业务的重要性，在面试中表达对韩国市场的兴趣
  • 准备一个实际案例，说明你如何解决客户付款纠纷或改进收款流程
  • 突出韩语能力：标注韩语等级考试或相关经历，体现商务韩语应用
  • 强调财务经验：详细描述应收款管理、催收、对账等具体职责和成果
  • 展示沟通能力：列举跨部门协作、客户沟通的成功案例
  • 提及系统使用：如有SAP、Oracle等ERP经验，务必列出
  • 若缺乏财务经验，可先通过会计从业或CMA等证书补充理论基础
  • 熟悉Excel高级功能（VLOOKUP、数据透视表等），提升数据分析效率

面试指南

  • STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的主动性和沟通技巧
  • 结构化表达：先梳理问题原因，再列出行动方案，最后总结经验教训
  • 展示专业度：提及会计准则（如GAAP）和公司政策（如SOX）对AR流程的约束
  • 请描述一次你成功催收逾期账款的经历
  • 如何处理客户对账差异或争议？
  • 你对应收账款流程中的关键控制点有哪些了解？
  • 如果客户迟迟不付款，你会采取哪些步骤？
  • 请用韩语简单介绍一下你的工作背景

职位点评

63
综合评分

外企财务共享中心AR岗位，韩语关键，薪资中等，发展空间有限，WLB一般偏稳。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合更看重稳定、外企平台和苏州工作生活平衡的求职者，对薪资和职业发展期望适中。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展60
工作生活70
使命价值55

薪资福利

65中等

薪资在苏州财务岗位中处于中等偏上，外企福利较好（五险一金、补充医疗等），但未在JD中明确列出具体福利，薪资信号为未披露，整体补偿性动机满足程度一般。

薪资信号未披露（AI估算：8K-13K/月）

成长发展

60中等

财务共享中心岗位流程规范，但技能成长空间有限，主要聚焦AR单一模块。JD中未提及培训或晋升通道，发展性动机满足程度中等偏低。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、SAP、ERP
业务类型cost_center

工作生活

70中等

工作地点在苏州园区，外企通常有弹性工时和双休，但JD未明确工作模式和加班情况，整体WLB一般，生活化动机中等。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

55较低

强生作为医疗健康企业，有一定的社会价值，但该岗位为财务后台支持，直接社会影响力有限，意义感动机一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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