强生
Manufacturing Innovation Engineer, Orthopedics
Manufacturing Innovation Engineer, Orthopedics
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
研究与开发 (研发)
STEM
CAPA
Emerging Technologies
Safety-Oriented
Gemba Kaizen
Computerized Equipment
AI 估算 · 15k–25k
强生作为外企，苏州制造业工程师薪资有竞争力，中级岗位月薪约1.5-2.5万，年发13薪。
职位详情
关于这个职位
作为强生骨科事业部制造创新工程师，您将深入生产现场，负责将业务需求转化为工程技术方案，推动制造工艺改进和新技术试点
该职位需要与跨部门团队紧密协作，确保创新项目落地并实现运营效益，是连接现场需求与内部创新资源的关键角色
最低要求
未提供明确的最低任职要求
工作职责
o Customer Engagement - Support the translation of site needs into engineering tasks and technical pilots that address immediate operational problems.
o Manufacturing Solution Design and Delivery - Assist in developing practical technical solutions, prototypes, and pilot plans. Participate in testing and validation activities and help ensure solutions are feasible for site implementation.
o Best Value for Money - Help prepare scoped and costed technical proposals and support basic ROI inputs. Identify potential internal and external funding sources and provide technical information for funding applications. Contribute to delivery plans across TRL 1 to TRL 9 under supervision.
o Process Roadmap Contribution - Execute engineering workstreams that align with the site innovation roadmap and site KPIs. Maintain assigned tasks in the site pipeline and support the delivery of annual improvements.
o Programme Support - Support technical workstreams from design through commissioning and handover. Help maintain schedule, raise and track technical risks, and deliver the intended operational benefits as part of a programme team.
o Involvement and Collaboration - Work across functions (Production, Quality, Maintenance, EHS, Supply Chain) to provide practical technical input and ensure customer requirements are addressed. Contribute to site/platform initiatives (e.g., JJPS, JJOS) as required.
o Manufacturing Accountability - Assist in identifying and implementing improvements to machine utilization, productivity, and line performance. Support installation, commissioning, and process change activities and provide guidance to site technicians under direction.
o Responsible for communicating business-related issues or opportunities to next management level
o Responsible for following all Company guidelines related to Health, Safety and Environmental practices as applicable.
o For those who supervise or manage a staff, responsible for ensuring that subordinates follow all Company guidelines related to Health, Safety and Environmental practices and that all resources needed to do so are available and in good condition, if applicable
o Responsible for ensuring personal and Company compliance with all Federal, State, local and Company regulations, policies, and procedures
o Performs other duties assigned as needed
优先资格
Analytical Reasoning, Computerized Equipment Skills, Corrective and Preventive Action (CAPA), Emerging Technologies, Execution Focus, Gemba Kaizen, Issue Escalation, Lean Supply Chain Management, Process Control, Process Engineering, Process Oriented, Product Improvements, Project Engineering, Safety-Oriented, Science, Technology, Engineering, and Math (STEM) Application, Situational Awareness, Technical Research, Technologically Savvy
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 强生作为医疗巨头，平台大、资源丰富，职业发展空间广
- 工作涉及现场创新，能深度接触制造技术和流程改进
- 跨部门协作提升沟通和项目管理能力
- 需要频繁驻场，工作环境可能涉及车间, 对体力有一定要求
- 需持续学习新技术和法规（医疗行业合规要求高）
- 适合动手能力强、喜欢深入现场解决实际问题，并希望在医疗制造领域深耕的工程师
缺点 / 挑战
- 创新项目推进中需协调多方利益，沟通成本较高
角色解读
- 可向制造创新经理或技术专家方向发展
- 积累项目管理经验后转向更高级的工程领导岗位
- 在强生内部有机会转向全球供应链或研发中心
- 转化现场需求为工程任务和技术试点，解决运营问题
- 参与开发技术方案、原型和试点计划，并支持测试验证
- 跨部门协作，参与生产、质量、维护等团队，确保创新项目落地
- 具备过程工程、精益制造和项目管理能力
- 熟悉CAPA、Gemba Kaizen等改进方法
- 能够使用数据分析工具进行ROI和过程控制
申请策略
- 关注公司创新文化，可在求职信中表达对医疗科技改善健康的热情
- 了解强生Credo价值观，并体现个人如何契合
- 突出制造工程、过程改进或精益项目经验
- 强调跨部门协作和项目管理案例
- 如有医疗行业背景或CAPA经验务必提及
- 学习精益六西格玛、Gemba Kaizen等方法论
- 熟悉医疗行业合规标准如ISO13485
- 提升数据分析能力，如使用Minitab或Python进行过程控制
面试指南
- 用STAR方法（情境、任务、行动、结果）回答项目经历
- 强调数据驱动决策和跨团队协作能力
- 展示对精益和持续改进理念的实际应用
- 请描述你过去主导的一个制造过程改进项目，你的角色是什么？
- 你如何在不同部门之间推动创新方案的实施？
- 如何评估一个新技术的投资回报率（ROI）？
- 遇到过哪些技术试点的挑战，如何克服？
- 对CAPA（纠正与预防措施）流程的理解？
职位点评
69
综合评分
强生骨科制造创新岗，前沿技术+高意义感，但现场办公且WLB一般。
更适合这类人
适合注重职业发展和社会价值、不介意现场办公和一定工作强度的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值85
薪资福利
70中等
薪资处于市场中等偏上水平，外企福利完善，但JD未明确奖金细节，补偿性动机满足度中等偏高。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
职位涉及前沿技术试点和跨部门项目，有助技能成长，但JD未提及培训或晋升路径，发展性动机较好。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Emerging Technologies、Process Engineering、Lean、CAPA
业务类型profit_center
工作生活
40较低
要求现场办公且可能涉及车间工作，灵活性低，WLB信号未提及，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
强生以医疗健康为使命，职位直接改善患者护理，意义感强，行业增长稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、improve health
创新程度积极采用新技术
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