强生
Sr. Manager, APAC Tax Compliance
Sr. Manager, APAC Tax Compliance
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
财务与会计
Apac
Cpa
Us Gaap
直接税
税务合规
英语
财务分析
转移定价
间接税
AI 估算 · 55k–85k
职位为高级经理级，在跨国药企亚太区，要求7年以上经验，薪资具有市场竞争力，月薪约5.5-8.5万
职位详情
关于这个职位
作为亚太区税务合规高级经理，您将负责管理强生旗下DePuy Synthes在亚太地区的直接税与间接税合规工作，包括与外部合作伙伴协作、确保及时申报、提供税务建议，并领导团队支持业务决策
这是一个需要深厚税务知识和跨部门协作能力的高级管理岗位
最低要求
最低学历本科（或同等学历），会计或税务专业优先
至少7年专业经验，包括企业和间接税经验
广泛的税务技术知识，优先具备美国GAAP税务会计、税务合规和税务技术方面的专长
自我驱动、注重细节，具有扎实的税务和财务流程背景
优秀的沟通能力，包括流利的英语，以及良好的合作能力
工作职责
管理外部合作伙伴对亚太区所有法律实体的直接税和间接税合规流程
合同、范围和费用谈判
监控KPI和平衡计分卡
确保高效的数据访问并与财务团队合作
确保及时提交直接税和间接税申报，包括在外部合作伙伴支持下审查税务计算
与全球财务、业务财务及其他组织合作，实现高效整合的税务合规流程
与税务法律顾问和税务规划部门密切合作，处理交易的本地税务方面和规划结构、外国补贴法规报告等
与全球转让定价和争议小组就转让定价文档、税务审计及诉讼、预约定价协议紧密合作
与全球报告小组就第二支柱和本地司法管辖区的国别报告紧密合作
就地区税务合规问题向税务领导团队提供建议
向利益相关者和业务合作伙伴提供直接税和间接税问题的税务建议和支持
管理地区税务合规的税务预算
优先资格
CPA或同等专业税务认证（优先）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的医疗健康公司，平台大、资源丰富，能积累国际税务经验
- 职位涉及亚太多国税务，提升跨文化能力和视野
- 强生提供完善的培训和发展体系，有明确的职业晋升通道
- 税法和法规变化频繁，需要持续学习和快速适应
- 涉及全球项目，可能有时差和出差需求（约10%）
- 该职位适合具有多年税务合规经验、擅长跨团队协作、希望在外资企业承担区域领导角色的资深税务专业人士
缺点 / 挑战
- 混合办公模式，工作灵活性较高
- 跨部门协作多，沟通协调成本较高
角色解读
- 可晋升为国际税务高级总监，负责更大区域的税务策略
- 向更广泛的财务领导岗位发展，如财务总监或税务副总裁
- 在强生体系内，也可跨部门轮岗至财务规划、业务财务等领域
- 负责管理亚太地区所有法律实体的直接税和间接税合规流程，确保按时准确申报
- 与外部税务顾问、财务团队、业务部门及全球税务小组合作，推动税务合规效率
- 提供区域税务咨询，支持交易、规划结构及转让定价文档
- 管理税务合规预算，监控绩效指标并优化流程
- 深厚的税务专业知识，包括直接税、间接税及美国GAAP税务会计
- 出色的沟通和合作能力，能用英语和中文进行跨部门协调
- 项目管理能力，管理外部供应商并监控KPI
- 分析能力，处理复杂的税务数据和法规变化
申请策略
- 关注强生近期业务分拆（DePuy Synthes独立）的影响，展示对变革的适应力
- 在面试中强调领导力和流程优化能力，符合“People Leader”角色
- 突出7年以上税务经验，特别是直接税和间接税合规的成果
- 强调与外部合作伙伴和内部跨部门协作的成功案例
- 展示在跨国公司或亚太区域的工作经历
- 列出CPA或同等认证，以及美国GAAP相关经验
- 若缺乏美国GAAP经验，可补充相关课程或实践
- 提升英语口语和书面表达，用于与全球团队沟通
面试指南
- 使用STAR方法：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动和跨部门协作
- 展示对合规风险的敏锐度和解决方案
- 请描述一次你管理复杂税务合规项目的经历
- 你如何处理税务审计或与税务机关的争议？
- 如何确保亚太区不同司法管辖区的税务合规？
- 你如何管理外部税务顾问并确保服务质量？
- 你对US GAAP税会差异有何理解？
职位点评
79
综合评分
强生亚太税务合规高级经理，发展空间大、薪资优厚，混合办公但有一定出差压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长、国际经验和领导力发展的资深税务专业人士，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活70
使命价值75
薪资福利
80较高
强生作为跨国公司，薪资福利具有竞争力，但具体数额未披露，结合职位级别和市场水准，薪资应处于较高水平。
薪资信号未披露（AI估算：55K-85K/月）
成长发展
85较高
职位涉及多国税务、前沿税制（如Pillar 2），并且有领导团队的机会，成长空间大。但未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈US GAAP、Pillar 2、转移定价、税务技术
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
混合办公模式，但出差约10%，且工作强度可能较高。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
强生致力于医疗健康创新，但税务岗位直接的社会影响力有限，更多是支持性职能。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号health is everything、profoundly impact health for humanity
创新程度积极采用新技术
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