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强生
Head of Market Access COE
立即应聘

Head of Market Access COE

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
NRDL
Cross-Functional Collaboration
Healthcare
Leadership
Stakeholder Management
Pricing Strategy
Policy Analysis

AI 估算 · 50k–80k

强生中国总监级岗位,市场准入核心职位,薪资具有竞争力,参考医药行业高管薪酬水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是强生(中国)市场准入卓越中心负责人,负责制定全产品线的定价策略、招标策略及早期准入策略,领导团队与跨部门协作,跟踪医疗政策动态,为公司提供战略建议

适合具有丰富医疗行业市场准入和定价经验的高级管理人才

工作职责

Overall market access and pricing strategies: Develop and own end to end pricing strategies for entire portfolio covering from early pipeline, launch, NRDL, to life cycle management; Strategic access strategy for early pipelines and BD; Business key cycle pricing planning. End-to-end Tendering strategy, policy and operation management: Develop and lead the execution of tendering strategy at national and provincial levels; Manage external stakeholder engagement and policy shaping for pricing and procurement bureau under NHSA. Policy analysis, market intelligence & capability building for entire integrated market access and government affair team: Track, analyze, and forecast healthcare, reimbursement, pricing, tendering, HE, RWE policies, providing strategic opportunity and risk assessment; Develop policy position and shaping evidence; Lead the design and implementation of capability building programs. Team leadership & development of a high-performing team and talent growth: Foster a culture of C.O.E leadership behavior, push beyond and GRIT; Drive strategic rigor, execution excellence, collaboration and high compliance. Strategic projects and initiatives.

优先资格

Business Data Analysis, Competitive Landscape Analysis, Consulting, Corporate Governance, Critical Thinking, Cross-Functional Collaboration, Developing Others, Inclusive Leadership, Leadership, Market Opportunity Assessment, Numerically Savvy, Operations Management, Performance Measurement, Pricing Strategies, Strategic Change, Value Pricing

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 强生作为全球医疗健康巨头,平台资源丰富,职位影响力大
  • 市场准入是医药行业核心职能,政策敏感度高,职业壁垒强
  • 负责全产品线策略,能接触最前沿的医疗技术与政策环境
  • 提供有竞争力的薪酬福利及完善的培训体系
  • 需要平衡多方利益(公司、政府、患者),决策复杂度高
  • 团队领导职责要求既懂战略又擅执行,对综合能力要求高
  • 适合具有多年医药行业市场准入、定价或政府事务经验,渴望在大型平台主导战略方向并带领团队的高管人才

缺点 / 挑战

  • 面临医保控费、带量采购等政策压力,工作节奏快、强度高

角色解读

  • 向更高级别的市场准入或商务负责人发展,如VP of Market Access
  • 横向拓展至其他治疗领域或全球市场准入角色
  • 积累深厚政策经验后,可转向政府事务或企业战略高管职位
  • 制定全产品线从早期研发到上市后的端到端定价策略,包括NRDL谈判
  • 领导全国及省级招标策略的制定与执行,管理外部利益相关者
  • 跟踪分析医疗政策动态,提供战略风险评估与机会建议
  • 建立并领导高绩效团队,推动能力建设与文化塑造
  • 精通市场准入、定价与招标策略,熟悉中国医保政策及NRDL流程
  • 强大的战略思维与商业分析能力,能基于数据做出决策
  • 出色的领导力与跨部门协作能力,能影响内部及外部关键方
  • 优秀的沟通与说服能力,能与政府、行业协会等建立良好关系

申请策略

  • 研究强生近期产品线及NRDL准入情况,在面试中展示行业洞察
  • 展现对企业文化(信条价值观)的认同,强生非常重视价值观匹配
  • 突出市场准入成功案例,如主导NRDL谈判或省级招标中标经历
  • 强调定价策略对业务增长的量化贡献,如市场份额提升、收入增长等
  • 展示领导团队和跨部门协作的成果,包括团队培养与文化建设
  • 如有政策研究或政府沟通经验,详细说明与NHSA等机构的合作项目
  • 深入理解中国医保改革最新动态,特别是DRG/DIP支付方式改革
  • 提升数据分析能力,学习使用HEOR工具或建模方法

面试指南

  • STAR法则:清晰描述情境、任务、行动、结果,突出数据支撑
  • 结构化思考:从政策、患者、公司、竞争四个维度分析问题
  • 强调领导力:展现如何带动团队、协调资源、影响利益相关者
  • 请描述一次成功的NRDL谈判经历,你是如何制定策略并执行的?
  • 面对带量采购政策,你如何调整公司的定价与招标策略?
  • 你如何领导一个跨部门团队推动市场准入项目?
  • 请分析当前中国医疗政策对创新药定价的主要影响
  • 如果产品进入NRDL但价格大幅下降,你将如何维持产品商业价值?

职位点评

71
综合评分

强生中国总监级市场准入岗位,高薪高影响力,政策敏感性强,工作节奏快,WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合追求高薪酬与职业发展、愿意在医疗行业核心岗位承担高责任和压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值80

薪资福利

85较高

该职位为强生中国总监级别,薪资福利在医药行业极具竞争力,但JD未明确具体数字,属于市场高水平。

薪资信号未披露(AI估算:50K-80K/月)

成长发展

70中等

职位提供了领导团队和参与战略决策的机会,但JD中未明确提及培训或晋升通道,发展性中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

北京办公,仅现场办公,JD未提及弹性工作制或加班情况,WLB因素不突出。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

强生以医疗健康为使命,职位直接影响患者用药可及性,社会价值高,行业稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、profoundly impact health for humanity
创新程度稳健跟随主流
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